Ang mga organisasyon kung saan ang mga tao ay may epekto sa kanilang mga kaisipan, damdamin at pagkilos.Ang mga saloobin, damdamin at pagkilos ay nakakaapekto sa organisasyon mismo. Pag-aaral ng pag-uugali pag-aaral ang mga mekanismo na namamahala sa mga pakikipag-ugnayan, na naghahanap upang makilala at pagyamanin ang mga pag-uugali kondaktibo sa kaligtasan ng buhay at pagiging epektibo ng organisasyon.
Kasiyahan sa trabaho
Ang pag-unawa sa pag-uugali ng organisasyon ay maaaring magbibigay ng liwanag sa mga salik na makapagpapatibay o makapigil sa kasiyahan sa trabaho, tulad ng mga pisikal na setting, mga gantimpala sa organisasyon at mga parusa o mga katangian ng work-group. Ang kasiyahan ng trabaho ay maaaring makapagpapatibay ng mas mataas na produktibo at mabawasan ang paglilipat, habang nagbibigay ng higit na pagkilos para sa pangangalap ng pinakamataas na talento.
Paghahanap ng mga Karapatan ng Tao
Ang isang barko na may lahat ng mga layag at walang mga anchor ay magkakagulo, ang isa ay may lahat ng mga anchor at walang mga sail ay hindi makakakuha ng kahit saan. Ang pag-uugali ng organisasyon ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa paghahanap ng tamang pagsasama ng mga talento at mga istilo ng pagtatrabaho na kinakailangan para sa tagumpay ng gawain sa kamay. Makakatulong ito sa pagpapasya kung sino ang isasama sa isang koponan o puwersa ng gawain, pati na rin sa pagpapasiya kung sino ang itaguyod sa posisyon ng pamumuno, o maging ang perpektong profile para sa mga bagong hires.
Kultura ng Organisasyon
Habang lumalaki ang mga organisasyon, maaaring maging mahirap na panatilihin ang isang pakiramdam ng karaniwang layunin at pagkakaisa ng direksyon. Ang pag-uugali ng organisasyon ay kapaki-pakinabang para sa pag-unawa at pagdidisenyo ng mga channel ng komunikasyon at mga istrukturang pamumuno na maaaring mapalakas ang kultura ng organisasyon. Tulad ng mabilis na umuunlad na mga kapaligiran sa negosyo ay nagpipilit ng mga organisasyon na iangkop, pagpasok, halimbawa, sa mga pandaigdigang pamilihan o paggamit ng mga virtual na workforce, ang pag-uugali ng organisasyon ay maaaring makatulong sa pagpapanatili ng isang malinaw na pagkakakilanlan nang hindi nawawala ang flexibility at adaptability.
Pamumuno at Pagsasalungat ng Pagsalungat
Ang pag-play sa pamamagitan ng libro at hindi paggawa ng alon ay maaaring maging multa para sa ilang mga organisasyon, ngunit ang command-at-control mentalidad ng edad ng pagmamanupaktura ay maaaring maging counterproductive sa merkado ng kaalaman. Ang pag-uugali ng organisasyon ay maaaring makatulong sa pagkandili ng pamumuno, proactivity at paglutas ng malikhaing problema. Kapag ang pagkamalikhain ay pinapayagan, ang divergence ng mga opinyon ay hindi maiiwasan, ngunit ang pag-uugali ng organisasyon ay maaaring magbigay ng pamumuno at ang arbitrage dinamika na kinakailangan para sa mga salungatan sa nakagagaling na pagpapalitan ng ideya.
