Ang mga etikal na gawi sa trabaho ay isang mahalagang bahagi ng buhay ng maraming mga empleyado at mag-aaral. Ang eksaktong kahulugan ng "mabuting" etika sa trabaho ay subjective, ngunit maraming mga tao na isaalang-alang ang ilang mga katangian bilang etikal at iba pa bilang hindi sumusunod sa etika. Ang mabuting etika sa trabaho ay kadalasang pumukaw sa iba upang kumilos sa magkatulad na paraan.
Pangako
Ang pagtatalaga at dedikasyon sa trabaho ay maaaring isaalang-alang ng isang mahusay na etika sa trabaho. Ang mga manggagawa ay nagpapakita ng pangako sa pamamagitan ng pagiging maagap, kasalukuyan at maasikaso. Ang isang manggagawa ay maaaring magpakita ng pangako sa pamamagitan ng nagtatrabaho na overtime kapag kailangan o sa pagpapakita ng katapatan ng kumpanya. Ang mga manggagawa ay nagpapakita ng kakulangan ng pangako kapag sila ay huli, wala o nakakagambala habang nagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho.
Pagiging Produktibo
Maraming tao ang nagtuturing na mahusay na produksyon ang isang tanda ng mahusay na etika sa trabaho. Ang pagiging produktibo ay hindi nangangahulugang isang malaking output; ito ay maaaring mangahulugang pare-pareho ang kalidad ng ani. Ang mga produktibong manggagawa ay nagsisikap upang makumpleto ang mga layunin sa oras at naghahatid ng mahusay na mga produkto. Ang isang hindi produktibong manggagawa ay maaaring mag-aaksaya ng oras at iba pang mga mapagkukunan at kung hindi man ay mabubuhay hanggang sa kanyang buong potensyal.
Katiyakan
Ang kakayahang magpatuloy at harapin ang mga hamon ay isang mahusay na etika sa trabaho na alam bilang pagtitiis. Ang katiyakan ay maaaring ibig sabihin ng pagkakaroon ng isang positibong saloobin araw-araw. Maaari rin itong mangahulugan ng pagkakaroon ng lakas ng loob na magpatuloy sa paggawa sa pamamagitan ng propesyonal o personal na paghihirap. Ang mga manggagawa na walang pasensya o nagbigay ng madali ay nagpapakita ng kakulangan ng tiyaga.
Organisasyon
Ang organisadong mga manggagawa ay maaaring istraktura ang kanilang pisikal na kapaligiran at ang kanilang oras. Ang organisasyon ay isang kasanayan kaysa sa maraming mga tao na isaalang-alang ang bahagi ng mahusay na etika sa trabaho. Ipinakikita ng mga manggagawa na organisado sila kapag nagplano sila at nag-coordinate ng mga tungkulin sa trabaho. Ang mga mahusay na manggagawa ay madalas na gumagamit ng mga diskarte sa organisasyon upang matulungan silang mahawakan ang stress, kapwa at pabalik sa trabaho. Ang wastong pagpaplano ay tumutulong sa mga manggagawa na maging kakayahang umangkop kapag hinamon ng biglaang pagbabago. Ang mga disorganised na manggagawa ay mismanage na oras, may mga di-nagbabagong mga puwang sa trabaho at kadalasang nabibigong gumawa ng mga plano ng contingency.
Pagkamalikhain
Ang pagkamalikhain ay hindi nangangahulugang kahusayan sa sining o pagsulat; maaari itong mangahulugan ng paghahanap ng mga alternatibong paraan upang lumapit sa trabaho, pagsasama-sama ng trabaho sa libangan o kasiya-siyang gawain o pagtuklas ng mga paraan upang gawing mas kapaki-pakinabang ang trabaho. Ang pagkamalikhain ay nakikita bilang isang mahusay na etika sa trabaho dahil ang mga creative na manggagawa ay tumutulong sa mga negosyo na magpabago at lumikha. Nagpapakita ang mga manggagawa ng kakulangan ng pagkamalikhain kapag nabigo silang ibahagi ang kanilang mga ideya o nagpapakita ng mga ideya na plagiarized o hindi katutubo.
Komunikasyon
Ang angkop, positibo at pare-parehong komunikasyon ay isa pang magandang etika sa trabaho. Ang katanggap-tanggap na komunikasyon ay maaaring parehong pandiwang (pakikinig, wika ng katawan, kontak sa mata) at nonverbal (tuntunin ng telepono at email, wastong gramatika). Ang mabuting komunikasyon ay nagpapahiwatig na ang may-katuturang impormasyon ay maipahayag sa lalong madaling panahon sa naaangkop na mga partido. Ang maling komunikasyon ay maaaring hindi wastong na-format, wala sa panahon, hindi tumutugon o hindi nauugnay.
Igalang
Ang paggalang ay isang etika sa trabaho na ipinakita sa pamamagitan ng positibong pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho, pamamahala at mga customer. Ang mapagkatiwalaan na mga indibidwal ay mapagparaya sa mga pagkakaiba ng tao at pag-unawa sa magkasalungat na mga punto ng pagtingin. Ang mga manggagawa ay nagpapakita ng kawalang-galang kapag sila ay hindi nagpapahintulot sa pagkakaiba-iba, walang pakundangan sa iba o sa argumento.
Pamumuno
Ang mga taong nagpapakita ng natitirang etika sa trabaho ay kadalasang tinitingnan bilang mga pinuno, anuman kung mayroon silang opisyal na posisyon ng pamumuno. Ang mga kasanayan sa pamumuno ay kinabibilangan ng paglutas ng problema, pangangasiwa sa pamamahala at pangangasiwa. Ang mga positibong lider ay nag-aalaga na patuloy na nagpapakita ng mahusay na etika sa trabaho.
