Bukod sa pagtatakda ng mga pederal na minimum na sahod, labor ng bata at mga pamantayan ng pag-iingat ng rekord sa Estados Unidos, itinatakda din ng Fair Labor Standards Act (FLSA) ang mga kondisyon kung ang isang empleyado ay walang eksempt o wala. Ang huling account para sa karamihan ng mga oras-oras na empleyado.
Walang pagkakakilanlan
Ang isang walang-empleyado na empleyado ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan para sa exemption mula sa overtime pay sa ilalim ng FLSA. Dahil dito, ang isang tagapag-empleyo ay dapat na magbayad ng walang mga empleyado ng walang suweldo na suweldo sa oras kung nagtatrabaho sila nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Sa ilang mga kaso, ang isang empleyado ay maaaring maging suweldo at walang bisa. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay binabayaran sa batayan ng suweldo ngunit ang kanyang mga tungkulin sa trabaho ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangang kahulugan ng FLSA para sa exempt status, wala siyang magagawa at kwalipikado para sa overtime pay.
Mga Pagkakailangang Overtime
Ang isang nagpapatrabaho ay dapat na magbayad ng mga empleyado ng walang hanggan - oras-oras o suweldo - suweldo sa overtime sa 1 1/2 beses ang kanilang regular na rate ng suweldo para sa mga oras ng trabaho na lampas sa 40 para sa linggo. Kung ang empleyado ay may higit sa 40 oras para sa linggo dahil sa isang araw ng benepisyo na kinuha, tulad ng bakasyon o bakasyon, hindi siya karapat-dapat sa overtime; binibigyan ng employer ang lahat ng oras sa kanyang regular na rate ng pagbabayad. Kailangan niya talagang gumana ng higit sa 40 oras para sa linggo upang makatanggap ng overtime.
Exempt na Pamantayan
Kahit na ang karamihan sa mga oras-oras na empleyado ay walang paglipat, ang isang empleyado, tulad ng isang akademikong guro, ay maaaring maging exempt at oras-oras - ang employer ay hindi kailangang magbayad ng overtime sa kasong ito. Ang mga tungkulin ng empleyado ay ang pangunahing pagpapasya sa mga kadahilanan kung siya ay walang bayad. Halimbawa, ang pangunahing tungkulin sa labas ng salesperson ay dapat na gumaganap ng mga benta o pagkuha ng mga kontrata o mga order sa serbisyo, at dapat siya ay madalas na magtrabaho off-site, malayo sa lugar ng negosyo ng kanyang tagapag-empleyo upang ma-uri-uri bilang exempt.
Babala
Ang di-wastong pag-uuri ng isang empleyado bilang exempt sa halip na walang bisa ay maaaring humantong sa malubhang kahihinatnan. Noong Marso 2011, iniulat ng Department of Labor, Wage and Hour Division ng US na namamahala sa FLSA, na natuklasan na ang isang kumpanya na nakabase sa Florida ay hindi wastong may label na empleyado bilang exempt, na nagreresulta sa kumpanya na sumang-ayon na magbayad ng $ 754,578 sa overtime back wages 89 kasalukuyang at nakalipas na mga empleyado. Ang kagawaran ay nag-aatas sa mga naturang mga lumabag na magbayad ng sahod, angkop na uri-uriin ang mga empleyado bilang walang labis at sumunod sa FLSA sa hinaharap. Ang paulit-ulit na mga paglabag ay maaaring humantong sa mga parusang sibil na hanggang $ 10,000 at pagkabilanggo.
