Ang mga matagumpay na negosyante ay kilala sa pagkakaroon ng isang malakas na etika sa trabaho at ang kakayahang manatili sa kanilang mga layunin, isakatuparan ang mga pang-araw-araw na gawain na kinakailangan upang tuloy-tuloy na maabot at lalampas sa kanila. Habang ang iba sa paligid ng mga ito ay nakikipagpunyagi upang makalabas ng kama nang walang paghagupit ng pag-snooze ng limang beses, ang mga negosyante na ito ay kadalasang ang mga bago bago ang araw at na-hit na ang gym, kumain ng malusog na almusal, kinuha ang personal na oras ng pag-unlad, basahin ang ilan sa isang libro at ibinagsak ang mga bata sa paaralan bago sila lumakad pa sa opisina.
Ang pagkakaroon ng isang malakas na etika sa trabaho ay bahagyang tungkol sa pagpapasiya, ngunit ito ay tungkol sa iba pang mga bagay tulad ng paggalang, katapatan, pagpapabuti sa sarili at nagtatrabaho sa isang paglago ng mindset. Ang mga lider ng negosyo ay may pagkakataon na magpasya kung anong uri ng etika sa trabaho ang nais nilang makita sa kanilang mga koponan at pagkatapos ay linangin ang mga pag-uugali sa kanilang sarili upang maitakda ang tulin ng lakad para sa samahan.
Ano ang Etika ng Trabaho?
Kapag ang mga tao ay may isang malakas na etika sa trabaho, sa pangkalahatan ay nangangahulugan na ang mga ito ay intrinsically halaga ng trabaho at patas na gantimpala para sa pare-parehong trabaho. Ang halaga na ito ay nagpapakita sa kanilang mga pag-uugali bilang sila orasan sa bawat araw, gumana dependably at malaya at ipakita ang matatag na mga resulta ng negosyo. Habang ang etika sa trabaho ay katulad ng simpleng pagpapasiya sa pag-iisip, ang mga dynamics na nakakatulong sa mga ito ay talagang kumplikado at may oras upang linangin at lumago. Kung nakikipagpunyagi ka sa iyong etika sa trabaho sa ngayon o nakatutulong sa isang empleyado na nagagawa, inaasahan mong makita ang paglago ng personal na paglago sa lugar na ito na may regular na pagsasanay sa mga araw, linggo, buwan o kahit na taon.
Ang isang malakas na etika sa trabaho ay nangangahulugan ng tuluy-tuloy na pagtratrabaho, may layunin, sistematiko at nakatuon. Ang ibig sabihin nito ay ang pagkakaroon ng isang matibay na paghawak sa iyong layunin sa buhay na nagiging sanhi sa iyo upang magtiyaga kapag ang pagpunta gets tough o kapag sa tingin mo ay masyadong pagod upang gawin ang isa pang bagay. Ang pagkakaroon ng isang malakas na etika sa trabaho ay nangangahulugang pagsasanay sa araw-araw na gawain na gumagana para sa iyo sa pamamagitan ng paglalagay ng mga paulit-ulit na detalye ng iyong buhay sa autopilot. Kapag ang pag-aalaga sa sarili, pagpapanatili ng tahanan, mga gawain sa kalusugan, pangangalaga sa pamilya at mga pang-araw-araw na gawain sa pagpapanatili ng negosyo ay awtomatiko, ikaw ay napalaya upang gugulin ang karamihan ng iyong malikhaing problema sa paglutas ng problema sa pagkuha ng pinakamahalagang mga bagay na ginawa sa iyong negosyo at personal na buhay.
Ang mga taong may isang malakas na etika sa trabaho ay may matibay na mga kasanayan sa pagtatakda ng hangganan upang magtrabaho para sa kanilang layunin sa halip na magtrabaho upang masiyahan ang lahat sa kanilang paligid. Ang pagtataguyod sa iyong pangako na magtrabaho ng ilang oras ng araw o gumastos ng isang tiyak na dami ng oras sa iyong pinakamahalagang gawain ay nangangahulugan na kailangan mong magkaroon ng mga kasanayan upang hindi sabihin sa lahat ng ibang bagay na sumusubok na mag-intindi sa oras na iyon. Kapag sinabi mong hindi sa mga distractions, talagang nangangahulugan ito ng oo sa mga nagawa. Kapag nag-iskedyul ka ng oras upang makihalubilo sa labas ng iyong mga oras ng trabaho, ito ay talagang nangangahulugan ng mas malaking mga bloke ng tuluy-tuloy na oras upang mag-focus sa mga gawain sa negosyo sa kamay.
