Ang mga bagong empleyado at empleyado na pinagsama-sama ng pagkuha ng kumpanya o sa pamamagitan ng isang pagsama-sama ay may isang yugto ng panahon kung saan pinasadya ang kanilang sarili sa kultura ng kumpanya. Ayon sa isang 2008 na pag-aaral na ginawa ng Aberdeen Group, humigit-kumulang 86 porsiyento ng mga organisasyon na pinag-uusapan ay nagsabi na ang mga bagong hires ay kukuha ng hindi bababa sa anim na buwan upang matukoy kung sila ay gumawa ng pangmatagalang pangako sa isang organisasyon. Kung wala kang mga patakaran sa lugar upang matulungan ang mga bagong hires ayusin ang kultura ng iyong kumpanya, maaaring umakyat ang iyong rate ng paglilipat.
Kahulugan
Ang pagsasapanlipunan ng empleyado ay ang proseso kung saan nauunawaan ng mga bagong empleyado ang mga patakaran ng kumpanya, ang panloob na kultura, kung paano gumagana ang hierarchy ng kumpanya at ang mga paraan upang epektibong gumana sa organisasyon. Ang pagbubuo ng mga programa at patakaran na isama ang mga bagong empleyado sa kumpanya ay tumutulong sa kumpanya na mapanatili ang isang pare-parehong kultura ng korporasyon.
Mga halimbawa
Ang pangunahing halimbawa ng pagsasapanlipunan ng empleyado ay ang bagong pag-upa sa pag-upa. Ito ay isang oras kapag ang mga bagong empleyado ay bumuo ng mga pakikipagtulungan sa isa't isa, at dapat maging isang oras kapag hinihikayat ng kumpanya ang mga bago at kasalukuyang mga miyembro ng kawani na maging pamilyar din. Ang iba pang mga porma ng sosyalisasyon na tinaguyod ng korporasyon ay ang mga piyesta opisyal, mga gabi ng pamilya sa mga kaganapang pampalakasan, mga pagtitipon sa lipunan tulad ng gabi ng bowling ng kumpanya at piknik ng isang summer company.
Kahalagahan
Ang pagsasapanlipunan ng empleyado ay hindi lamang tumutulong sa mga bagong empleyado na maunawaan ang kultura ng korporasyon, hinihikayat din nito ang pagpapaunlad ng pagtutulungan sa pagitan ng mga bagong hires at kasalukuyang mga miyembro ng kawani. Ang pagbibigay sa mga empleyado na maging mas pamilyar sa isang panlipunan pati na rin ang propesyonal na antas ay maaaring bumuo ng mga malakas na bono na nagpapabuti sa pagiging produktibo at tumutulong upang mabawasan ang paglilipat ng empleyado.
Babala
Habang ang isang programa sa pagsasapanlipunan ng empleyado ay mahalaga sa pagsasama ng mga bagong hires sa kultura ng kumpanya, maaari itong maging kontruktibo kung may napakaraming pokus sa pagsasapanlipunan. Ang bawat bagong upa ay nangangailangan ng epektibong balanse ng mga patakaran sa paggawa ng korporasyon at mga programa sa pagsasapanlipunan upang makakuha ng komprehensibong pag-unawa sa pagiging produktibo sa kultura ng kumpanya.
