Ang panahon ng pagsusuri ng trabaho ay maaaring maging isang sabik na oras. Ang iba pang mga tao ay tumitimbang ng iyong mga merito at iyong mga pagkakamali sa isang sukat at halos hindi maiiwasang bumalik sa iyo sa mga kritisismo. Kinakailangan ang tiwala at isang malakas na pagkamakaako upang hindi maituturing ang mga kritisismo bilang isang personal na pag-atake. Pagdaragdag sa tensyon, ang mga tao ay hinuhusgahan na kontrolado mo ang iyong kabuhayan, ang iyong kita. Gayunpaman, bukod sa mga ugat, ang mga pagsusuri sa trabaho ay kapaki-pakinabang para sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo. Sa katagalan maaari silang makinabang sa iyong karera.
I-align ang Iyong Pagganap sa Mga Pangangailangan ng Kumpanya
Ang lahat ng mga relasyon ay nangangailangan ng pagpapanatili, at ang iyong kaugnayan sa iyong tagapag-empleyo ay walang kataliwasan. Ang pangunahing layunin ng isang pagsusuri sa trabaho ay para sa iyo upang makakuha ng feedback upang matulungan kang mag-tweak ang iyong modus operandi sa anumang mga lugar kung saan ka lumilipad mula sa mga inaasahan ng kumpanya o bumagsak sa kanila ganap. Gayundin, makakakuha ka rin ng feedback na nagsasabi sa iyo tungkol sa mga bahagi ng iyong pagganap na pinahahalagahan ng kumpanya.
Sukatin ang Iyong Karapatan sa Kumpanya
Mula sa pananaw ng kumpanya, sinusuri ng mga pagsusuri sa trabaho ang indibidwal na halaga ng empleyado sa kumpanya. Ang masusing pagsusuri ay sasabihin sa kumpanya kung gaano karaming pera ang iyong ibinayad sa kanila at kung gaano karaming pera ang iyong kinikita o i-save para sa kanila. Ito ay ihambing ang iyong pagiging produktibo at pagiging maaasahan sa iba pang mga empleyado, pati na rin sa inaasahan ng mga baseline ng pagganap ng kumpanya. Ito ay makilala ang mga lugar ng kahusayan at mga lugar ng kakulangan, at ibigay ang impormasyong ito sa iyo sa isang paraan na sana ay makakaimpluwensya sa iyong pagganap nang positibo. Kapag ang mga pagsusuri ng trabaho ay mahusay na isinasagawa, gumawa sila ng isang mahalagang kasangkapan sa human diagnostic tool. Para sa kadahilanang ito, ang mga pagsusuri sa trabaho ay kadalasang sinasamahan ng pagsasaayos sa suweldo.
Talakayin ang Iyong Karera
Ang mga pagsusuri sa trabaho ay isang magandang panahon upang talakayin ang iyong landas sa karera at humingi ng payo sa iyong mga pangmatagalang layunin sa konteksto ng iyong kasalukuyang pagganap sa trabaho. Maaari mong hilingin sa iyong mga evaluator na gumawa ng mga mungkahi o isaalang-alang ang pagbibigay sa iyo ng mga proyekto o mga takdang-aralin na makatutulong sa iyo sa direksyon na gusto mong puntahan.
Opportunity for Communication
Ang mga pagsusuri sa trabaho ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong mapabuti ang iyong komunikasyon sa kumpanya. Ang mga ito ay isang mahusay na okasyon para sa iyo upang magtanong tungkol sa mga tiyak na lugar ng iyong trabaho kung saan nais mong feedback o payo. Nagbibigay ito sa iyo ng pagkakataong itaas ang iyong sariling mga alalahanin at nag-aalok ng mga mungkahi para sa kung ano ang maaaring gawin ng kumpanya upang makatulong na gawing mas mahusay na empleyado ka. Kung ang iyong mga direktibong tagapangasiwa ay bahagi ng pangkat ng pagsusuri, na kadalasan ay ang kaso, ang isang pagsusuri sa trabaho ay isang pagkakataon para sa iyo na sabihin sa kanila kung anong mga lugar ang gusto mong dagdag na tulong at mga suhestiyon tungkol sa anong form na maaaring makuha ng tulong. Ito ay isang pagkakataon para sa iyo na bigyan sila ng pagkakataon na linawin ang kanilang mga inaasahan para sa iyo upang mas mahusay mong maisagawa ang mga ito para sa kanila.
