Kapag nagpapatakbo ng day care, mahalaga na gumawa ng kontrata sa pagitan ng iyong sarili at ng mga empleyado pati na rin ng isang kontrata sa pagitan ng day care at mga magulang. Ang kontrata ng empleyado ay tulad ng anumang karaniwang kontrata ng empleyado, na may idinagdag na katungkulan na pinanatili ng mga empleyado ang pinakabagong mga sertipiko ng sanggol at bata na CPR at first aid at hindi sila nakagawa ng kriminal na aksyon laban sa mga bata. Ang kontrata ng magulang ay dapat mag-outline ng drop-off, pickup at sickness / injury parameters.
Kontrata ng Magulang
Tukuyin ang hanay ng oras kung saan maaaring mahulog ang bata, hal., Sa pagitan ng 8 ng umaga hanggang 8:30 ng umaga. Sa ganitong paraan ang iyong mga tauhan ay maaaring maging handa sa paggamit ng mga bata.
Balangkasin kung ano ang mga responsibilidad ng magulang sa mga tuntunin ng pagbibigay ng sapat na malamig na panahon na pananamit, meryenda, bitamina at iba pang mga bagay.
Itakda kung ang iyong pang-araw-araw na pangangalaga ay namamahala ng mga gamot sa mga bata, at kung gayon, balangkas kung ano mismo ang pamamaraan at patakaran. Halimbawa, maaaring kailanganin mong isulat at lagdaan ng magulang ang isang paunawa na nagdedetalye ng eksakto kung anong dosis, kung gaano karaming beses bawat araw kung gaano karaming araw, ng gamot ang dapat ibigay. O maaari mong maiwasan ang abala sa pamamagitan ng pagpilit na manatili ang bata sa panahon ng kurso ng paggamot.
Detalyado kung ano ang magiging pamamaraan kung ang bata ay nasugatan. Isulat sa wika ng kontrata na nagpapahiwatig na ang magulang ay sumasang-ayon sa kursong ito ng pagkilos sa kaganapan ng pinsala.
Mag-iskedyul ng mga pamamaraan ng pagdidisiplina, tulad ng kung ilalagay mo ang bata sa takdang oras, at sa ilalim ng mga kondisyon na maaaring alisin ang bata mula sa day care.
Balangkas kung anong araw ng pagbabayad sa linggo ang dapat bayaran, anong mga late penalties sa pagbabayad at kung magkano ang iyong singilin kung ang isang bata ay naiwan sa iyong pangangalaga sa araw pagkatapos ng oras ng pagsasara, hal., $ 0.50 kada minuto pagkatapos ng 6 p.m.
Balangkasin ang mga patnubay ng pickup na may partikular na atensyon na ibinibigay kung ang bata ay maaaring makuha ng isang tao maliban sa taong bumaba sa bata. Ang ilang mga magulang ay nagtatakda ng mga iskedyul upang ang isang babysitter o tiyahin ay pinili ang bata sa mga hapon; ang iba pang mga magulang ay may hawak ng pag-iingat. Balangkas sa kontrata kung anong patunay na kailangan mo upang palayain ang bata sa anumang may sapat na gulang maliban sa partikular na indibidwal na pumirma sa kontrata.
Kontrata ng Empleyado
Sabihin na ang empleyado ay nagtatrabaho sa kalooban, na nagbibigay sa iyo ng awtoridad na wakasan ang empleyado nang walang dahilan sa anumang oras. Protektahan ka nito mula sa mga maling tuntunin sa pagtatapos.
Maglagay ng isang sugnay na nagsasaad na ang empleyado ay dapat mapanatili ang wastong at kasalukuyang mga sertipiko ng CPR at pangunang lunas na naaangkop sa mga sanggol at bata. Detalye kung ang tagapag-empleyo o ang empleyado ay responsable sa pagbabayad para sa pagsasanay na ito, at tandaan na ang empleyado ay may pananagutan sa pagsusumite ng patunay ng sertipikasyon.
Tiyakin na ang empleyado ay pumayag na magsumite sa isang taon-taon na nakarehistrong screening na sekswal na nagkasala, at binabalangkas kung ikaw o ang empleyado ay magbabayad sa gastos ng pagpapatakbo ng isang paghahanap sa pamamagitan ng database ng kasalanan. Ang gastos na ito ay nag-iiba sa estado ayon sa estado ngunit karaniwang tumatakbo $ 10 hanggang $ 25 bawat tao.
