Kapag binibigyan ka ng isang empleyado ng isang abiso ng pagbibitiw, karaniwang ilista ang huling araw ng trabaho ng empleyado. Matapos mapapansin, maaaring naisin ng isang empleyado na baguhin ang petsang iyon para sa ilang kadahilanan, tulad ng kahirapan sa paghahanap ng bagong trabaho o ang pangangailangan upang mapalawak ang mga benepisyo. Sa ilang mga pagkakataon, maaaring kailanganin mong tanggapin ang isang pagbabago sa petsa ng pagbibitiw. Walang pederal na batas ang umiiral tungkol sa mga pamamaraan ng pagbibitiw. Sa halip, ang mga batas ay nasa batayang pang-estado.
Kontrata sa Pagtatrabaho
Kung ang empleyado ay sakop ng isang pormal na kontrata sa trabaho o kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, ang petsa ng pagbibitiw sa pangkalahatan ay hindi mababago. Sa sitwasyong ito, ang magkabilang panig ay sumang-ayon sa mga tuntunin ng kasunduan. Gayunpaman, kung ang isang bagong kasunduan ay nilagdaan ng parehong partido tungkol sa pagbabago, maaari mong payagan ang pagbabago - ngunit hindi ka obligado na gawin ito. Ang isang abugado sa trabaho ay maaaring konsultahin kung hindi ka malinaw sa mga legal na detalye sa iyong estado.
Walang Kontrata ng Trabaho
Nang walang kontrata sa trabaho, ang tagapamahala ay gumagawa ng pangwakas na desisyon kung pinapayagan o hindi ang isang empleyado na baguhin ang kanyang petsa ng pagbibitiw. Ang tagapag-empleyo ay walang obligasyon na tanggapin ang isang pagbabago. Kung humiling ang empleyado ng isang mas maaga o mas huling petsa at maaari mo itong mapaglaanan, ikaw ay malaya upang pahintulutan ang pagbabago. Gayunpaman, kung ang pagbabago ay masamang makaapekto sa iyong mga operasyon - kung nag-upa ka na ng kapalit, halimbawa - hindi mo na kailangang aprubahan ang pagbabago ng petsa. Kung ang iyong kumpanya ay may patakaran na nagpapahintulot sa mga pagbabago sa loob ng isang partikular na panahon pagkatapos ng paunang abiso, kinakailangan mong tanggapin ang pagbabago kung ito ay nasa loob ng panahong iyon.
Mga disadvantages
Sa pangkalahatan, ang mga empleyado ay nagbibigay ng paunawa sa dalawang linggo kapag sila ay nagbitiw. Ang isang empleyado na gustong baguhin ang petsa ng pagbibitiw sa isang petsa sa karagdagang maaaring magpakita ng isang problema. Kapag ang isang empleyado ay nagbitiw, siya ay maaaring mag-file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Sa ilang mga estado, tulad ng Texas, ang legal na pasanin ng patunay ay nasa empleyado kapag ang paunawa ay dalawang linggo o mas kaunti. Gayunpaman, ang kabaligtaran nito ay totoo kung ang panahon ng pagbibitiw ay higit sa dalawang linggo. Bilang karagdagan, ang isang empleyado ay maaaring humiling ng pagbabago ng petsa sa pag-asa ng pagpapalawak ng mga benepisyo, tulad ng segurong pangkalusugan. Ang pagbibigay ng naturang kahilingan ay magreresulta sa karagdagang paggasta ng kumpanya sa mga benepisyo para sa nag-alis na empleyado.
Mga Bentahe
Ang pagtanggap ng pagbabago sa petsa ng pagbibitiw ay maaaring mag-alok sa iyo ng mas maraming oras upang maghanap ng kapalit o higit na oras upang sanayin ang isang tao. Ang isa pang bentahe ay nangyayari kapag ang bagong petsa ng pagbibitaw ay tumutugma sa dulo ng isang panahon ng suweldo, na gagawing mas madali ang proseso para sa departamento ng payroll.
