Madaling pakiramdam ang labis na trabaho at hindi pa mababayaran sa anumang trabaho, at kapag nag-iiskedyul ng mga hinihingi at mga workload na nagsisimula nang humahadlang sa iyong personal na buhay, natural lamang na humingi ng legal na tulong. Ang mga kontrata ng unyon ng manggagawa ay kadalasang naglalaman ng mga paghihigpit sa oras at workloads, ngunit ang pederal na batas sa paggawa ay hindi nag-uugnay ng anumang bagay na higit sa minimum na pasahod, overtime at mga probisyon ng child labor, na nagbibigay sa mga employer ng malawak na kalayaan upang matukoy ang mga workload, iskedyul at break period para sa kanilang mga empleyado.
Batas sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Ang Fair Labor Standards Act ay nagsisilbing punong pederal na batas sa paggawa. Ang pangunahing layunin nito ay tumutukoy sa isang workweek bilang pitong magkakasunod na araw at nag-utos na ang mga employer ay magbabayad sa iyo ng overtime pay na katumbas ng 150 porsiyento ng iyong normal na sahod para sa lahat ng oras na lumampas sa 40 na nagtatrabaho ka sa isang solong trabahong linggo. Ang FLSA ay nagtatatag din ng isang pederal na minimum na sahod na dapat matanggap ng lahat ng manggagawa - $ 7.25 bilang ng Abril 2011 - at nangangailangan ng mga employer na panatilihin ang mga tumpak na talaan ng mga shift at pagbabayad ng mga empleyado. Nililimitahan din nito ang mga uri at oras na maaaring gumana ang isang manggagawa na wala pang 16 taong gulang.
Mga Isyu na Hindi Sakop ng FLSA
Ang isang karaniwang maling kuru-kuro ay ang pederal na batas ay nag-uutos ng maraming karagdagang mga isyu sa lugar ng trabaho, ngunit ang FLSA ay tahimik sa lahat ng iba pang mga paksa, na nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na lumala. Dahil dito, walang pederal na batas na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang magkaloob ng mga panahon ng pahinga o mga break ng tanghalian. Hindi nililimitahan ng FLSA ang haba ng shift na maaaring hingin sa iyo ng isang tagapag-empleyo upang gumana, at hindi rin nito tinatakdaan ang bilang ng oras sa isang workweek na maaaring itakda sa iyo ng iyong tagapag-empleyo upang gumana, hangga't nakakatugon siya ng mga kinakailangan sa overtime pay. Bukod pa rito, ang FLSA ay hindi nangangailangan ng mga employer na magbigay ng dagdag na bayad para sa katapusan ng linggo, magdamag o holiday shift.
Exempt Employees
Ang mga pamantayan ng FLSA ay hindi nalalapat sa karamihan ng mga suweldo na empleyado hangga't nakakatanggap sila ng isang regular at predictable na halaga ng bayad sa bawat panahon ng pagbabayad anuman ang dami at kalidad ng aktwal na gawain na ginagawa nila. Ang mga pagpapalaya ng batas sa FLSA ay nalalapat din sa maraming iba't ibang klasipikasyon ng mga manggagawa, at nag-atas ng mga manggagawa sa pagbebenta; mga operator ng computer na kumita ng hindi bababa sa $ 27.63 oras-oras; driver at mekanika; manggagawa sa mga dealership ng sasakyan; at ang mga manggagawa sa bukid ay kabilang sa mga malalaking klase ng mga manggagawa na hindi nakakasali sa mga batas sa overtime ng FLSA.
Batas sa Paggawa ng Estado
Ang batas ng pederal ay hindi nagbibigay ng maraming mga proteksyon kung sa palagay mo ay sobra ang trabaho sa iyong trabaho, ngunit ang mga batas sa paggawa ng iyong estado ay maaaring magbigay ng higit pang mga proteksyon. Ang mga proteksyon ng manggagawa ay magkakaiba sa pagitan ng mga estado, na may ilang mga tagal ng pahinga o isang minimum na pasahod sa estado kaysa sa minimum na pederal.Gayunpaman, ang karamihan sa mga batas sa paggawa ay naglalayong protektahan ang mga manggagawa mula sa pinakamalubhang anyo ng pagsasamantala habang pinapayagan ang mga tagapag-empleyo ng kalayaan na pamahalaan ang kanilang negosyo kung kinakailangan kasama ang hindi bababa sa halaga ng panghihimasok.
