Inilalarawan ng mga relasyon sa industriya ang mahirap unawain, at kung minsan ay pinalubha, ang relasyon sa pagitan ng pamamahala ng industriya ng top-level at mga organisasyon ng empleyado. Ang mga salungatan ay lumitaw sa pagitan ng dalawang entidad na ito kapag ang problema ay hindi dinadala sa mapayapang resolusyon o kompromiso.
Mga Salungat na Ginagamot ng Kompensasyon
Kabilang sa maraming uri ng mga kontrahan na lumitaw sa mga relasyon sa industriya, ang mga kontrahan na partikular na nauugnay sa kabayaran ay ang pinaka kilalang. Ang alitan ay bubuo sa pagitan ng mga unyon at pamamahala kung ang mga empleyado ay hindi nasisiyahan sa kanilang kabayaran (sahod, sahod at / o mga benepisyo).
Mga Salungat na Ginagamot ng Patakaran
Ang mga salungatan sa pagitan ng pamamahala at empleyado ay maaaring bumuo sa mga detalye ng isang patakaran ng kumpanya. Kung naniniwala ang mga empleyado na ang isang tiyak na tadhana sa loob ng patakaran ng kanilang kumpanya ay hindi patas, iligal o imoral, maaaring subukan nilang malutas ang isyu sa pamamagitan ng pakikipag-ayos sa pamamahala ng industriya upang baguhin ang patakaran.
Ang mga salungatan sa Patakaran sa Sarili o Masakit na Araw
Ang mga empleyado at tagapangasiwa ay madalas na nahihirapan sa mga patakaran sa bakasyon at may sakit sa araw. Maaaring iprotesta ng mga empleyado ang kakulangan ng mga bayad na araw ng bakasyon, mga araw ng sakit o mga pista opisyal. Ito ay isa sa mga pinakakaraniwang salungatan sa patakaran sa mga relasyon sa industriya.
Mga Nagkakasalungatan Dahil sa Mga Layoff
Ang mga unyon ng empleyado at mga organisasyon ay maaaring mabilis na mag-umpisa ng isang paghaharap sa pamamahala kung marinig nila ang posibleng (o aktwal na) mga layoff sa isang industriya. Ang salungatan ay lumitaw kapag ang mga unyon ay nagprotesta sa paghahabol ng pamamahala na kailangan nila upang i-layoff ang mga empleyado upang makatipid ng pera (kaysa sa pagputol ng gastos sa ibang lugar sa badyet ng isang kumpanya, hal., Mga di-pantay na suweldo at mga pakete ng benepisyo para sa pamamahala ng top-level).
Ang Salungat na sanhi ng Proximity
Ang mga salungatan sa isang industriya ay maaaring mabilis na kumalat. Kung ang mga empleyado ng isang kumpanya sa isang industriya ay nagpoprotesta o nag-aaklas, ang mga empleyado sa mga kumpanya sa loob ng parehong industriya ay maaaring gawin ang parehong bilang isang palabas ng suporta. Maaaring masira ng ganitong uri ng kontrahan ang isang buong industriya at madalas ay nangangailangan ng mga kumplikadong negosasyon upang malutas.
