Kapag kumpletuhin ang isang aplikasyon ng trabaho, dapat na epektibong ipaalam sa mga kandidato ang kanilang mga kwalipikasyon sa loob ng limitadong balangkas. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay sinusuri ang mga aplikasyon ng trabaho upang alisin ang mga hindi angkop na kandidato at paliitin ang larangan. Sa maraming pagkakataon, ang kalidad ng mga pormularyo sa aplikasyon ng mga kandidato ay maaaring matukoy kung nakakakuha sila o hindi. Ang mga matagumpay na aplikante ay nag-aalaga upang ilarawan ang kanilang mga sarili sa maikli at malinaw na detalye habang binibigyang-diin ang mga dahilan na gumawa ng isang mahusay na akma para sa trabaho.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Mga kopya ng anumang mga degree o certifications
-
Impormasyon ng contact para sa mga sanggunian
Naglalarawan ng iyong Mga Kwalipikasyon
Ipaliwanag ang iyong pormal na background na edukasyon. Ilista ang mga institusyon na iyong dinaluhan at itala ang anumang mga degree o diploma na nakuha. Alamin kung alin sa iyong mga kredensyal sa edukasyon ang magiging pinakamataas na kahalagahan sa employer at ilagay ang mga unang. Halimbawa, kung mayroon kang degree na associate sa mga pag-aaral ng paralegal, angkop na banggitin ito sa harap kapag nag-aaplay para sa isang legal na katulong na trabaho sa isang tanggapan ng batas. Katulad nito, ang isang indibidwal na may degree na sa bachelor's sa mga komunikasyon ay dapat maglista ng kredensyal na ito kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa serbisyo sa customer.
Iulat ang iyong nakaraang karanasan sa trabaho. Tumuon sa mga trabaho na mayroon ka na may kaugnayan sa ilang mga paraan sa posisyon na ikaw ay nag-aaplay para sa. Magbigay ng tiyak na mga detalye hangga't maaari upang maipakita ang iyong kakayahan sa mga nakaraang posisyon ng trabaho. Ibenta ang iyong mga nagawa at mga kontribusyon. Bigyan ang hiring manager kongkreto mga numero ng pagganap at malinaw na mga paglalarawan ng mga tungkulin at mga nagawa sa lugar ng trabaho upang makatulong na ipakita ang iyong halaga bilang isang potensyal na empleyado.
Dalhin ang pansin sa anumang may-katuturang mga kasanayan na mayroon ka. Ilarawan ang lahat ng mga espesyal na kakayahan na gumawa ka ng isang mahusay na kandidato para sa trabaho na pinag-uusapan. Ilista ang mga bagay tulad ng bilingual fluency, kasanayan sa pagta-type, pamamahala ng database, mga estratehiya sa pagbebenta, karanasan sa pampublikong pagsasalita, kaalaman sa computer software programming o anumang bagay na naaangkop sa iyo at ipahiwatig ang iyong mga lakas habang iniuugnay ang posisyon.
Ilarawan ang anumang iba pang mga hindi madaling unawain na mga katangian o mga katangian na nagtakda sa iyo bilang isang perpektong pagpipilian para sa employer, sa pagsasara. Iwasan ang paggamit ng mga walang laman na salita at hindi malinaw na mga parirala tulad ng "go-getter" o "matrabaho," tulad ng mga tala ng CareerBuilder, na ang mga ganitong uri ng mga paglalarawan ay sobrang ginagamit ng mga aplikante at madalas na hindi pinansin ng mga tagapamahala ng pagkuha. Sa halip, ilarawan ang iyong positibong mga katangian ng pagkatao habang iniuugnay ang trabaho. Halimbawa, ang mga aplikante para sa mga benta at mga kinatawan ng serbisyo sa customer service ay mahusay na ipahayag ang kanilang mga palabas na kalikasan at saloobin ng pangkat. Tapusin ang isang maikling paglalarawan ng iyong mga layunin at kung ano ang iyong inaasahan upang makamit kung ikaw ay tinanggap para sa posisyon.
Mga Tip
-
Huwag mag-abala sa listahan ng mga kwalipikasyon o impormasyon sa background na walang kinalaman sa trabaho na iyong hinahabol. Binibigyang diin ni Karen Burns ng U.S.News ang kahalagahan ng pag-eehersisyo para makita ng mga tagapag-empleyo ang mga kredensyal na pinakamahalaga sa kanila habang iniiwan ang anumang tagapuno na maaaring makaabala sa kanila.
Babala
Mag-ingat na huwag magsinungaling sa iyong aplikasyon sa trabaho. Lahat ng karapatan na maglagay ng positibong magsulid sa iyong background, ngunit iwasan ang mga tahasang kasinungalingan. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nag-check upang ma-verify ang impormasyong ibinigay ng mga aplikante. Ang pagkuha ng isang kasinungalingan sa iyong application ay halos palaging nagreresulta sa malubhang kahihinatnan. Suriin para sa pagkakapare-pareho at katumpakan upang maiwasan ang mga problema.
