Bawat taon, ang mga korporasyon, mga non-profit na organisasyon at mga ahensya ng gobyerno ay gumagastos ng bilyun-bilyong dolyar upang sanayin ang mga empleyado Mula sa mga programa sa buong kumpanya na ganap na itinayong muli ang paraan ng negosyo ng isang kumpanya tulad ng Sigma Six sa simpleng isang araw na seminar na tumutulong sa pagtuturo ng mga epektibong kasanayan sa trabaho, daan-daang mga programa ang umiiral upang magbigay ng espesyal na pagsasanay para sa pinaka-pinahahalagahang asset ng kumpanya, mga empleyado nito.
Pamamahala ng pagsasanay ay madalas na natutugunan ng haka-haka. Ang pag-alis ng isang empleyado mula sa kapaligiran ng trabaho upang sumailalim sa pagsasanay ay magastos, dahil sa direktang gastos ng pagbabayad para sa mga klase pati na rin ang pagkawala ng mahalagang oras ng tao sa opisina. Para sa pagsasanay sa pamamahala upang ma-rationalize sa badyet ng isang kumpanya, kailangan ng malaking mga benepisyo na ipapakita.
Mga Pinahusay na Kasanayan
Ang agarang pakinabang ng pagsasanay sa pag-unlad ng pamamahala ay ang pagpapabuti ng mga kasanayan at kaalaman sa pangkat ng pamamahala. Ang kaukulang ito ay maaaring agad na mailapat, at ang mga resulta ay makikita sa isang beses. Ang pagtatayo ng kaalaman sa batayan at hanay ng kasanayan sa koponan ng pamamahala ay nakakatulong upang lumikha ng network ng suporta sa lugar ng trabaho. Kapag mas mataas ang antas ng kasanayan sa mga koponan, maaari silang lumikha ng mas mahusay na proseso, na nagpapakita ng pananalapi. Ang isang mahusay na sinanay na koponan ng pamamahala ay maaaring magtulungan, at ang paglutas ng problema ay nagiging mas mahusay.
Moralidad
Ang isang masayang manggagawa ay isang produktibong manggagawa. Ang pagpapadala ng mga empleyado sa pagsasanay at seminar sa pamamahala ay nagpapakita ng mga empleyado na sila ay pinahahalagahan at pinagkakatiwalaan. Kadalasan, ang mga klase ng pagsasanay sa pamamahala ay nakabalangkas sa isang nakapagpapalakas na paraan. Ang pamamahala na nararamdaman at pinagkakatiwalaang nagpapakita ng pagtaas sa moral na gumagawa para sa isang mas komportable at produktibong lugar ng trabaho. Ang mataas na moral ay nagpapasya sa kapaligiran ng kumpanya at lumilikha ng isang kapaligiran na tinatamasa ng mga empleyado at tinutulungan silang magtrabaho nang mas mahusay.
Mga Epektibong Kasanayan
Ang pagpapalit ng paraan ng pag-iisip ng mga empleyado ay mahalaga sa pagiging produktibo. Bagaman ito ay maaaring tunog Orwellian, ang simpleng katotohanan ay na ang karamihan sa mga tao ay naghahanap ng trabaho upang maging isang gawaing-bahay, at pagbabago sa paraan ng mga empleyado pakiramdam tungkol sa kanilang trabaho at ang kanilang lugar ng trabaho napupunta sa isang mahabang paraan patungo sa pagpapalakas produktibo. Higit pa rito, ang paraan ng pagkilos ng isang empleyado ay nakakaapekto sa mga taong nagtatrabaho sa paligid at kasama niya. Maraming mga epektibong mga kurso sa pagsasanay sa pag-unlad sa pag-unlad ang tumutuon sa mga epektibong kasanayan, na binabago ang likas na katangian ng kung paano kumikilos ang isang empleyado at nag-iisip na mas mahusay na mapadali ang isang malusog na kapaligiran sa trabaho
