Ang isang suweldo na manggagawa, gaya ng tinukoy ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ay isang empleyado na binabayaran ng isang hanay ng halaga ng suweldo anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho o ang kalidad o dami ng trabaho na isinagawa. Karaniwang binabayaran ng mga manggagawang nasa trabaho ang isang tinutukoy na halaga sa bawat panahon ng pagbabayad. Ang dalas ng pagbabayad para sa suweldo na manggagawa ay maaaring mag-iba mula sa isang beses lingguhan sa isang beses buwan-buwan, bukod sa iba pa. Ang mga batas sa paggawa para sa mga suweldo ay tinutukoy kung paano dapat bayaran ang manggagawa at kung ang manggagawa ay karapat-dapat para sa overtime pay.
Kahalagahan
Dapat malaman ng mga empleyado ng suweldo ang mga batas sa paggawa upang matiyak na hindi sila pinagsamantalahan ng mga tagapag-empleyo, at dapat na maunawaan ng mga tagapag-empleyo ang kanilang mga karapatan at responsibilidad upang mapanatili ang pagsunod at maiwasan ang paglilitis. Halimbawa, mahalaga na maunawaan na ang isang suweldo na manggagawa ay dapat bayaran ang kanyang buong suweldo para sa anumang linggo kung saan siya gumagana. Ang manggagawa ay dapat magkaroon ng kamalayan sa naturang impormasyon upang matiyak na nakikilala niya kung kailan siya ay binayaran nang hindi tama, samantalang alam ng employer ang batas upang matiyak ang pagsunod.
Exempt Salaried Workers
Ang mga suweldo ay karaniwang itinuturing na exempt sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Hangga't ang exempt, ang suweldo na manggagawa ay magagamit upang magtrabaho, ang employer ay hindi maaaring ibawas mula sa suweldo ng manggagawa para sa nagtatrabaho mas mababa kaysa sa karaniwang inaasahang oras. Halimbawa, kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng mas mababa sa 40 oras dahil walang available na trabaho, dapat pa rin siyang mabayaran ang halaga ng suweldo na walang pagbabawas. Gayunpaman, hindi lahat ng mga suwelduhang empleyado ay exempt. Dapat na maunawaan din ng mga nagpapatrabaho na ang mga batas ng paggawa para sa mga manggagawa sa sahod ay nag-iiba sa estado Halimbawa, sa estado ng California, ang lahat ng mga exempt na empleyado ay binabayaran batay sa suweldo.
Walang mga Walang Trabaho
Tulad ng naunang nabanggit, ang ilang mga estado ay nangangailangan na ang mga exempt na empleyado ay mababayaran batay sa suweldo. Gayunpaman, ang ilang mga manggagawa sa sahod ay itinuturing na di-exempted. Halimbawa, sa Mayo 2011, kung ang manggagawa ay binabayaran ng suweldo na mas mababa sa $ 23,600 bawat taon, o $ 455 kada linggo, ang manggagawa na ito ay itinuturing na walang bisa. Ang ibig sabihin nito, bagaman ang manggagawa ay binabayaran batay sa suweldo, siya ay may karapatan sa overtime pay at iba pang mga proteksyon ng FLSA na ibinibigay sa nonexempt worker.
Mga Pagsusuri sa Tungkulin at Salary
Ang mga pagsubok sa tungkulin at ang pagsusulit sa sahod ay ang dalawang pangunahing pamamaraan na ginagamit upang matukoy kung ang isang suweldo na manggagawa ay walang eksempsyon o di-exempted tulad ng tinukoy ng mga batas ng estado at pederal na paggawa. Upang matukoy kung ang isang suweldo na manggagawa ay dapat isaalang-alang na exempt o di-exempted, mahalaga na isaalang-alang ang aktwal na mga tungkulin na ginawa sa halip na isasaalang-alang lamang ang mga tungkulin na nakalista sa paglalarawan ng trabaho.
