Ang pagprotekta sa organisasyon, ang mga customer at empleyado nito ay isa lamang dahilan kung bakit ang karamihan ng mga employer ay nagsasagawa ng mga tseke sa background. Sinasabi ng Society for Human Resource Management na higit sa 80 porsiyento ng mga employer ang gumagamit ng pre-employment screening ng ilang uri upang matiyak na gumagawa sila ng mga desisyon sa pagkuha ng pera. Sa kondisyon na ang tagapag-empleyo at prospective na empleyado ay nagbibigay ng kumpletong impormasyon para sa tseke sa background, hindi dapat tumagal ng isang regular na tseke na ibalik sa employer; gayunpaman, may mga dahilan kung bakit maaaring tanggihan ang isang background check. Ang mga dahilan ay nag-iiba at hindi lahat ay maiugnay sa inaasahang empleyado.
Mga Tip
-
Ang kamalian ng tao, tulad ng pagpuno sa form na hindi tama, ay ang pinaka-karaniwang dahilan para sa isang pag-check sa background na tinanggihan.
Pagkakamali ng tao
Kahit na ang mga kandidato sa trabaho ay nagbibigay ng tumpak na impormasyon sa mga prospective na tagapag-empleyo, tulad ng numero ng Social Security, address, mga kredensyal sa akademya, numero ng lisensiya ng pagmamaneho at lugar ng kapanganakan, palaging may posibilidad ng kamalian ng tao. Ang impormasyon ng kandidato ay dapat ilipat sa ibang database o palatanungan, dahil ang kandidato ay hindi maaaring makumpleto ang aktwal na form sa pag-check sa background. Kung ang impormasyon ng kandidato ay mali ang paglilipat, halimbawa, isang transposed number, isang digit na nawawala o 1234 Main Street sa halip ng Main Circle para sa isang address kapag ang kumpanya ay nagsasagawa ng background check, ang mga resulta ay maaaring magpahiwatig na walang gayong tao, hindi tulad ng address o ilang iba pang mga dahilan kung bakit ang mga resulta ay walang tiyak na hatol.
Hindi sapat na mga Rekord
Maraming mga tagapag-empleyo ang sumusuri sa mga rekord ng sasakyan upang matiyak na ang mga prospective na empleyado ay hindi sinisingil o nahatulan ng mga krimeng pang-sasakyan tulad ng pagmamaneho sa ilalim ng impluwensiya, na nag-iiwan ng tanawin ng isang aksidente o pagmamaneho na may binawi na lisensya. Para sa mga trabaho na nangangailangan ng may-bisang lisensya at karanasan sa pagmamaneho bilang isang driver ng trak, halimbawa, kung ang kandidato ay walang rekord sa pagmamaneho, ang pag-check sa background ay maaaring tanggihan dahil sa hindi sapat na mga rekord upang masiguro ang kanyang kakayahan sa pagmamaneho.
Mga Isyu sa Pananalapi
Kapag ang mga tagapag-empleyo tulad ng pag-uugali ng mga pederal na pamahalaan ay nagsasagawa ng mga tseke sa background bilang bahagi ng isang pagsisiyasat sa seguridad na clearance, kung ang kandidato ay may mga pinansiyal na isyu, tulad ng pagkabangkarote o malalalim na mga account o pederal na pautang sa default, ang mga resulta ng isang tseke sa background ay maaaring humantong sa employer na pagpapasya hindi upang umarkila ng kandidato o pagpapasiya na wakasan ang isang empleyado na nagsimula nang magtrabaho. Ang rationale ay ito: kung ang isang empleyado ay nakakaranas ng mga kaguluhan sa pinansyal, na maaaring gumawa sa kanya ng isang posibleng panganib para sa mga krimen tulad ng pagsuhol, paglustay o maling paggamit ng mga pondo.
Masyadong maingat ang banking at institusyong pinansyal tungkol sa pagkuha ng mga kandidato na may malubhang problema sa pananalapi. Sa kasong ito, ang mga resulta ng isang tseke sa background ay maaaring magbunyag ng impormasyong hindi katanggap-tanggap, bagaman ang pagsisiyasat sa background ay maaaring hindi opisyal na tanggihan.
Maling Pagkakakilanlan
Ang pagbibigay ng huwad na impormasyon sa isang prospective employer ay batayan para sa agarang pagwawakas; gayunpaman, hindi ito naririnig para sa isang kandidato na magbigay ng maliwanag na huwad na impormasyon para sa pagsusuri sa background. Kung ang kandidato ay hindi nagbibigay ng isang numero ng Social Security na tumutugma sa isang kasaysayan ng pangalan o address, ang pag-check sa background ay maaaring tanggihan sa batayan na walang rekord ang umiiral para sa taong nagbibigay ng impormasyon.
Walang Dotted I's at Crossed T
Ang form ng pagpapahintulot para sa tseke sa background ay isang pormal na dokumento na nangangailangan ng isang wastong pirma ng inaasahang empleyado. Samakatuwid, kung ang form ay hindi napunan ng maayos o hindi kumpleto, ang pag-check sa background ay maaaring tanggihan. At habang ang kawalan ng lagda ay parang isang bagay na agad na mapapansin ng recruiter, marahil ay may mga pagkakataon kung saan ang form ng pahintulot ay hindi naglalaman ng pirma. Sa kasong ito, maaari ring tanggihan ang isang tseke sa background nang walang tamang pahintulot upang hilahin ang mga tala ng kandidato. Ang paggamit ng electronic na paraan upang mahuli ang impormasyon at awtorisasyon ng kandidato ay maaaring alisin ang mga pagkakataong magkaroon ng background check ang tinanggihan dahil sa kadahilanang ito.