Ang mga taong may isang malakas na etika sa trabaho ay may matibay na kaalaman sa kung ano ang pinaka-mahalaga sa kanilang negosyo at personal na buhay, at pagkatapos ay itutuon lamang nila o lalo na ang mga bagay na iyon, na humahadlang sa anumang hindi kailangan. Kapag nakatuon ka sa mga bagay na lumikha ng pinakamalaking bang para sa iyong pera, ikaw at ang iyong negosyo ay nagsisimula upang bumuo ng momentum sa isang paraan na naghihikayat sa iyo upang panatilihing nagtatrabaho. Ginagawang posible din ng momentum na maglaan ng mas maliit, mas mahahalagang gawain sa iba upang lumikha ng karagdagang puwang ng pagiging produktibo sa iyong kalendaryo. Kapag tumuon ka sa kung ano ang mahalaga at bumuo ng momentum, ito ay nararamdaman mas at mas natural upang mapanatili ang isang malakas na etika sa trabaho na makakakuha ka sa iyong mga layunin.
Habang nagtatrabaho ka, maaari mong makita na ang ilan sa iyong sariling mga damdamin o personal na hang-up ay nakakatulong kung minsan sa paraan ng pagkamit ng iyong mga layunin. Harapin ang mga obstacle na iyon sa pamamagitan ng mga relasyon sa mentoring ng negosyo, mga personal na paglago ng libro, pag-coach ng negosyo o therapy. Ang pagharap sa mga bagay sa ulo ngayon ay nangangahulugan na ang iyong personal na mga isyu ay mas malamang na lumabas sa iyo sa ibang pagkakataon at sabotahe ang iyong etika sa trabaho at negosyo. Habang lumalago ang iyong sarili at lumabas mula sa iyong sariling paraan, mas madalas kang makagawa ng mga positibong desisyon sa negosyo at tuluy-tuloy na gumagana, na may higit na mga resulta.
Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo o negosyante, ang iyong etika sa trabaho ay nagtatakda ng tulin ng lakad para sa iyong buong samahan, kaya i-modelo ang mga uri ng pag-uugaling nais mong makita. Tumutok sa kung ano ang mahalaga sa iyong sariling buhay sa negosyo, at bigyan ang iyong kopya ng pahintulot upang gawin ang parehong. I-block ang mga distractions at focus sa oras ng trabaho, ngunit pagkatapos ay ganap na tamasahin ang iyong personal na oras at hikayatin ang iyong koponan upang gawin ang parehong. Habang nagpaplano ka ng isang malusog na etika sa trabaho, ikaw at ang iyong organisasyon ay lilikha ng mga mapanatiling rhythms ng trabaho at pag-play na makapagdulot ng pare-parehong mga resulta sa lugar ng trabaho upang makuha mo kung saan ka pupunta.
Bakit Napakahalaga sa Etika sa Lugar ng Trabaho?
Ang etika ay mahalaga sa lugar ng trabaho dahil pinanatili nila ang mga relasyon sa isang paraan na nagpapalakas ng mga negosyo patungo sa kanilang mga layunin. Halimbawa, ang mga katangian ng isang malakas na etika sa trabaho ay mga bagay na tulad ng mahirap na trabaho, katapatan, kapakumbabaan, responsibilidad at paggalang. Sa ganitong mga uri ng mga halaga, ang mga empleyado ay mananatili sa kanilang sariling daan, ipagmalaki ang kanilang gawain at tangkilikin ang pagbibigay ng kontribusyon sa pangkalahatang gawain at misyon ng kanilang koponan at ng kumpanya. Nag-aambag ito sa reputasyon ng kumpanya, sa ilalim nito at tagumpay nito sa pamilihan.
Isaalang-alang kung ano ang nangyayari kapag ang kabaligtaran ng mga halagang iyon ay dumating sa paglalaro. Kung ang isang kumpanya ay hindi etikal at nagpapatakbo ng mga katangian tulad ng katamaran, panlilinlang, kaakuhan, kawalan ng pananagutan at kawalang-galang, walang silid para sa pag-unlad ng pasulong at isang matatag na linya sa ilalim. Ang mga relasyon ay bumabagabag at ang anumang ilusyon ng tagumpay ay lamang iyan - isang ilusyon. Kapag ang katotohanan ay lumabas o ang isang basag na pundasyon ay naguguho, ang ilusyon ng tagumpay ay bumabagsak, na nagdadala ng kumpanya sa ito rin.
