Ang pamamahala ng mga tao ay isa sa mga mahahalagang gawain na mayroon ang mga tagapangasiwa at mga tagapamahala. Mayroong maraming iba pang mga gawain na dapat hawakan ng mga propesyonal na ito. Ang pamamahala ng pangangasiwa ng pangangasiwa ay napupunta sa isang mahabang paraan patungo sa paghahanda ng mga empleyado upang epektibong makumpleto ang kanilang mga gawain. Ang tamang pagsasanay ay matiyak ang napapanahong pagkumpleto ng mga proyekto at takdang-aralin dahil ang empleyado ay nilagyan na ngayon upang mahawakan ang hinihingi na pagkarga sa trabaho. Sa artikulong ito, tatalakayin natin ang pagsasanay sa pamamahala ng superbisor at kung ano ang ginagawa nito sa organisasyon.
Mga benepisyo
Ang pangunahing mga benepisyo ng isang programa sa pamamahala ng pamamahala ng superbisor ay isang matagumpay na linya sa ilalim, mas mahusay na pagpapanatili ng empleyado, isang nadagdagan sa kalidad at produksyon, ang kakayahang mapanatili ang kakayahang kumpiyansa, at ang epekto ng daloy. Ang pagsasanay ng isang tagapangasiwa ay nagdaragdag sa kanyang pagiging produktibo at ang pagiging produktibo ng mga empleyado sa ilalim niya. Kapag ang pagiging produktibo ay naka-up, ang ilalim na linya ay apektado din sa isang positibong paraan. Ginagawa nitong mas mahusay ang kumpanya upang makipagkumpetensya sa merkado laban sa mga nangungunang kakumpitensya.
Ang epekto ng daloy ay ang masamang epekto na makikita sa buong kumpanya batay sa isang aksyon. Dahil sa pagsasanay, magkakaroon ng mas kaunting nasayang na oras at materyal. Alam na ngayon ng empleyado ang tamang paraan upang makumpleto ang mga tungkulin sa trabaho. Ang pagsasanay ay nagbibigay ng mas kaunting stress sa mga mas mababang antas ng empleyado dahil sila ay nagtatrabaho ngayon para sa isang tagapamahala na nakakaalam kung paano haharapin ang mga tao. Sa lahat ng ito, na may mas mahusay na sinanay na mga tagapangasiwa, magkakaroon ng mas kaunting mga aksidente sa lugar ng trabaho, mas mababa ang pagliban, at mas mababang mga gastos sa pangangalap dahil mas mataas ang pagpapanatili ng empleyado.
Frame ng Oras
Ang pinakamainam na panahon upang magpadala ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagsasanay sa pangangasiwa ng pamamahala ay bago sila magbibigay ng dagdag na tungkulin at responsibilidad ng isang superbisor. Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na ang kumpanya ay ang pinaka mahusay na mga tao na nagtatrabaho para sa mga ito ay upang makilala na ang mga superbisor ay kailangang sanayin pagkatapos makapag-upahan. Sa ganitong paraan mas maraming emosyonal ang nilagyan nila upang umangkop sa kanilang bagong posisyon. Matapos ang unang pagsasanay, ang mga empleyado ay dapat na kinakailangan upang makumpleto ang regular na taunang mga sesyon ng pagsasanay upang mapanatili ang kanilang kaalaman at antas ng pagiging episyente na na-refresh.
