Ang mga unyon ng paggawa ay mga organisasyon na kumakatawan sa mga manggagawa at sa kanilang mga interes. Maraming mga propesyon ang mayroon sila at may literal na daan-daang iba't ibang mga unyon ng paggawa sa buong bansa, kabilang ang mga kumakatawan sa mga guro, elektrisista, manggagawa sa pabrika, tubero at dose-dosenang iba pang mga propesyon. Bagaman ang mga tagapagtaguyod ay nagtutulungan sa mga benepisyo ng mga unyon ng manggagawa, mayroon ding ilang mga disadvantages na dapat isaalang-alang.
Ano ang Mga Unyon ng Paggawa?
Ang mga unyon ng manggagawa ay mga organisasyon o grupo na binuo upang kumatawan sa mga manggagawa. Ang layunin ng mga pangkat na ito ay upang itaguyod ang mga interes at pangangailangan ng mga manggagawa kasama ang kanilang suweldo, oras at kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga unyon ay nilayon upang lumikha ng isang kolektibong boses para sa mga manggagawa - ang kanilang pilosopiya ay mayroong lakas sa mga numero.
Ayon sa pinaka-kamakailang data na magagamit mula sa US Bureau of Labor Statistics, 10.7 porsiyento o 14.8 milyon na Amerikano - manggagawa sa sahod at suweldo - ay mga miyembro ng unyon sa 2017. Bagaman ang ilang mga unyon ay nagbabayad ng mga miyembro ng kawani, ang iba ay nagpapatakbo sa mga miyembro ng volunteer na inihalal sa mga posisyon ng pamumuno. Ang mga chapters at boards ng unyon ay maaaring humawak ng mga regular na pagpupulong upang talakayin ang mga paparating na kaganapan o mga pagkukusa.
High Dues ng Union
Ang mga manggagawa ay nagbabayad ng mga dyaryo ng unyon na tumutulong sa pagtakip sa halaga ng mga bagay tulad ng mga miyembro ng full-time na kawani ng unyon, mga tagalobi ng pamahalaan, mga abugado at mga pondo ng welga. Para sa mga manggagawa, ang pangunahing disbentaha ay ang gastos ng mga bayarin ng unyon at bayad sa pagsisimula. Iba-iba ang mga ito depende sa samahan ngunit maaaring maging ilang daang dolyar bawat taon.
Ang mga dyuda sa unyon ay lubhang nadagdagan sa nakalipas na mga taon. Sinasabi ng mga eksperto sa pananalapi na ang mga unyon ay nagcha-charge na ngayon ng mga manggagawa tungkol sa 10 porsiyentong mas mataas na dues Sa 2015, ang mga miyembro ng unyon na naninirahan sa mga estado na may sapilitang dues ay nagbabayad sa paligid ng $ 610 sa isang taon. Ang taunang unyon dahil sa mga karapatan sa trabaho ay $ 432.
Mas kaunting Tulungang Kapaligiran sa Trabaho
Napag-alaman din ng mga pananaliksik na ang mga unyon ay maaaring lumikha ng mas kaunting trabaho sa pakikipagtulungan sa pagitan ng mga manggagawa at ng kanilang mga tagapamahala. Ang pagbubuo ng isang unyon ay maaari ding mag-ambag sa isang negosyo sa pag-shut down, na nangangahulugang ang mga manggagawa ay wala sa trabaho.
Ang mga pinag-isang manggagawa ay madalas na nag-uulat na ang kanilang mga tagapag-empleyo ay kumikilos na mas mataas at nagpapakita ng mas mababang tiwala sa kanila kung ihahambing sa kung paano sila tinatrato ang mga empleyado na hindi bahagi ng unyon. Dahil ang mga employer at mga manggagawa na union ay karaniwang kumakatawan sa divergent na mga interes, maaaring lumitaw ang mga kontrahan. Ito ay maaaring makaapekto sa moral ng empleyado, mabawasan ang produktibo at negatibong epekto sa komunikasyon.
Mataas na Gastusin sa Paggawa
Sa bahagi ng employer, ang mga unyon ay maaaring lumikha ng mas mataas na taunang gastos sa paggawa para sa kumpanya. Ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics, ang mga miyembro ng unyon ay may median na lingguhang kita na $ 1,041, samantalang ang mga miyembro ng nonunion ay nakakuha ng $ 829. Bagaman ito ay isang benepisyo sa mga manggagawa, ito ay isang kawalan sa mga tagapag-empleyo, na nagsisikap na mapanatili ang mga gastos nang mas mababa hangga't maaari.
Sa pamamagitan ng sapilitang magbayad ng mas mataas na sahod, maaaring kailanganin ng mga kumpanya na bawasan ang bilang ng mga trabaho o mag-ipon ng mga empleyado. Halimbawa, ang karamihan sa mga trabaho sa pagmamanman na nawala sa nakalipas na 30 taon ay kabilang sa mga manggagawa sa unyon. Sa huli ito ay nakakaapekto sa lokal at pambansang ekonomiya bilang kakayahan ng kumpanya na palawakin ang operasyon nito.
Gumagawa ng Pag-hire at Pag-aalaga ng Mahirap
Ang ilang mga kontrata sa paggawa ng unyon ay maaari ring maging mas mahirap para sa mga tagapag-empleyo upang sunugin ang mga manggagawa, kahit na pinapataw ang pagpapaputok. Halimbawa, maraming mga kasunduan ang nangangailangan ng isang "makatarungan na dahilan" bago ma-fired ang isang empleyado ng unyonisado.
Ang kahulugan ng terminong ito ay higit sa lahat ay depende sa konteksto gayundin sa bawat indibidwal na kaso. Ang mga empleyado ay maaari lamang magwawakas ng isang empleyado kung mayroon silang malaking katibayan ng kanyang pagkakasala, binigyan siya ng babala tungkol sa mga kahihinatnan ng kanyang mga aksyon at gumawa ng desisyong ito matapos isaalang-alang ang kanyang nakaraang rekord at ang kalubhaan ng kanyang pagkakasala. Ang pagkumpleto ng mga hakbang na ito ay nangangailangan ng maraming oras, pera at gawaing isinusulat.
Kung may mga patakaran na may kaugnayan sa tenure at katandaan, ang mga kontrata ng unyon ay maaari ring maging mas mahirap na magsulong ng mga kwalipikadong empleyado na may mas kaunting taon sa trabaho kaysa sa ibang mga empleyado. Ang kakulangan ng mga pagkakataon sa pag-unlad sa karera ay maaaring makaapekto sa pagiging produktibo, dahil may ilang mga insentibo para sa mga empleyado na magtrabaho nang husto upang makakuha ng maaga.
