Kapag hiring ng isang bagong empleyado, ang isang kumpanya ay maaaring magpadala ng isang bilang ng mga correspondences bago ang papel ay aktwal na puno. Ang dalawa sa mga pinakamahalagang pre-employment na mga titik ay maaaring ipadala ang isang negosyo ay ang alok ng sulat at ang liham ng appointment. Ang nag-aalok ng sulat ay nag-aalok ng posisyon sa aplikante, nagtatakda ng kabayaran at kung ano ang kailangan ng kumpanya mula sa bagong empleyado. Ang isang liham sa appointment ng trabaho ay pumupunta sa mga karagdagang detalye tungkol sa trabaho at ang kumpanya mismo upang mabawasan ang empleyado sa bagong posisyon.
Mga Tip
-
Ang mga alok ng alok ay nagpapaalam sa mga aplikante na mayroon silang trabaho at detalye kung ano ang dapat nilang gawin sa susunod, habang ang mga appointment letter ay detalyado nang higit pang mga detalye tungkol sa trabaho pagkatapos na matanggap ang alok.
Ano ang Sulat ng Alok?
Kapag ang isang kumpanya ay nagpasiya na kumuha ng isang kandidato sa trabaho, kadalasan ay nagpapadala ng isang sulat ng alok upang ipaalam sa kanya na nakuha nila ang posisyon. Ang bawat kumpanya ay may format na magkakaiba ang kanilang mga titik, ngunit ang letra sa pangkalahatan ay kinabibilangan ng impormasyon tungkol sa ipinangakong posisyon at kabayaran. Maaari rin itong isama ang mga detalye tungkol sa iba pang mga benepisyo na inaasahan ng empleyado, pati na rin ang petsa ng pagsisimula. Ang oras ay dapat magbigay ng oras ng empleyado upang magbitiw mula sa kanilang kasalukuyang posisyon. Kung ang kumpanya ay nangangailangan ng karagdagang impormasyon mula sa empleyado bago ang petsa ng pagsisimula, tulad ng isang sertipiko ng kapanganakan, numero ng Social Security o mga lisensyang propesyonal, ang sulat ay maaaring detalyado rin ito.
Ang liham ay karaniwang sasabihin kung ang empleyado ay kailangang magsumite sa anumang mga tseke sa background o mga pagsusuri sa gamot bago ito opisyal. Ang sulat ng nag-aalok ay kadalasan ay naghahayag ng isang deadline para sa empleyado na tumugon sa alok, at kung walang sagot bago ang petsang iyon, maaaring piliin ng kumpanya na kumuha ng ibang aplikante sa halip.
Ano ang Sulat ng Paghirang?
Hindi lahat ng mga kumpanya ay nagbibigay ng mga liham ng appointment, ngunit ang mga iyon ay hindi magpapadala ng liham hanggang sa matapos na matanggap ang alok ng sulat dahil ang mga detalye ng detalye ng mga titik tungkol sa trabaho na kailangang malaman ng isang tao kung tinanggap nila ang isang appointment sa trabaho. Karaniwang kinabibilangan ng appointment letter ang mga detalye kung saan dapat ipakita ng empleyado ang trabaho, ang petsa ng pagsisimula ng posisyon, ang inaasahang iskedyul ng trabaho at ang pinagkasunduang suweldo ng empleyado, na maaaring iba kaysa sa nakasaad sa sulat ng alok kung ang dalawang partido negotiated ang pangwakas na suweldo pagkatapos ipadala ang alok na alok.
Sa karamihan ng mga kaso, ang isang negosyo ay muling i-reiterate ang impormasyon na tinalakay sa aplikante sa trabaho sa panahon ng mga panayam at sa sulat ng alok. Ang liham ng appointment ay itinuturing na mas pormal kaysa sa sulat ng alok at kadalasan ay maaaring gamitin bilang isang kontrata o patunay ng pagtatrabaho para sa mga aplikasyon ng utang at iba pang mga layunin.
