Ang mga tao ay nagtataka kapag naganap ang mga aksidente, ngunit sa katotohanan, maraming mga aksidente ang maiiwasan. Ang kultura ng kaligtasan sa lugar ng trabaho ay nagsasangkot ng lahat upang lumikha ng mga saloobin, mga kasanayan at patakaran na naglalagay ng kaligtasan para sa kamalayan, pag-iwas at edukasyon. Ang pagbawas o pag-aalis ng mga aksidente ay nakakatipid ng pera para sa mga indibidwal, pamilya at negosyo. Ayon sa National Safety Council, ang mga pinsala sa Amerika noong 2007 (ang pinakabagong data ng taon ay magagamit) ay nagkakahalaga ng higit sa $ 600 bilyon.
Ano ang kultura ng kaligtasan sa lugar ng trabaho?
Ang kultura ng kaligtasan ay binubuo ng nakabahaging at tinanggap na mga saloobin, mga paniniwala at mga kasanayan na sinusuportahan ng mga dokumentadong dokumentado at mga pamamaraan sa buong isang organisasyon. Ito ay isang kapaligiran na hugis ligtas na pag-uugali at mga kasanayan. Ang kultura ng kaligtasan ay nangangailangan ng oras upang lumikha at magresulta sa pangako ng lahat sa kaligtasan bilang isang mahalagang bahagi ng paggawa ng negosyo.
Ano ang tunay na gastos sa mga aksidente?
Ayon sa Occupational Safety and Health Administration, o OSHA, halos 24,000 manggagawa ang nasaktan sa bawat araw ng trabaho, nagkakahalaga ng bilyun-bilyong bawat taon. Ang mga tao ay maaaring naniniwala na ang seguro ay para sa mga aksidente at sasaklaw sa anumang mga gastos, ngunit maraming mga gastos, direkta at nakatago, na natamo mula sa mga aksidente at pinsala. Ang mga gastos sa direktang isama ang gastos ng claim sa seguro at anumang mga pagbabayad sa nasugatan. Ang mga nakatagong gastos ay maaaring maipon mula sa pagbabayad ng isang pansamantalang kapalit na empleyado, mga gastos upang siyasatin at iproseso ang aksidente, pagtaas ng premium ng seguro, mga gastos ng mga pagkagambala sa produksyon at "malambot" na mga gastos upang sirain ang reputasyon at relasyon sa customer. Sa isang aksidente lamang na nawala ang mga araw ng trabaho at tatlong aksidente nang hindi nawawala ang mga araw ng trabaho, ang isang lugar ng trabaho na may normal na taunang benta ng $ 46 milyon ay nagkakahalaga ng $ 49,000 sa mga gastos, na nangangailangan ng higit sa $ 1.5 milyon sa mga benta na kinakailangan upang palitan ang nawalang kita.
Ano ang gagawin sa kaligtasan ng kultura sa lugar ng trabaho?
Inirerekomenda ng OSHA ang pagtingin sa kaligtasan sa apat na tanong na ito:
1.) Ano ang return on investment ng isang programa sa kaligtasan at kalusugan? Ang programa ng kaligtasan at kalusugan ay magbubunga ng pagtaas sa moral, pagbawas sa mga pinsala sa lugar ng trabaho at mga gastos sa seguro, at isang kultura sa kaligtasan. Kabilang sa iba pang mga benepisyo ng isang kultura sa kaligtasan ang pinahusay na reputasyon sa mga customer at vendor, industriya at pagkilala ng komunidad para sa mga ligtas na kasanayan, at pinahusay na reputasyon sa negosyo upang akitin ang mga empleyado.
2.) Paano magiging bahagi ng negosyo ang kaligtasan at kalusugan? Ang kaligtasan at kalusugan ay maaaring maging bahagi ng negosyo sa pamamagitan ng pagsasama ng mga pamantayan ng kaligtasan at pangkalusugan na may mga pamantayan sa pagganap, pakikipag-usap sa mga isyu sa kaligtasan at kalusugan at pagkuha ng pagkilos sa kanila, suporta mula sa itaas, at kinasasangkutan ng lahat.
3.) Anong mga sukat ang sumasalamin sa tagumpay o kabiguan ng kaligtasan at kalusugan ng negosyo? Ang mga sukat upang masukat ang tagumpay o kabiguan sa kaligtasan ay kasama ang mga ulat sa istatistika sa mga rate at gastos sa aksidente at pinsala, ang mga pagsusuri sa opinyon ng botohan kung ano ang iniisip ng mga empleyado tungkol sa kaligtasan, pagtatasa ng panganib ng mga vendor ng seguro o sa labas ng mga partido, mga pana-panahong inspeksyon kabilang ang mga self-audit, at mga pagpapabuti sa proseso.
4.) Ano ang mga pinakamahusay na kasanayan para matiyak ang tagumpay ng kaligtasan at kalusugan ng programa sa negosyo? Ang pinakamahusay na kasanayan ay ang pagkuha ng suporta sa pamamahala, paglikha ng tiwala, pagsasagawa ng mga regular na pagtasa sa sarili, paglikha ng isang sistema ng pananagutan at mga hakbang, pagsasama ng pagkilala at gantimpala, pagbibigay ng pagsasanay sa kamalayan, paggawa ng mga pagbabago sa proseso, patuloy na pagsukat, komunikasyon ng mga resulta at pagdiriwang ng mga tagumpay.
Mga Balakid sa Paglikha ng Kultura sa Kaligtasan
Maraming mga hadlang sa paglikha ng kultura sa kaligtasan, ngunit ang mga pangunahing hadlang ay kakulangan ng suporta sa pamamahala, at takot at kakulangan ng pagtitiwala. Ang kaligtasan ay dapat na ipaalam mula sa tuktok ng isang organisasyon down bilang isang priority ng hindi bababa sa katumbas ng, kung hindi mas mahalaga kaysa, produksyon at tubo. Kung hindi, ang isang tunay na pangako sa kaligtasan ay kulang. Ang pag-unlad ng kultura ng kaligtasan ay dapat magsimula sa suporta at pagtitiwala ng pamamahala. Ang mabuting komunikasyon at pagpapatupad ay tumutulong sa tagumpay.
Mga Proseso upang Lumikha ng Kultura sa Kaligtasan
Ang kultura ng kaligtasan ay nangangailangan ng malakas na suportang suporta, mabuting komunikasyon, itinatag na proseso at built-in na pananagutan. Inirerekomenda ng OSHA ang pagtukoy sa mga responsibilidad sa kaligtasan sa buong samahan, pagbuo ng mga panukala, pamamahala ng pamamahala sa mga tagapangasiwa at empleyado sa pamamagitan ng pagbabahagi ng kaligtasan at paningin ng kalusugan at mga layunin, at ginagawang may pananagutan ang lahat para sa paglahok sa kaligtasan. Ang mga responsibilidad sa kaligtasan ay maaaring nakasulat sa mga paglalarawan sa trabaho at mga pagsusuri sa pagganap, ang mga rate ng aksidente ay dapat na maitala at ipaalam, ang isang kaligtasan ng misyon at pahayag ng layunin ay maaaring mai-publish, at ang lahat ay maaaring ma-rate sa kanilang rekord sa kaligtasan at paglahok.
