Pagbuo ng Programa sa Pagsasanay ng Empleyado

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Bagong Hires

Ipakilala ang mga bagong empleyado sa kumpanya sa pamamagitan ng isang handa na programa sa pagsasanay na sumasakop sa mga paksa mula sa mga piyesta opisyal ng kumpanya at mga pagdiriwang sa bahay kung saan ang mga bagong bakanteng trabaho ay nai-post at ang dress code. Bigyan ang mga bagong hires ng isang pagkakataon na magtanong at makatagpo ng mga katrabaho upang kapag tumira sila sa kanilang mga tungkulin, maaari silang maging mas produktibo at magtrabaho nang may pagkatao. Isama ang isang maikling sesyon ng pagsasanay na sumasaklaw sa mga pilosopiya, misyon at pangunahing halaga ng kumpanya. Ipaliwanag ang kadena ng utos, mga regulasyon sa kaligtasan at mga kasanayan sa human resource. Magtalaga ng isang senior na empleyado o tagapangasiwa ng opisina upang magbigay ng pagsasanay. Subukan na gumawa ng isang mahusay na unang impression sa proseso ng orientation.

Pagsasanay ng Empleyado

Gumuhit ng isang plano na sumasaklaw sa mga lugar kung saan ang pagsasanay ay pinaka kailangan para sa mga kasalukuyang empleyado. Base sa plano sa pag-input mula sa mga empleyado at pamamahala. Alamin kung saan nangyayari ang mga pagkakamali nang madalas, ang mga gastos sa mga error na iyon at ang mga epekto ng pag-trickle ay may mga pagkakamali sa ibang mga kagawaran. Mga empleyado ng survey upang malaman kung anong mga uri ng pagsasanay na pinaniniwalaan nila ay magiging kapaki-pakinabang upang tulungan silang gawin ang kanilang mga trabaho nang mas mahusay. Isama ang mga tiyak na hanay ng kasanayan, mga takdang panahon at isang listahan ng kung sino ang dapat dumalo sa pagsasanay. Magbigay ng mga mungkahi kung paano gagawin ang pagsasanay, kung tapos na ito sa oras ng pagtatrabaho o kung ang mga empleyado ay dapat dumalo sa mga sesyon ng pagsasanay sa labas ng kapaligiran sa trabaho. Kolektahin ang mga quote ng presyo mula sa mga propesyonal na trainer o mga tagapayo sa pagsasanay, o bumuo ng isang kurikulum na maaari mong turuan ng isa o ibang empleyado. Magpakita sa pamamahala ng mga resulta ng pagsasanay ay magbubunga at magbigay ng isang balik sa investment.