Ang pangyayari sa industriya ay nangyayari kapag ipinahayag ng mga empleyado ang kanilang kawalang-kasiyahan sa pamamahala sa kasalukuyang kalagayan ng relasyon sa pamamahala at empleyado. Ang mga sanhi ng naturang kawalang-kasiyahan ay karaniwang mga usapin na may kaugnayan sa regular na pagbabayad ng pasahod, dagdagan ng pasahod o remunerations ayon sa mga tuntunin ng kontrata ng trabaho. Ang mga empleyado ay maaaring magpahayag ng naturang kawalang-kasiyahan sa pormal o impormal na mga paraan. Ang mga pormal na pamamaraan ay nakaayos at pinlano nang maaga, samantalang ang mga impormal ay kusang-loob at di-organisado, kadalasan ay kumukuha ng pamamahala sa pamamagitan ng sorpresa. Mayroong iba't ibang uri ng pormal at impormal na mga kontrahan sa industriya.
Strike
Ang isang strike ay pansamantalang withdrawal ng mga empleyado ng mga serbisyo, salungat sa isang kontrata sa trabaho. Ito ay pormal na anyo ng pang-industriyang salungatan na kadalasang inorganisa ng isang unyon ng manggagawa. (Ang mga unyon ng manggagawa ay mga kinatawan ng trabaho na tinitiyak na ang mga kondisyon ng trabaho ng empleyado at mga kita ay pinamamahalaan ayon sa tuntunin.) Sa mga tipikal na welga, tinitiyak ng mga unyon ng manggagawa na walang alternatibong paraan ng pagkuha ng mga serbisyo na tumangging magbigay ng mga empleyado. Karaniwang nagpapatuloy ang mga welga hanggang sa matugunan ng tagapangasiwa ang bagay na hindi nasisiyahan na naging sanhi nito.
Work-to-rule
Ang work-to-rule, isa pang porma ng pormal na pang-industriyang pagkilos, ay nangyayari kapag ang mga manggagawa ay mahigpit na nagtatrabaho ayon sa legal na mga tuntunin ng kanilang kontrata. Tiniis nilang tinanggihan ang paggamit ng kanilang inisyatiba at kumilos nang matigas, tulad ng mga pre-program na machine. Halimbawa, ang isang nars ay maaaring sadyang tumangging sumagot sa mga tawag sa telepono na para sa mga doktor (dahil ang kanyang mga tuntunin ng kontrata ay hindi kasama ang pagsagot sa telepono). Maaaring isaalang-alang ng isang stenographer ang mga maliwanag na grammatical error sa kung ano ang idinidikta ng kanyang boss sa kanya (dahil, mahigpit na nagsasalita, ang kanyang responsibilidad ay upang i-transcribe ang anumang dictates ng kanyang amo sa kanya). Dahil ang trabaho-sa-panuntunan ay hindi lumalaban sa anumang pormal na mga tuntunin ng kontrata, bihirang ito ay nagdudulot ng kaparusahan. Gayunpaman, ito ay natural na nagpapabagal sa pag-unlad ng trabaho.
Absenteeism
Ang kawalan ng paniniwala, isang impormal na anyo ng pang-industriyang salungatan, ay nangyayari kapag ang mga empleyado ay sadyang tumangging mag-ulat sa kanilang lugar ng trabaho. Ang pag-absenteeism ay hindi palaging isang palatandaan ng kontrahan ng industriya, dahil ang mga empleyado ay maaaring hindi mag-ulat na magtrabaho dahil sa pinsala o sakit, halimbawa. Dahil dito ang pag-iwas sa industriya ng kontrahan ay nagdaragdag lamang ng pagkawala ng produktibo at kita na ang isang organisasyon ay naghihirap dahil sa kabiguan ng mga manggagawa na mag-ulat para sa tungkulin dahil sa mga dahilan ng personal na kawalang-kaya na hindi nila matutulungan, tulad ng sakit.
Sabotage
Ang sabotage, isa pang anyo ng impormal na salungatan sa industriya, ay nangyayari kapag sinasadyang sinira ng mga empleyado ang produksyon o reputasyon ng kanilang samahan. Maaaring gawin ito sa paraan ng pagbagal ng produksyon, pansamantalang hindi pagpapagana ng makinarya, direktang pagkawasak ng ari-arian ng organisasyon o pagsisinungaling sa samahan. Ang mga nagpapatrabaho na nakikipagsabotahe ay karaniwang nagtatago ng kanilang mga indibidwal na pagkakakilanlan, ngunit hindi mahihiwalay mula sa pagtukoy sa kanilang sarili bilang isang grupo ng presyur.
