Ang pagpapanatili ng isang positibong kultura sa iyong lugar ng trabaho ay mas mahalaga kaysa sa marahil anumang iba pang aspeto ng iyong kumpanya. Kung ang mga tao ay nararamdaman na kasangkot at kasangkot, mas matrabaho ang mga ito, mas produktibo at mananatili sa iyong kumpanya kung ang negosyo ay nagpapabagal. Bilang karagdagan, ang pagpapanatiling isang positibo, walang kapintasan na kultura ay maaaring makapag-insulasyon sa iyo mula sa mapipigilan na mga panloob na pagkilos na maaaring sirain ang isang negosyo. Ang mga pagsisikap na lumikha ng isang lugar ng trabaho na may mataas na moral ay dapat magsimula mula sa itaas, at dapat na ipakita ng iyong mga aksyon ang kultura na sinisikap mong ipatupad.
Pag-upa ng mga empleyado na may napaka saloobin na nais mong maging magkasingkahulugan sa iyong kumpanya. Piliin ang mga taong nais makamit ang magagandang bagay bilang bahagi ng iyong koponan, hindi ang mga naghahanap lamang para sa isang paycheck.
Talakayan nang totoo sa iyong mga empleyado sa lahat ng oras. Huwag mag-iwan ng pagkakataon sa pakikipag-usap sa iyong kawani; siguraduhing makuha nila ang inilaan na mensahe sa bawat oras. Magsagawa ng patakaran sa open-door upang malaman ng iyong mga empleyado na mayroon silang access sa iyo sa lahat ng oras.
Ipatupad ang isang code ng pag-uugali na nagsasabi sa iyong mga empleyado kung ano mismo ang gagawin at hindi pinahihintulutan. Ipahiwatig ang negatibong pag-uugali na natuklasan mong hindi katanggap-tanggap, tulad ng pagbasol sa iba para sa sariling mga isyu ng mga empleyado, upang malaman ng mga empleyado na huwag gawin ang mga bagay na iyon. Sundin sa pamamagitan ng code na ito ng pag-uugali sa pamamagitan ng pagpaparusa sa mga empleyado na kumilos sa isang negatibong paraan.
Kumilos bilang sagisag ng kultura na nais mong makamit. Ipaalam sa iba ang iyong positivity at pagsasaalang-alang ng mga kontribusyon at damdamin ng iyong mga kapwa empleyado. Pahintulutan ang iyong kawani na makita na ang iyong misyon ng isang positibo at walang kapintasan na kultura sa trabaho ay higit pa sa mga salita lamang.
Gumawa ng isang programa ng pagkilala upang i-highlight ang mabuting gawa na ginawa ng iyong mga empleyado. Bigyan sila ng pagkakataong makaramdam ng mabuti tungkol sa kung ano ang kanilang ginawa at ipakita kung gaano ito pinapahalagahan. Gamitin ang programang ito upang maipahayag ang iyong pasasalamat sa mabuting pag-uugali ng mga empleyado, dahil ang isang mabuting manggagawa ay isang mahusay na trabaho at nagpapakita ng isang positibong saloobin sa lahat ng oras. Gantimpala ang isa o dalawang tao sa isang buwan na may $ 10 na sertipiko ng regalo sa isang lokal na coffee house o mag-alok ng mga tiket ng pelikula bilang isang insentibo.
Pakinggan ang mga oras ng buhay ng iyong mga manggagawa sa pamamagitan ng pagpapasok ng mga hakbang upang madagdagan ang kanilang pangkalahatang kalidad ng buhay. Anyayahan ang iyong mga empleyado na makakuha ng kompidensiyal na paggamot para sa mga potensyal na pagguhit ng mga potensyal na produktibo tulad ng depression at pang-aabuso sa sangkap sa pamamagitan ng isang programa ng tulong sa empleyado. Pakinggan ang iyong mga empleyado at pahintulutan sila na magmungkahi ng mga paraan na matutulungan mo ang mga ito kapag wala sila sa trabaho.
Mga Tip
-
Ang kulturang pinagtatrabahuhan ay laging isang gawain na nagaganap.Tinker sa iyong mga patakaran upang panatilihing sariwa ang mga bagay at matiyak na masaya ang mga tao.
Babala
Hindi mahalaga kung gaano mo sinusubukan upang lumikha at mapanatili ang isang positibong kultura sa trabaho, magkakaroon pa rin ng isang maliit na bilang ng mga tao na hindi kailanman masaya. Subukang i-convert ang mga taong ito ngunit huwag masyadong mag-hang sa kanila. Tumuon sa karamihan ng iyong enerhiya sa mga nais na maging doon at kung sino ang nagkakalat positibo sa paligid ng opisina.
