Ang mga tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pagbabayad ng kanilang mga empleyado para sa trabaho na ginagawa nila; Kasama dito ang mga suwelduhang empleyado. Ang mga empleyado ng suweldo ay binabayaran nang iba mula sa mga oras-oras na empleyado. Dapat ituring ng employer ang ilang mga kundisyon sa isip kapag nagbabayad ng suweldo na empleyado.
Regular na Salary
Ang oras-oras na empleyado ay binabayaran batay sa dami ng oras na nagtrabaho at ang mga suweldo na empleyado ay binabayaran ng isang sahod. Karamihan sa mga empleyado na may suweldo ay mga tagapamahala, tagapangasiwa at empleyado na nasa mga propesyonal na posisyon; Bilang isang resulta, ang empleyado ng suweldo ay kadalasang kumita ng higit sa oras na empleyado.
Ang mga empleyado ng suweldo ay karaniwang hindi tumatanggap ng overtime pay. Ngunit ang isang suweldo na empleyado ay maaaring makatanggap ng overtime pay kung ang isang kasunduan sa pagitan niya at ng tagapag-empleyo ay naitatag; ito ay bihirang nangyayari. Ang isang tagapag-empleyo ay wala nang legal na obligasyon na magbayad ng overtime sa mga empleyado ng suweldo.
May sakit, Personal at Araw ng Bakasyon
Ang karamihan sa mga kumpanya ay naglaan ng isang tiyak na bilang ng mga araw ng sakit, personal at bakasyon sa lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa kumpanya para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang halaga ng mga araw na ipinagkaloob ay depende sa kumpanya; gayunpaman, karamihan ay may isang 90-araw na panahon ng pagsubok. Ang isang suweldo na empleyado ay tatanggap ng buong bayad sa bawat petsa ng suweldo kung kumuha siya ng mga araw na may sakit, personal at bakasyon. Gayunpaman, kung gagamitin niya ang lahat ng kanyang mga bayad na araw at tumatagal pa ng higit pa, maaaring ibawas ng tagapag-empleyo ang bayad sa labis na araw mula sa kanyang tseke.
Partial Days
Ang isang empleyado ng suweldo ay dapat bayaran para sa isang buong araw na trabaho kahit na siya ay nagtatrabaho lamang bahagi ng araw sa trabaho. Halimbawa, kung pumasok siya sa opisina sa ika-8 ng umaga ngunit umalis sa tanghali dahil sa mga personal na dahilan, kahit na walang personal na oras na magagamit, dapat pa rin siyang mabayaran para sa buong araw.
Bagong Pag-upa
Bilang isang bagong upa, ang suweldo ng isang suweldo ng empleyado ay maaaring ma-dock kung siya ay tinanggap matapos ang cycle ng payroll ay nagsimula na. Halimbawa, kung nagsisimula ang pag-ikot ng bayad sa Martes, at siya ay tinanggap sa darating na Biyernes, maaaring mag-dock ng kanyang employer ang kanyang suweldo para sa tatlong araw (Martes, Miyerkules at Huwebes), binabayaran lamang siya sa Biyernes hanggang sa katapusan ng ikot ng suweldo.
Pagwawakas
Bilang isang tinapos na empleyado, maaaring bayaran ang suweldo ng empleyado ng suweldo kung natapos na siya bago matapos ang kasalukuyang ikot ng suweldo. Halimbawa, kung ang kanyang huling araw ay Martes at magtatapos ang pay cycle sa Biyernes, maaari siyang mabayaran mula sa simula ng ikot ng pagbayad hanggang Martes, na nawawalan ng tatlong araw na bayad (Miyerkules, Huwebes at Biyernes).
