Walang lubos na tulad ng pagiging kinikilala para sa natitirang pagganap sa trabaho. Kapag ang karangalan ay bilang eksklusibo bilang pagkilala ng Empleyado ng Buwan, ang negosyo ng conferring ang pamagat ay nagpapadala ng mensaheng ito: Ang aming mga empleyado ay mahalaga sa aming ilalim na linya at gusto naming i-broadcast ang balita. Ang pagtatatag ng isang programa ng Empleyado ng Buwan ay tumatagal ng pagpaplano at pagbili mula sa lahat mula sa mga tagapangasiwa sa itaas hanggang sa mas mababang antas ng kawani, ngunit kapag nasa lugar na ito, bibigyan mo ang lahat ng suweldo ng isang layunin na magsikap.
Magkumberte ng pulong ng mga ehekutibo, mga tagapamahala ng departamento at mga kinatawan mula sa ranggo at mag-file upang tuklasin ang paksa ng pag-set up ng isang programa ng Empleyado ng Buwan. Talakayin ang pamantayan ng nominasyon at pagpili, at magmungkahi ng mga naaangkop na parangal. Pahintulutan ang lahat na timbangin ang mga paksang ito upang matupad ang mga potensyal na problema na matugunan bago lumunsad ang programa ng Employee of the Month.
Gumawa ng isang patakaran na nagbabalangkas sa iyong programa ng Empleyado ng Buwan. Isama ang pamantayan na dapat matugunan para sa isang empleyado upang isaalang-alang, kung paano susuriin ng komite ang mga nominasyon at isama ang pagbanggit ng (mga) award na ibinigay sa Kawani ng Buwan (halimbawa, isang sertipiko ng regalo, cash, ang paggamit ng isang pangunahing paradahan espasyo, atbp.). Spell lahat ng bagay sa labas kaya walang nakalilito na wika sa patakaran.
I-publish ang anunsyo ng programa ng Empleyado ng Buwan sa maraming lugar. Magpadala ng mga e-mail sa mga tauhan, ilarawan ito sa newsletter ng empleyado at handbook, at i-post ang anunsyo sa bulletin boards, sa mga kuwarto ng pahinga at iba pang mga karaniwang lugar. Tanungin ang mga ulo ng division at department upang ipahayag ang programa sa mga pulong ng kawani. Mag-set up ng isang sistema ng mga kahon ng koleksyon ng nominado kung bukas ang iyong programa sa buong komunidad. Mga parameter ng deadline ng estado para sa mga pagsusumite ng kandidato - hal., Disyembre 1 upang humirang ng isang tao para sa award ng Enero.
Maghanda para sa mga problema na maaaring lumabas pagkatapos ng pagbibigay ng pangalan ng iyong unang ilang mga Empleyado ng Buwan. Makipagtulungan sa departamento ng human resources sa mga short-circuit shenanigans na maaaring magresulta mula sa isang sistema na nagtatakda ng isang mahusay na halimbawa para sa lahat ng empleyado na magsumikap para sa kahusayan habang nagdadala sa pinakamasama sa iba na maaaring magkaroon ng kanilang sariling mga motibo para sa pagpupuno ng mga kahon ng balota o kung hindi man ay disrupting mahalagang pagsisikap ng pagkilala ng kawani.
Patuloy na itaguyod ang programa ng Empleyado ng Buwan bilang isang positibong puwersa para sa pagbabago. Hindi mo kailangang sundin ang halimbawa ng Chief Human Resources Officer ng Unibersidad ng Alabama na, bilang bahagi ng programa ng Employee of the Month, sinisira ang pangalan ng nagwagi sa isang napakalaking electronic marquee sa isang buong buwan, ngunit gamitin ang masayang halimbawa sa pukawin ang mga naaangkop na gantimpala para sa iyong mga pinahahalagahang empleyado.
