Nagiging mahalagang papel ang pagkakaiba-iba sa tagumpay ng negosyo, dahil pinapayagan nito ang mga negosyo na gumuhit mula sa pinakamahusay na talento anuman ang personal demographics. Gayunpaman, ang pagsasama ng iba't ibang etniko, relihiyon, sekswal na pagkakakilanlan at mga grupo ng kasarian sa lugar ng trabaho ay maaaring gumawa ng ilang empleyado na hindi komportable. Sa pamamagitan ng paghahatid ng mga sesyon ng pagsasanay sa pagkakaiba-iba, pagbuo ng dinamika ng koponan at pag-uugnay ng pagkakaiba-iba sa tagumpay ng kumpanya, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng mahusay na mga hakbang patungo sa pagtataguyod ng pagkakaiba-iba at pagsasama sa lugar ng trabaho.
Ihatid ang Diversity Training
Ang karamihan sa mga malalaking korporasyon ay karaniwang nagbibigay ng ilang uri ng pagsasanay sa pagkakaiba-iba para sa mga empleyado, at marami ang nag-uulat ng ilang panukalang tagumpay. Ang mga programa ng pagsasanay sa iba't ibang uri ay maaaring maging maikli o hangga't kinakailangan. Gayunpaman, ang pagsasanay ay dapat tumuon sa kung paano ang mga tao, sa kabila ng kanilang maliwanag na mga pagkakaiba, sa panimula ay pareho at karapat-dapat sa parehong paggalang at mga kaluwagan tulad ng iba.
Kung ang iyong lugar ng trabaho ay may malaking konsentrasyon ng dalawa o higit na magkakaibang mga grupo, ang iyong programa ng pagsasanay sa pagkakaiba-iba ay dapat magbanggit ng mga tipikal na kaugalian o paniniwala ng bawat grupo, at kung paano dapat tumugon ang ibang grupo sa mga pagkakaiba sa kultura. Sa pangkalahatan, ang programa ng pagsasanay ay dapat magpakita na ang pagkakaiba-iba at pagsasama ay hindi lamang mahalagang mga bagay sa pagpapatakbo ng negosyo, kundi pati na rin sa lahat ng antas ng kumpanya.
Sa sandaling ang pamamahala ay naghahatid ng pagkakaiba-iba ng pagsasanay, mapalakas ang mensahe sa pamamagitan ng "paglalakad sa lakad." Magpakita ng mga nagsasangkot na gawain bilang bahagi ng mga pamantayang pamantayan sa pamamahala.
Hold Team-Builders
Walang nag-mamaneho sa bahay ang mensahe ng pagsasama na mas malakas kaysa sa simpleng paglalantad ng magkakaibang grupo sa isa't isa. Ang mga aktibidad ng pagbuo ng koponan ay nagbibigay ng isang mahusay na pagkakataon hindi lamang upang i-refresh at hikayatin ang mga empleyado, kundi pati na rin upang makihalubilo sa magkakaibang grupo.Sa proseso, tila iba't ibang indibidwal ay maaaring bumuo ng mga bagong bono (o kahit pagkakaibigan), na lumikha ng isang malakas na halimbawa ng pagsasama.
Ang mga gawain sa pagbuo ng mga koponan para sa pagpapabuti ng pagkakaiba-iba ay ang sports, na nagtitipon ang mga koponan upang kumatawan sa isang makatarungang cross-seksyon ng kawani ng tanggapan. Ang Picnics, cookouts at iba pang mga kaganapan ay hinihikayat din ang mga indibidwal na makihalubilo sa mga katrabaho na hindi sila maaaring mailantad sa normal. Kung hawak mo ang isang koponan-tagabuo ang layo mula sa opisina, isaalang-alang ang pag-imbita ng mga pamilya ng empleyado para sa dagdag na pagkakalantad sa pagkakaiba-iba.
I-link ang Pagkakaiba sa Ika-Line
Sa isang kapaligiran ng negosyo, ang pagkakaiba-iba ay may direktang link sa komersyal na tagumpay. Ang mga negosyo na gumuhit ng talento sa itaas anuman ang lahi, kasarian, oryentasyong sekswal o iba pang personal na mga bagay na lumikha ng isang likas na magkakaibang sitwasyon ng kawani. Upang matulungan ang mga kasamahan sa trabaho na maunawaan kung bakit gumagana ang mga ito sa magkakaibang kapaligiran, ipakita kung paano nagdadala ang bawat indibidwal ng isang natatanging hanay ng mga talento. Bilang karagdagan, ipakita na ang pagkakaiba ng kumpanya ay sumasalamin sa pagkakaiba-iba ng mga customer nito. Kapag nakikita ng mga empleyado kung paano nag-aambag ang bawat indibidwal sa pangkalahatang tagumpay ng kumpanya, anuman ang anumang personal na mga kadahilanan, nakakakuha sila ng bagong pagpapahalaga sa pagkakaiba at pagsasama.