Sa pang-araw-araw na pagpapatakbo ng isang negosyo na may mga listahan ng gagawin na mas mahaba kaysa sa mga oras sa araw, maaari itong minsan pakiramdam kaakit-akit upang magpahinga ng kaunti na, fudge ang numerong ito dito o doon, magpalaganap ng iyong mga kabutihan o humampas ng isang araw sa opisina para sa ang golf course. Gayunpaman, sa sandaling ikompromiso mo ang iyong etika sa sandaling, malamang na madama mong tempted na ikompromiso ang mga ito muli, at maaari ka ring magtakda ng isang halimbawa para sa iyong koponan na hindi mo talagang nais na ulitin ang mga ito. Ang pag-kompromiso sa etika ay isang madulas na dalisdis na maaaring hindi makasasama sa simula ngunit sa lalong madaling panahon snowballs sa isang avalanche na hindi mo alam kung paano itigil. Upang pangalagaan ang iyong kumpanya, gumawa ng mga desisyon sa araw-araw na negosyo na may etika at ang pangmatagalang nasa isip.
Ano ang Kahulugan ng Etika?
Habang ang etika ay nalalapat sa kung paano tayo nagtatrabaho, nalalapat din ito sa iba pang aspeto ng negosyo, tulad ng kung paano ninyo tinatrato ang inyong katrabaho, empleyado at mga customer. Kabilang sa etika ng isang tao ang moral na mga prinsipyo at mga pamantayan na namamahala sa kanyang pag-uugali sa bawat larangan ng buhay at relasyon. Ang etika ay ang pakiramdam ng isang tao kung ano ang tama at mali at may mahusay na kahulugan sa paghubog ng direksyon ng mga tao, mga koponan at buong organisasyon. Ang isang tao na pinahahalagahan ang pagsusumikap at paggalang ay malamang na magtrabaho nang tuluy-tuloy at nauugnay sa mga katrabaho at mga superyor sa isang uri at magalang na paraan. Sa kabilang banda, ang isang tao na pinahahalagahan ang katamaran at kawalang-galang ay malamang na magpakita ng huli para sa mga shift, miss na araw ng trabaho at snap sa mga kasamahan o mga kliyente. Sa parehong mga kaso, ang kanilang mga moral na prinsipyo at mga halaga ay nagpapakita sa kanilang pag-uugali at mga pattern sa lugar ng trabaho. Kapag iniisip mo ang iyong sariling etika at hinahanap ang mga prinsipyong moral at halaga sa iyong mga potensyal na empleyado, nagiging mas madali ang paglikha ng isang kapaligiran sa trabaho na hugis sa paligid ng paggawa ng tamang bagay.
Paano Patakbuhin ang isang Etika na Negosyo
Ang isang etikal na negosyo ay nagsisimula sa etikal na pamumuno, na nangangahulugan na ikaw at ang iba pang mga miyembro ng pamumuno ay kailangang magsagawa ng iyong trabaho at mabuhay ang iyong buhay sa isang etikal na paraan na nagtatakda ng tulin ng lakad para sa natitirang bahagi ng samahan. Ang etikal na pamumuno ay nagsisimula sa pag-unawa na ang mga tao ay mas malamang na gawin ang iyong ginagawa kaysa sa iyong sinasabi. Alamin kung oras na upang itulak ang iyong koponan, gayunpaman ang iyong estilo ng pamamahala ay isa batay sa nakasisigla sa kanila sa halip na mag-order sa kanila sa paligid. Kung nais mong ipakita ang iyong mga empleyado sa oras, pagkatapos ay gawin itong isang priyoridad na ipakita mismo sa iyong oras. Kung nais mo ang iyong mga empleyado na tumuon sa susunod na pinakamahalagang bagay, gawin mo ito. Hindi lamang gagawin ng iyong mga aksyon ang bilis para sa iyong mga tao, ngunit maaari naming pinakamahusay na magturo etika sa trabaho at etika sa pangkalahatan kapag mayroon kaming karanasan ng buhay na ito out sa ating sarili.
