Nakakaapekto ang labanan sa lugar ng trabaho sa higit pa sa mga taong nasangkot; ito ay maaaring lumikha ng isang panahunan nagtatrabaho kapaligiran na kung saan ay maaaring nakakaapekto sa antas ng kahusayan sa opisina. Ang sitwasyon na ito ay nagiging mas mahirap kapag ang mga tao na pinag-uusapan mangyari na maging isang empleyado at ang kanyang superbisor. Ang paglutas ng kontrahan sa pagitan ng empleyado at isang superbisor sa pangkalahatan ay nangangailangan ng interbensyon ng isang kinatawan ng human resources o ibang tagapangasiwa na maaaring makatulong upang mamagitan sa sitwasyon.
Mag-iskedyul ng isang pulong sa iyong superbisor at sagutin nang direkta ang problema. Ipaliwanag na alam mo na may tensyon sa pagitan ng dalawa sa iyo at magtanong tungkol sa mga paraan upang malutas ito. Sa maraming mga pagkakataon, ang isyu ay bumaba sa isa sa komunikasyon sa pagitan ng dalawa sa iyo. Ipaliwanag ang iyong panig at hilingin sa kanya na ipaliwanag ang kanyang. Pagkatapos, itanong kung may isang paraan upang malutas ang sitwasyon.
Lumikha ng iyong sariling solusyon sa problema.Kung alinman sa iyo o sa iyong superbisor - o pareho sa iyo - hindi pa rin makapag-usapan ang labanan nang makatwiran, gumawa ng mga hakbang upang malutas ito sa iyong sarili. Kung ito ay nagsasangkot ng isang proyektong may kaugnayan sa trabaho, pagkatapos ay malutas ang isyu at ipakita ang iyong boss sa pamamagitan ng iyong mga aksyon na sinusubukan mong lutasin ang problema. Kung ito ay isang isyu ng pagkatao, limitahan ang pakikipag-ugnayan sa iyong superbisor kung posible at manatiling propesyonal, kalmado at neutral sa mga kinakailangang pakikipag-ugnayan. Sa kalaunan, maaari mong makita ang sitwasyon ay malulutas ang sarili nito sa espasyo sa pagitan ng dalawa sa iyo.
Itatanggi ang problema sa pamamagitan ng paghawak sa pulitika sa opisina o pagpapalaganap ng mga alingawngaw tungkol sa kontrahan. Kung mas mapapahamak mo ang iyong superbisor, mas masahol pa ang sitwasyon na maaaring makuha. Patigilin ang pagkokomento sa isyu at huwag magsabog ng mga negatibong alingawngaw tungkol sa iyong superbisor o magsabi ng masasamang bagay tungkol sa kanya. Maaari mong mahanap ang iyong sarili sa isang mas mas masahol na sitwasyon kung gagawin mo.
Humiling ng pamamagitan mula sa iyong kinatawan ng human resources. Ang bahagi ng trabaho ng kagawaran na ito ay upang malutas ang mga isyu sa mga empleyado. Maaari silang mag-iskedyul ng isang pulong sa isang kawani ng kagawaran ng departamento, ikaw at ang iyong superbisor upang mamagitan sa isyu. Ang ruta na ito ay partikular na kapaki-pakinabang dahil kung ang iyong superbisor ay gumagamot sa iyo nang hindi makatarungan o may hawak na sa isyu sa kabila ng iyong pinakamahusay na pagsisikap, ito ay nararapat na nakasaad sa partikular na pagpupulong na ito.
