Ang isa sa iyong pinakamalaking gastos bilang may-ari ng negosyo ay paggawa. Gusto mong masakop ang mga pangangailangan ng iyong kumpanya habang iniiwasan ang mga hindi kinakailangang mga obligasyon sa payroll. Sa pagbuo ng iskedyul ng trabaho, mahalaga na isaalang-alang ang iyong mga pangangailangan pati na rin ang flexibility ng empleyado. Mayroong maraming mga opsyon na magagamit kapag lumilikha ng iskedyul ng trabaho.
Magtakda ng Iskedyul
Ang isang nakatakdang iskedyul ay naglalagay ng bawat empleyado sa isang paulit-ulit na hanay ng mga oras ng trabaho. Sa sandaling nakaiskedyul, inaasahang mag-ulat ang empleyado upang gumana sa oras na nakalista at isagawa ang kanyang mga tungkulin hanggang sa matapos ang kanyang oras. Ang isang iskedyul ng iskedyul ay maaaring para sa shift araw, hapon o gabi, o anumang kumbinasyon ng mga ito, hangga't ito ay isang iskedyul na umuulit nang walang pagbabago. Ang isang nakatakdang iskedyul ay nagpapahintulot sa kumpanya na maglagay ng isang pare-parehong hanay ng mga manggagawa batay sa daloy ng trabaho at pangangailangan. Ang isang nakatakdang iskedyul ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na madaling mag-iskedyul ng kanilang sariling personal na pakay dahil alam nila nang maaga bago ang oras na naka-iskedyul ang kanilang oras. Ang downside sa isang set iskedyul ay na ang isang empleyado ay maaaring makahadlang operasyon ng kumpanya kung kailangan nila ng personal na oras off sa panahon ng kanilang mga naka-iskedyul na shift.
Flex Scheduling
Ang pag-iskedyul ng kakayahang umangkop ay nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-ulat sa kanilang mga trabaho sa loob ng maraming oras, magsagawa ng kanilang mga tungkulin at pagkatapos ay umalis. Halimbawa, maaari mong sabihin sa mga empleyado na maaari silang mag-ulat upang magtrabaho anumang oras sa pagitan ng mga oras ng 6 a.m. at 10 a.m., ilagay sa kanilang kinakailangang shift at umalis. Ang mga nababaluktot na iskedyul ay nagbibigay sa mga empleyado ng kakayahang mag-iskedyul ng personal na oras habang pinapayagan silang magtrabaho nang buong shift. Ang nababaluktot na pag-iiskedyul ay mahusay na gumagana sa mga posisyon na hindi hinihimok ng publiko. Halimbawa, ang isang restaurant ay hindi madaling gumamit ng nababaluktot na iskedyul, habang bukas ang mga ito sa isang partikular na hanay ng mga oras. Gayunpaman, sa isang setting ng opisina, ang nababaluktot na iskedyul ay maaaring maging epektibo at mapanatili ang moral na empleyado.
Pag-ikot ng Iskedyul ng Shift
Kapag gumamit ka ng isang iskedyul ng iskedyul ng pag-ikot ng shift, ang iyong mga empleyado ay nagbabago sa regular na batayan. Maraming mga umiikot na iskedyul ng shift na mandates lingguhang pagbabago ng pagbabago. Madalas itong ginagamit kapag mayroon kang 24 na oras na operasyon at isinasama ang shift ng araw, shift ng hapon at paglilipat ng gabi. Ang isang crew ay maaaring gumastos ng isang linggo sa mga araw, sa isang linggo sa hapon at isang linggo sa shift gabi bago bumalik sa isang linggo sa shift araw.
