Binubuo ng mundo ng pagtatrabaho ang mga empleyado sa dalawang klasipikasyon: exempt at nonexempt. Ang pinaka makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng mga exempt at nonexempt na empleyado ay istraktura ng kompensasyon. Ang parehong uri ng empleyado ay may karapatan na kumita ng pinakamababang rate ng pagbabayad. Gayunpaman, walang bayad na mga empleyado ay binabayaran ng isang oras-oras na rate at maging kuwalipikado para sa overtime pay, habang ang mga empleyado ng exempt kumita ng parehong suweldo anuman ang aktwal na oras na nagtrabaho.
Pag-uuri ng Empleyado
May mga responsibilidad ang mga nagpapatrabaho na uriin ang mga tungkulin sa trabaho bilang alinman sa exempt o di-exempt. Upang ma-uri-uri ang isang posisyon bilang exempt, ang paglalarawan ng trabaho ay dapat mahulog sa ilang mga kategorya at matugunan ang mga tukoy na pagsusulit na tinutukoy ng Kagawaran ng Paggawa. Sa pangkalahatan, ang mga ehekutibo, pang-administratibo, benta at propesyonal na posisyon sa trabaho ay kwalipikado para sa exempt status. Ang bawat posisyon ng trabaho ay dapat matugunan ang mga natatanging pangangailangan upang maituring na isang exempt na posisyon. Halimbawa, ang isang empleyado ng administrasyon ay dapat na gumamit ng independiyenteng paghatol upang maituring na walang bayad, at isang propesyonal na posisyon ay dapat na nangangailangan ng mga advanced na kaalaman sa isang partikular na larangan.
Walang Kuwalipika sa Kawani ng Empleyado
Ang isang walang empleyado na empleyado ay isang empleyado na hindi exempt mula sa mga regulasyon at proteksyon sa ilalim ng FLSA. Alinsunod sa FLSA, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng hindi bababa sa minimum na sahod sa mga empleyado ng walang katibayan. Ang mga empleyado ng walang bisa ay kwalipikado rin para sa overtime pay rate kung nagtatrabaho sila sa higit sa 40 oras sa isang workweek. Ang overtime pay rate para sa mga oras na ito ay dapat na katumbas ng hindi bababa sa isang-at-kalahating beses sa normal na oras-oras na rate.
Exempt Employment Compensation
Sa halip na mabayaran ng oras, ang mga empleyado na exempted ay binabayaran na sahod sa pamamagitan ng regular na suweldo. Tulad ng ipinahihiwatig ng termino, ang mga exempt na empleyado ay hindi kasali sa mga regulasyon ng FLSA. Nangangahulugan ito na ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad ng mga overtime rate para sa mga empleyado. Anuman ang trabaho ng isang exempt na empleyado ng 25 oras o 65 na oras, siya ay tumatanggap pa rin ng suweldo para sa ibinigay na workweek. Kahit na sila ay hindi nakapagpaliban sa pederal na minimum na sahod, ang mga empleyadong exempt ay dapat kumita ng minimum na lingguhang suweldo ayon sa ipinasiya ng FLSA.
Mga Isyu sa Estado
Sa itaas at lampas sa mga regulasyon ng pederal, pinapanatili ng mga estado ang mga pamantayan para sa mga empleyado na walang bayad at walang bisa. Ang mga estado ay may kakayahang magtakda ng minimum na sahod ng estado para sa pareho. Maraming mga estado ang nangangailangan ng mga employer na magbayad ng walang bayad na empleyado ng overtime pay sa ilang mga sitwasyon. Halimbawa, ang California ay nag-aatas ng mga employer na magbayad ng mga overtime rate sa mga walang empleyado na nagtatrabaho nang higit sa walong oras sa isang araw ng trabaho.
