Ang mga batas sa paggawa ng South Carolina para sa mga suweldo na empleyado ay nagpoprotekta sa mga manggagawa mula sa mga iligal na sahod at batas sa obertayn na ginagawa ng ilang mga employer. Ang mga batas ay binibigyang-kahulugan at ipinatutupad ng mga lokal na korte at empleyado sa Kagawaran ng Paggawa ng Labour, Licensing at Regulation ng South Carolina. Ang mga nagpapatrabaho na hindi sumunod sa mga batas ay maaaring tumanggap ng mga multa at mga parusa.
Pinakamababang pasahod
Ang minimum na sahod para sa mga di-exempted na mga empleyado ng suweldo sa South Carolina ay kapareho ng federal minimum wage rate, na $ 7.25 sa isang oras ng Abril 2011. Kahit na ang mga di-exempt na suwelduhang manggagawa ay karaniwang tumatanggap ng isang standard na lingguhang, bi-lingguhan o buwanang paycheck ang Ang kabuuang halaga ng sahod na kinita nila sa panahon ng pay ay dapat na katumbas ng hindi bababa sa $ 7.25 sa isang oras. Halimbawa, ang mga di-exempt na suwelduhang empleyado na nagtatrabaho 40 oras sa isang linggo ay dapat makatanggap ng hindi bababa sa $ 290 sa isang linggo. Bukod pa rito, ang mga exempt na suwelduhang empleyado ay dapat makatanggap ng hindi bababa sa $ 455 sa isang linggo ng Abril 2011 ayon sa mga batas sa Fair Labor Standards Act (FLSA).
Payagan ang Pay
Ang mga hindi pinahintulutang empleyado lamang ay kailangang tumanggap ng overtime pay sa South Carolina. Ang overtime pay rate sa estado ay katumbas ng isa at isang kalahating beses na karaniwang oras na sahod ng mga empleyado. Ang mga empleyado ay dapat tumanggap ng overtime pay matapos silang magtrabaho nang higit sa 40 oras sa loob ng isang linggo. Upang kalkulahin ang karaniwang mga suweldo sa oras na walang sweldo, ang mga pinagtatrabahuhan ay dapat hatiin ang lingguhang sahod ng mga empleyado sa pamamagitan ng bilang ng mga oras na trabaho ng mga empleyado sa loob ng isang linggo. Samakatuwid, ang mga di-exempt na suwelduhang empleyado na kumita ng isang standard na lingguhang sahod na $ 1,500 at nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo ay magkakaroon ng karaniwang oras na sahod na $ 37.5 sa isang oras. Kapag ang mga non-exempt na suweldo na empleyado ay nagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa loob ng isang linggo, binabayaran sila sa isang oras na rate na katumbas ng $ 56.25. Ang mga exempt na suwelduhang empleyado ay hindi kinakailangang makatanggap ng overtime pay. Ang mga uri ng exempt na suwelduhang empleyado ay mga tagapangasiwa, mga administratibong propesyunal at sa labas ng mga manggagawa na nakakakuha ng mga komisyon.
Pag-uuri sa mga Exempt Employed Salaried
Bago ang mga empleyado ng suweldo ay inuri bilang exempt mula sa overtime pay, kailangan nilang matugunan ang ilang pamantayan. Halimbawa, dapat silang magsagawa ng trabaho na nangangailangan ng mga advanced na kaalaman sa larangan ng agham o pag-aaral. Ang kanilang mga trabaho ay dapat ding humiling sa kanila na gumawa ng mga independiyenteng hatol na nakakaapekto sa mga patakaran, produkto, serbisyo at kita ng organisasyon. Bukod pa rito, ang mga empleyado na kumita ng taunang suweldo na katumbas ng o higit sa $ 100,000 ay hindi nakakatanggap ng overtime kung nagsasagawa sila ng isa o higit pang mga tungkulin bilang isang executive na administratibong propesyonal.
Mga Terminated Employed Salaried
Pagkatapos na wakasan o mag-resign ang mga empleyado ng suweldo mula sa kanilang mga trabaho, dapat silang tumanggap ng suweldo na dapat nilang bayaran tulad ng standard na sahod at overtime at vacation pay. Dapat bayaran ng mga employer ang mga empleyado sa loob ng 48 oras hanggang 30 araw ng kanilang huling petsa ng trabaho. Ang mga bonus at mga komisyon ay binabayaran sa mga petsa na nakabalangkas sa mga patakaran sa kompensasyon at mga benepisyo ng kumpanya.
Mga parusa
Ang mga empleyado ay maaaring maghabla ng mga tagapag-empleyo na lumalabag sa mga batas sa paggawa ng South Carolina para sa mga suwelduhang empleyado. Kung nawala ang mga employer ng mga lawsuit, maaari silang makatanggap ng isang order upang bayaran ang mga empleyado ng hanggang sa tatlong beses ang halaga ng mga back up na sahod na nararapat sa mga empleyado. Ang mga hindi sumusunod sa mga tagapag-empleyo ay responsable din sa pagbabayad ng mga bayad sa abogado ng mga empleyado. Ang mga empleyado ay may hanggang tatlong taon upang magharap ng mga reklamo sa Kagawaran ng Paggawa, Paglilisensya at Regulasyon ng South Carolina na binabanggit na ang kanilang mga tagapag-empleyo ay nagbigay ng sahod na dapat nilang bayaran.