Ang pagpapatakbo ng isang etikal na negosyo ay nangangahulugan ng paglikha ng mga sistemang etikal at mga pamantayan na nagpapakita ng mga personal na moral na halaga na nabuhay ka sa iyong sariling buhay. Piliin ang iyong planong pangkalusugan ng empleyado, mga pamantayan sa pagdalo, mga iskedyul ng pahinga, mga shift, mga patakaran sa bakasyon at mga pamamaraan ng paglutas ng conflict sa etika sa isip. Tiyakin na ang bawat empleyado ay may superbisor o tagapagturo na maaaring hikayatin siya habang siya ay bubuo ng propesyonal at personal sa iyong negosyo at larangan. Hikayatin at hingin ang patuloy na edukasyon at propesyonal na pag-unlad, at pagkatapos ay bigyan ang mga pagkakataong iyon nang sinadya. Pahalagahan ang kalusugan at paglago ng empleyado at panoorin ang iyong kumpanya bilang isang buong karanasan sa kalusugan at pag-unlad.
Ang pagpapatakbo ng isang etikal na negosyo ay nangangahulugan ng pagsunod sa mga tala ng mga bituin at pagdodokumento ng lahat. Kung hindi ka naka-gifted sa pagpapanatili ng mga rekord sa pananalapi, umarkila sa isang tao na. Dokumento ng mga pakikibaka ng empleyado ng empleyado at produkto, panatilihin ang mga minuto ng pagpupulong at regular na makatagpo ng pamumuno upang matiyak na ang lahat ng iyong mga duck ay magkakasunod. Mag-iskedyul ng regular na mga pag-audit sa institusyon bilang isang bantay sa kaligtasan sa pagsiguro na ang iyong pinansiyal at organisadong mga duck ay magkakasunod.
Kapag ang etika ay nagsisimula sa pamumuno at daloy sa mga sistema, mga pamantayan, relasyon at institusyonal na pananagutan, na may kaugnayan sa iyong mga customer o mga kliyente ay higit na natural. Gumawa ng mga pamantayan ng pagsusumikap, katapatan, kapakumbabaan, responsibilidad at paggalang sa kaugnayan sa mga kliyente. Bigyan sila ng mga paraan para sa pagbabahagi ng feedback tungkol sa kanilang karanasan sa kostumer, mga empleyado ng gantimpala na nagkakaroon ng mga pagrerepaso at magbigay ng mga paraan para sa paglago sa mga empleyado na nangangailangan ng kaunting dagdag na tulong. Napansin ng mga tao kapag ang isang kumpanya ay nararamdaman ng mabuti, ay malinaw at may pananagutan at mahusay na naglilingkod sa kanila, tinutulungan ang iyong negosyo upang makamit ang katatagan at kahabaan ng buhay at matugunan ang iyong mga layunin at pagpapakita.
Ang pagpapatakbo ng isang etikal na negosyo ay nangangahulugan din ng pag-alam kapag gumawa ng isang matigas na tawag. Hindi kami maaaring magkaroon ng mga etikal na negosyo kapag tinitingnan namin ang mga di-etikal na pag-uugali at mga pattern sa mga sistema o sa aming mga empleyado. Ang isang etikal na sakuna ay hindi palaging nangangahulugang pagpapaputok ng isang tao, ngunit laging kailangan itong matugunan agad at epektibo. Sikaping malaman kung bakit kumilos ang mga tao kung paano nila ginagawa at bigyan sila ng mga tool, impormasyon at pagganyak upang kumilos nang iba sa susunod na pagkakataon. Kung ang susunod na panahon ay dumating at ang mga lumang hindi sumusunod na pag-uugali ay muli, maaaring kailangan mong gumawa ng isang matigas na tawag tungkol sa isang mas matibay na interbensyon o tungkol sa pagtatapos ng empleyado. Ito ay lubos na hindi komportable, lalo na kung ikaw ay kaibigan sa empleyado o miyembro ng koponan, ngunit ang pag-alam kung kailan magtakda ng isang matatag na hangganan ay tumutulong na protektahan ang iba pang bahagi ng iyong organisasyon at ang mga halaga ng pagsusumikap, katapatan, kababaang-loob, pananagutan at paggalang. Ang iyong pangako sa etika ay nakakatulong na masiguro ang iyong reputasyon at nagdaragdag ng katatagan at mahabang buhay sa iyong samahan.
