Ito ay isang likas na salpok para sa isang negosyo upang subukan upang makakuha ng mas maraming paggawa at output mula sa mga empleyado na mayroon na nito sa payroll nito kaysa sa pagkuha ng mga bagong manggagawa. Sa isang lawak, ang salpok na ito ay maaaring magpalakas ng negosyo at patnubayan ito sa mas mataas na kita. Gayunman, ang isang negosyo ay maaaring magtagumpay sa mga empleyado nito at nakaharap sa mga kahihinatnan mula dito. Ang mga epekto ng mga overworked empleyado ay maaaring malubhang makapinsala sa isang negosyo, nakakasakit sa kita nito.
Moralidad
Para sa isang negosyo upang mapanatili ang mga empleyado na mayroon na nito, dapat itong mapanatili ang isang tiyak na antas ng kasiyahan. Ang moral ng mga empleyado ng isang kumpanya ay direktang may kaugnayan sa workload na ibinigay sa kanila. Ang mga overworked na empleyado ay hindi malamang na magkaroon ng mataas na moral para sa mahaba o nais na manatili sa kanilang mga posisyon. Ang panloob na kultura ng isang kumpanya ay nagpapasama sa mga empleyado na may negatibong pagtingin sa kung saan sila nagtatrabaho.
Kalidad
Habang posible na madagdagan ang output ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagtaas ng kanilang mga workloads, doon malamang ay magiging isang trade-off sa nabawasan ang kalidad. Ang mga manggagawa na may isang mataas na workload ay may mas kaunting oras upang italaga sa bawat gawain at madalas ay sapilitang upang i-cut ang mga sulok. Ang mga manggagawa ay magkakaroon din ng mas kaunting insentibo upang mapabuti ang kalidad ng kanilang trabaho dahil sa pakiramdam nila na sila ay gumagawa ng sapat na sa pamamagitan ng pagtuon sa pagtaas ng kanilang output.
Serbisyo ng Kostumer
Para sa mga negosyong nakikitungo sa serbisyo sa customer, partikular na mapanganib na magkaroon ng mga overworked na empleyado. Ang mga overworked na empleyado ay mas mahirap upang mapanatili ang isang magiliw at makatawag pansin na kilos kapag nakikipag-ugnayan sila sa mga customer. Ang isang negosyo ay dapat na harapin ang isa pang trade-off kapag pumipili kung upang madagdagan ang mga empleyado 'workloads, at ang kanilang mga stress, o mag-focus sa halip sa pagbibigay ng pinakamahusay na serbisyo sa customer hangga't maaari. Ang mga kostumer ay kadalasang nakakaalam at gumanti nang negatibo sa stressed at overworked na empleyado.
Diskarte
Ang mga napakahusay na empleyado ay kadalasan ang kanilang mga pagsisikap na maging pinakamabisang. Sa pamamagitan ng paglalapat ng iba't ibang antas ng pagsisikap sa iba't ibang mga proyekto, gumawa sila ng parehong mas mataas na kalidad ng trabaho at isang mas mataas na output. Iba't ibang mga gawain ang nangangailangan ng iba't ibang antas ng pagsisikap. Kapag ang isang empleyado ay sobra ang trabaho, hindi siya maaaring mag-strategize sa ganitong paraan dahil ang lahat ng kanyang pagsisikap ay nakatuon lamang sa pagpapanatili sa kanyang gawain at hindi bumabagsak.
