Bagaman ito ay hindi isang ipinapalagay na bahagi ng proseso ng aplikasyon sa trabaho, maaaring lumitaw ang sitwasyon kung saan ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay humihiling na magsumite ka ng isang panukalang suweldo nang nakasulat bago o pagkatapos ng isang interbyu. Bagaman dapat kang maging tapat, ang sitwasyon ay masarap na nais mo ring makipag-ayos ng pinakamainam na suweldo para sa iyong sarili. Ang saklaw ng sahod na iyong ipinahiwatig ay dapat na maingat na sinaliksik, na isinasaalang-alang kung ano ang nag-aalok ng ibang mga kumpanya para sa parehong posisyon, pati na rin ang halaga ng pamumuhay sa lugar.
Buksan sa pamamagitan ng isang pormal na pagbati na nagpapahayag ng employer sa pamamagitan ng pangalan, tulad ng "Mahal na G. Jones." Sumulat ng panimula ng isa o dalawang pangungusap, na nagpapaliwanag na tumutugon ka sa kanyang kahilingan para sa isang iminungkahing suweldo.
Isulat ang dalawa hanggang tatlong pangungusap sa katawan na nakakaugnay sa alinman sa mga highlight ng iyong interbyu o sa iyong resume, at ulitin kung gaano ka pakiramdam na ikaw ay magiging isang asset sa kumpanya sa posisyon na ito.
Sumulat ng pangwakas na talata na kasama ang saklaw ng suweldo at ipinaliliwanag kung bakit, batay sa mga dahilan sa itaas, naniniwala ka na ang saklaw ay patas. Gumamit ng mga numero sa hanay, tulad ng "$ 34,000 hanggang $ 38,000," o bahagyang mas malabo, tulad ng "sa tatlumpu't tatlumpu." Banggitin na ang saklaw na iyong ipinahayag ay may kakayahang umangkop depende sa iba pang mga benepisyo ng trabaho.
Tapusin ang panukalang suweldo sa isang pormal na pagsasara, tulad ng "Taos-puso," at ang iyong pangalan.
Mga Tip
-
Huwag sabihin na "di-mabibili" sa pagtukoy sa iyong iminungkahing suweldo, dahil ito ay maaaring maging sanhi ng pag-aalis ng employer sa iyo mula sa karagdagang pagsasaalang-alang. Dalhin ang iyong nakaraang suweldo, ang average na suweldo ng posisyon na pinag-uusapan, at halaga ng pamumuhay sa lugar sa pagsasaalang-alang kapag nagpasya sa iyong hiniling na suweldo.