Mga Lugar ng Pag-aaral
Mayroong maraming iba't ibang mga lugar na maaaring saklaw ng pangangasiwa sa pamamahala ng pagsasanay. Depende sa mga tungkulin ng kumpanya at ang mga kinalabasan na naisin, ang alinman sa mga paksa na nakalista sa ibaba ay magkasya sa anumang programa sa pamamahala ng pamamahala ng pamamahala: • Pagtatakda ng Tagumpay sa Layunin • Matagumpay na Pamumuno • Pamamahala ng Mga Tao at Paggamit ng Awtoridad ng Tama • Pamamahala ng Oras • Ang Matagumpay na Delegasyon • Paggawa ng Desisyon Mga Kasanayan • Paglutas ng Problema • Pagganyak at Paano Magpakilos • Pagkuha ng Pinakamahusay na Out ng mga Empleyado
Mga Trend
Ang layunin ng mahusay na pangangasiwa sa pamamahala ng pagsasanay ay maghanda ng mga tagapamahala at superbisor para sa gawain ng pamamahala ng mga tao at oras. Ang dahilan ng pagbagsak ng mga kumpanya ay dahil sa mahihirap na pamamahala. Ang mabuting pamamahala ay nagpapalakas sa mga empleyado na maging mas produktibo at bigyan sila ng insentibo upang manatili. Ang mga kumpanya ngayon ay nauunawaan ang konsepto na ito, at nakikita ang pera na ginugol sa pagsasanay bilang isang pamumuhunan.Noong nakaraang taon, ang mga kumpanya ay gumastos ng isang average ng $ 1,202 bawat empleyado para sa pagsasanay. Sa lahat ng pera na ginugol upang sanayin ang mga empleyado, 21% nito ay nasa pag-unlad ng pamumuno at pagsasanay sa pamamahala ng superbisor; ginagawa itong pinakamalaking lugar ng interes para sa mga employer. Ang mga kumpanya mula sa lahat ng mga uri ng industriya ay tumatalon sa bandwagon upang makuha ang mga tauhan ng pamamahala ng mahusay na sinanay. Ang industriya na gumugol ng pinakamaraming pera sa pagsasanay sa pamamahala ay pananalapi at seguro, na nagkakarga ng $ 1,061 sa pagsasanay sa bawat empleyado. Ang industriya na ginugol ang hindi bababa ay retail, na nagkakarga ng $ 594 bawat empleyado.
Mga Uri
Sa nakaraan, kung kailangan ng isang kumpanya na ipadala ang kanilang mga tagapamahala sa pagsasanay sa pangangasiwa ng pangangasiwa, aasahan nila ang isang tao na pumasok sa opisina para sa isang sesyon sa isang linggo. Ang problema sa pamamaraang ito ay ang lahat ay kailangang magsagawa ng pagsasanay nang sabay-sabay at ang produksyon ay magiging isang paghinto. Sa kasalukuyan, maraming iba't ibang mga pagpipilian ang magagamit sa mga kumpanya na naghahanap upang manatiling produktibo habang ang mga tagapamahala ng pagsasanay. Narito ang ilan sa iba pang mga uri ng mga pagpipilian sa pagsasanay na tinatanggap ng mga kumpanya: • In-House Training Centers: Maraming mas malalaking kumpanya ngayon ang may sariling mga Kagawaran ng Pagsasanay at Pag-unlad na nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-sign-up at dumalo sa mga klase nang libre. Ang mga tao sa likod ng pagsasanay at pag-unlad ay sumusunod sa mga trend ng pagsasanay at bumuo ng mga klase batay sa mga pinakamahusay na materyales. Ang pagpapatakbo at pagpapanatili ng ganitong uri ng programa ng pagsasanay ay napakamahal, ngunit angkop ito at maaaring maibigay sa mga empleyado bilang bahagi ng mga pakete ng benepisyo. • Mga Seminar at Komperensiya: Para sa bawat industriya, may mga seminar at kumperensya na gaganapin sa buong mundo. Ang mga presentador ay nagpapaalam sa mga propesyonal sa mga bagong uso at produkto na magagamit para sa mga tagapamahala at superbisor upang mas mahusay na panghawakan ang kanilang mga trabaho. • Outsource trainer: Mayroong ilang mga kumpanya na espesyalista sa mga empleyado ng pagsasanay at mga tagapamahala. Maaari silang magsagawa ng pagsasanay sa iyong site o sa kanilang lokasyon ng pagsasanay. Ang ilang mga kumpanya pa rin ang gusto ang opsyon na ito dahil nakakakuha sila ng award-winning na pagsasanay para sa kanilang mga tagapamahala at hindi nila kailangang mapanatili ang kanilang sariling mga programa sa pagsasanay.
