Sa pag-craft ng isang personal na pahayag sa paningin upang makatulong na tukuyin ang papel ng iyong pamumuno, kailangan mong magtuon ng pansin sa hinaharap at kung saan mo gustong humantong sa iba. Kung walang pahayag na pangitain, pinatatakbo mo ang panganib na mahuli sa mga panggigipit at urgency ng kasalukuyang sandali, palaging naglalagay ng sunog at nagbigay ng pansin sa mga agarang deadline. Masyadong madaling isakripisyo ang hinaharap para sa mga kasalukuyang kalagayan. Ang isang personal na pahayag ng pangitain ay maaaring panatilihin na mula sa nangyari.
Kilalanin ang iyong mga tiyak na layunin. Isipin kung anong kwento ng tagumpay ang nais mong masabi sa hinaharap. Isipin kung ano ang magiging katulad nito upang magawa ang mga layuning ito. Maghanap ng positibo at kongkretong mga larawan na nagpapahiwatig kung saan mo gustong maging, tumutuon sa mga larawan na nagpapahayag ng tagumpay, pakikipagtulungan at kapangyarihan. Siguraduhing nagtakda ka ng makatotohanang mga layunin, pagkatapos ay ilagay ang iyong mga layunin sa isang timeline.
Kilalanin ang mga halaga at hamon na nakikita sa iyong mga layunin. Maging matapang sa pagtayo para sa iyong mga halaga. Isama ang layunin ng iyong organisasyon dito. Ang mga halagang nais mong ipahayag ay ang propesyonalismo, paggalang, tiwala, kahusayan at kalidad.
Kilalanin kung ano ang pinakamahalaga sa iyo tungkol sa iyong mga layunin at kung ano ang halaga ng iyong mga customer o empleyado. Isipin ang uri ng tao na kailangan mo upang makamit ang iyong mga layunin at kung ano ang dapat mong paniwalaan upang maisagawa ang mga ito. Isaalang-alang ang mga halaga ng iyong mga empleyado; ang mga empleyado ay mas malamang na maging nasasabik tungkol sa isang pangitain na pangitain kung ito ay nakahanay sa mga halaga na kanilang pinanatili. Tumutok sa iyong natatangi bilang isang tao at sa pagiging kakaiba ng iyong organisasyon upang tukuyin kung paano tutulungan ka ng iyong mga halaga bilang isang pinuno.
Pagsamahin ang iyong mga halaga at layunin sa isang pagpapahayag ng iyong paningin. Tiyaking malinaw ang iyong pahayag. Gawin ang iyong pangitain na pangitain bilang tiyak hangga't maaari upang makita mo at ng iyong mga empleyado ang anumang araw at estado kung ikaw bilang isang koponan ay nakakatugon sa pangitain. Patuloy itong maikli, mga dalawa hanggang tatlong pangungusap, na nagbibigay ng sapat na puwang upang sabihin kung ano ang kailangang sabihin ngunit pinapanatili itong maikli upang maging malilimot.
Lagyan mo ang iyong paningin hanggang ipahayag ang eksaktong kung ano ang nais mong sabihin. Maghanap ng wika na ganyakin at palakasin ang iyong mga empleyado o mga customer. Bigyang-diin ang kolektibong pagkakakilanlan ng iyong organisasyon sa pamamagitan ng paggamit ng mga salita tulad ng "kami" at "aming" at sa pamamagitan ng pagtuon sa kung ano ang lahat ng nasa samahan ay magkakatulad. Maging malikhain at huwag mag-tweak ang "mga patakaran" tungkol sa kung ano ang isang personal na pangitain na pangitain ay dapat magmukhang kung ang pag-aayos ay tumutulong sa iyo na ipahayag ang iyong sariling pangitain kahit na mas mahusay.
