Habang pinaniniwalaan ng mga unyon ang mas mataas na sahod at mas mataas na antas ng seguridad sa trabaho para sa kanilang mga miyembro, nagdadala din sila ng maraming hindi sinasadyang masamang epekto para sa ekonomiya sa kabuuan. Ang pag-iral at paglago ng mga unyon ay maaaring mag-ambag sa mas mataas na mga antas ng kawalan ng trabaho, mas mataas na antas ng pagkakaiba sa lahi sa kita at nabawasan ang paglago ng industriya.
Negatibong Epekto ng Mga Unyon ng Trabaho sa Pagtatrabaho
Sa pamamagitan ng paghihigpit sa bilang ng mga karapat-dapat na manggagawa sa isang industriya, ang mga unyon ay lubos na bumababa sa suplay ng paggawa, na nagbabago sa curve ng suplay ng trabaho paitaas. Bilang resulta, ang pag-iral ng mga unyon ay nagdaragdag sa average na sahod na higit sa antas na natural na mangyari sa merkado. Gayunpaman, ang intersection ng bagong supply at demand curve ay nangyayari rin sa mas mababang antas ng trabaho. Kaya, mayroong mas mataas na antas ng kawalan ng trabaho, dahil ang mga negosyante ay maaaring kayang kumuha ng mas kaunting mga manggagawa sa mataas na sahod.
Pagkawala sa Halaga ng Negosyo at Nabawasan ang Paglago
Sa pamamagitan ng pagtaas ng average na pasahod sa pasahod at benepisyo sa itaas ng antas ng likas na merkado, ang mga unyon ay nakakaapekto sa mga margin ng kita ng mga negosyo at industriya na nakakaapekto sa mga ito. Ang mga epekto ng mga unyon ay kilala na partikular na makabuluhan para sa mas maliliit na negosyo, na malamang na magkaroon ng mas maliit na margins. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng kontribusyon sa mas mataas na gastos sa paggawa at pagbaba ng kakayahang kumita, maaaring mapabagal ng mga unyon ang paglago ng mga negosyo, at sa huli ay mga industriya bilang isang buo.
Palakihin ang Disiplina sa Lahi sa Kita
Dahil sa ang katotohanang ang mga minorya ay may posibilidad na maging hindi pantay-pantay na kinakatawan sa mga unyon, ang paglago ng mga unyon ay maaari ring humantong sa mas mataas na antas ng pagkakaiba sa kita. Ang mga unyon ay hindi lamang humantong sa mas mataas na average na suweldo sa kanilang mga empleyado, ngunit sila rin ay nakakatulong sa mas mataas na antas ng kawalan ng trabaho sa mga hindi kasapi. Sa gayon, ang mga unyon ay maaaring humantong sa mas mababang average na sahod at mas mababang rate ng trabaho sa mga minorya sa mga apektadong sektor.
