Ang empleyado ng mga programa sa buwan ay dinisenyo upang makilala ang mga nangungunang kawani sa iyong kumpanya at upang gantimpalaan ang mga ito para sa isang mahusay na trabaho. Kapag maayos na isinasagawa, ang ganitong uri ng sistema ng insentibo ay maaaring mapahalagahan ang iyong mga empleyado at magtatag ng katapatan sa pamamahala at ng kumpanya.
Pamamahagi
Upang matulungan ang iyong mga tauhan na makilala na ang empleyado ng programa ng buwan ay isang mahalagang award sa halip na isang bagay na inaalok sa lahat ng tao sa isang punto, pokus sa mga dahilan para sa pagpili. Nag-aalok ng mga tukoy na halimbawa sa award: isang pambihirang pagsusuri mula sa isang kliyente, isang malaking tulong sa mga benta o kalmado na pag-uugali sa isang sitwasyon ng krisis. Pumili ng iba't ibang mga kadahilanan bawat buwan upang ipaalam sa mga empleyado na maaaring sila ay gagantimpalaan para sa isang bilang ng mga pag-uugali; ito ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa iyong mga kawani upang gumawa ng isang pagsisikap sa lahat ng aspeto ng kanilang trabaho.
Mga Gantimpala Sa Halaga
Kahit na ang isang pangalan sa isang plaka ay maganda, gantimpalaan ang iyong empleyado ng buwan sa isang premyo na may halaga. Maaari kang mag-alok ng isang espesyal na lugar ng paradahan malapit sa gusali para sa isang buwan, magbigay ng cash award o magbigay ng mga sertipiko ng regalo para sa mga lokal na tindahan. Kung ang iyong istrakturang organisasyon ay nagbibigay-daan, mag-alok ng empleyado ng buwan ng promosyon. Maaari ka ring magbigay ng gantimpala na nagbibigay-kakayahan sa nagwagi upang magkaroon ng kakayahang umangkop sa kanilang buhay sa trabaho: bayad na oras, trabaho mula sa mga araw ng bahay o oras ng pagbaluktot sa panahon ng susunod na buwan.
Personal na Pagkilala
Ang personal na pagkilala ay isang mahalagang bahagi ng isang empleyado ng programang buwan. Gumawa ng isang punto upang pasalamatan ang nagwagi bawat buwan, at ipaalam sa iyong boss at pangalawang pamamahala tungkol sa mga nagawa ng indibidwal. Hikayatin ang isang tao maliban sa boss ng empleyado upang maghatid ng karagdagang pagbati upang ang nagwagi ay alam na ang kanilang hirap ay kinikilala sa lahat ng antas ng kumpanya. Kapag nakita ng mga kapwa kawani na ang empleyado ng buwan ay iniulat sa mga mas mataas na kumpanya, maaaring mas interesado sila sa pagkamit ng award.
Mga Pagkakasapi
Maraming mga kumpanya ang may access sa iba't ibang mga di-cash na premyo na maaaring magkaroon ng isang mahusay na halaga ng halaga. Gantimpalaan ang iyong empleyado ng buwan na may mga espesyal na perks, tulad ng access sa corporate membership sa pangkalusugan club, coveted na mga upuan sa kahon o mga tiket sa panahon o milya ng airline na nakaipon sa mga credit card ng kumpanya. Kapag posible, bigyan ang empleyado ng isang pagpipilian ng perks upang maaari niyang piliin ang isa na pinakamahusay na naaangkop sa kanyang pamumuhay.
