Ang mga tanong sa interbyu na tumutuon sa responsibilidad at pagmamay-ari ay kadalasang may layunin ng pagsusuri kung gaano kahusay ang isang tao na humahawak sa kanyang responsibilidad ng pagmamay-ari ng isang naibigay na proyekto o gawain. Habang ang ilang mga tao ay may posibilidad na magbigay ng madali nang hindi sinusubukan ang mga alternatibong pagpipilian, ang iba ay sumisid sa kanan upang makahanap ng solusyon para sa isang potensyal na problema. Kadalasan na ang isang tagapanayam ay magtatanong tungkol sa responsibilidad at pagmamay-ari, dahil nais niyang makahanap ng maaasahang at self-starting empleyado.
Mga Proyekto at Mga Hamon
Ang isang karaniwang tanong sa panayam para sa pagsubok ng responsibilidad ng pagmamay-ari ng kandidato ay upang tanungin kung paano niya pinangangasiwaan ang mga gawain o mga proyekto na halatang hamon batay sa kanyang kakulangan ng kaalaman o kakayahan sa loob ng lugar ng trabaho. Maaaring hilingin ng tagapanayam sa aplikante na magbigay ng isang halimbawa ng isang gawain kung saan ang isang aplikante ay nagtagumpay sa isang partikular na proyekto. Ang sagot ay nagbibigay ng tagapanayam ng impormasyon tungkol sa pagtatalaga at pagganyak ng aplikante sa stress at kung minsan ay walang pag-asa na sitwasyon sa lugar ng trabaho.
Pagkuha ng Inisyatibo
Ang malakas na empleyado at manggagawa na may pakiramdam ng pamumuno ay isang asset sa isang kumpanya. Upang masubukan ang mga kakayahan ng pamumuno ng aplikante kasama ang responsibilidad ng pagmamay-ari na nagmumula sa pangunguna sa isang proyekto, maaaring hilingin sa tagapanayam sa kanya na magbigay ng isang halimbawa ng isang oras na nanguna siya. Bilang karagdagan, maaaring itanong ng tagapanayam kung ano ang nadama niya sa papel ng pamumuno, kung paano siya gumamit ng mga problema sa proyekto at kung gaano siya tiwala na kumuha ng mga bagong proyekto. Ang karanasan ay maaaring magkaroon ng hindi kanais-nais na sapat upang maibalik ang kanyang hakbang at maiwasan ang pagkuha ng mga tungkulin sa pamumuno.
Pagkuha ng Fed Up
Habang ang ilang mga tao ay maaaring manatiling propesyonal sa isang mabigat na kapaligiran, ang iba ay magiging fed up at umalis sa opisina. Ang aplikante ay dapat magbigay ng mga halimbawa kung gaano kahusay ang paghawak niya ng stress ng kapaligiran sa trabaho - kung ang stress ay nagmula sa kanyang gawain o sa kanyang kapwa empleyado. Ang tagapanayam ay sinusubukan upang makita kung ang aplikante ay maaaring hawakan ang kanyang sarili maganda, may kakayahang tanggapin ang kanyang mga pagkakamali at maiiwasan ang pagkuha ng kanyang damdamin o personal na damdamin na kasangkot. Bilang karagdagan, ang kandidato ay kailangang magbigay ng isang teorya kung bakit ang partikular na sitwasyon ay lumikha ng stress. Alam ang dahilan kung bakit tutulungan ang kanyang mga pagsisikap sa trabaho sa mga proyekto sa hinaharap.
Imposible na Mga Gawain
Ang isang tagapamahala ay madalas na maglaan ng mga gawain o mga proyekto sa mga empleyado na nagtatrabaho sa kanyang kagawaran. Kung minsan, ang isang proyekto ay maaaring italaga sa isang manggagawa na walang sapat na kakayahan upang makumpleto ang trabaho sa ibinigay na time frame. Sa halip na ibigay at tanggihan ang pagmamay-ari ng proyekto, dapat ipaliwanag ng aplikante ang mga hakbang na gagawin niya upang makumpleto ang gawain sa karagdagang mga mapagkukunan. Ang sagot ay magbibigay sa tagapanayam sa isang pakiramdam kung gaano kahusay ang aplikante ang humahawak ng mga mahirap na gawain sa mga tuntunin ng responsibilidad ng pagmamay-ari.
