Ang mga kasanayan sa kakayahan sa trabaho ay tiyak na mga kasanayan na ang isang indibidwal ay may nalalapat sa isang partikular na trabaho na pinag-uusapan. Sinasaklaw ng competency skill set ang mga propesyonal na kasanayan na tumutulong sa mga kandidato na kumpletuhin ang trabaho sa isang mataas na kalidad at propesyonal na paraan, ngunit din ng mga personal na kasanayan na nagpapahintulot sa kandidato na maging kakayahang umangkop sa pakikipagtulungan sa iba at nagtatrabaho nang nakapag-iisa.
Mga Tiyak na Kasanayan sa Pagtatrabaho
Ang mga kasanayan sa kakayahan sa trabaho ay nalalapat sa kakayahan ng isang tao na kumpletuhin ang isang trabaho sa mga tuntunin ng tiyak na kaalaman, karanasan at kakayahan. Ang mga kasanayan na ito ay kadalasang tinatasa sa panahon ng pakikipanayam na bahagi ng trabaho, kaya tinitiyak ng pinagtatrabahuhan na ang napiling kandidato ay may tamang hanay ng mga kasanayan sa kakayahan sa trabaho. Ang mga halimbawa ng mga kasanayang ito ay kinabibilangan ng epektibong pagsasagawa ng mga bagong pamamaraan at teknolohiya, upang maipakita ang isang malalim na pag-unawa sa mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya, pagkilala ng mga problema sa problema at pagtukoy ng tamang pagkilos at pagkakaroon ng kakayahang magplano at magpuna ng mga proyekto sa trabaho.
Mga Kasanayan sa Kakayahan sa Kakayahan
Ang mga kasanayan sa pagkapropesyonal sa propesyon ay may kaugnayan sa propesyonalismo na kasangkot sa pagkumpleto ng trabaho. Ang mga kasanayang ito ay may kaugnayan sa kung paano natapos ng isang tao ang isang trabaho at nagpapahayag ng sigasig para sa isang trabaho at ipinapakita ito sa pamamagitan ng pagkumpleto ng trabaho nang may lubos na pangako. Ang mga halimbawa ng mga kasanayan sa kakayahan sa kakayahan ay sinusuri sa pamamagitan ng kung paano ang mga empleyado ay sumusunod sa mga pamantayan ng kumpanya para sa mga proyekto, ang kanilang pagnanais na kumuha at kumpletuhin ang mga proyekto, ang kanilang kakayahang makipag-usap nang epektibo sa pamamagitan ng pagsulat at pasalita at pagiging mapanatili ang kompidensyal ng kumpanya. Ang mga kasanayan sa kakayahan sa kakayahan ay madalas na sinusuri batay sa mga indibidwal na pagkilos.
Mga Kasanayan sa Kalidad ng Kakayahan
Kahit na ang empleyado ay may mga katangian, karanasan at kasanayan upang makumpleto ang gawain na pinag-uusapan, ito ay isang kakayahang kakayahan upang makilala ang kalidad ng trabaho. Ang paggawa ng mataas na kalidad ng trabaho ay nakakaapekto sa kaugnayan ng kumpanya sa mga customer nito sa isang positibong paraan. Ang mga halimbawa ng mga kwalipikasyon sa kalidad ng kakayahan ay kinabibilangan ng pagsunod at pagpapabuti ng mga patakaran at pamamaraan, mga hamon sa paglutas ng problema at mga sitwasyon at pagtugon sa mga kahilingan ng customer sa napapanahong paraan.
Kasanayan sa Pagtutulungan ng Pagtutulungan
Ang mga kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama ay mahalaga sa isang negosyo, dahil ang mga empleyado ay madalas na kailangang gumana sa mga grupo o makipagtulungan upang matugunan ang mga deadline at tapusin ang mga proyekto. Habang ang ilang mga tao ay ginagamit sa isa-isa, ang iba ay umunlad sa mga kapaligiran ng pangkat. Ang mga kasanayan sa pagtutulungan ng kakayahang kumilos ay mahalaga, dahil ang mga empleyado ay dapat na makapagtrabaho nang isa-isa upang magtrabaho sa mga koponan. Kabilang sa mga halimbawa ng mga kasanayan sa kakayahan sa pagtutulungan ng magkakasama ang pakikipagtulungan sa mga proyekto sa pamamagitan ng pagpapabuti ng mga katangian, pagbuo ng mga relasyon sa pagtatrabaho, pagpapakita ng pananagutan para sa mga proyekto ng grupo at paggamit ng mga lakas at kontribusyon ng iba pang empleyado.
