Ang isa sa mga pangunahing layunin ng maraming manggagawa ay upang mag-advance sa isang karera sa mga posisyon na nag-aalok ng higit na responsibilidad, mas mahusay na bayad at mas mahusay na mga benepisyo. Ang ilan sa mga manggagawa ay maaaring mag-advance sa kanilang mga karera sa pamamagitan ng katandaan. Ang seniority ay isang sistema kung saan ang mga manggagawa na nagtrabaho para sa isang partikular na tagapag-empleyo o humawak ng isang tiyak na posisyon na mas matagal kaysa sa iba ay nagtatamasa ng mga benepisyo sa mga mas bagong manggagawa. Ang mga empleyado ng unyon ay madalas na nagtatrabaho sa mga sistema ng senioridad.
Mga Garantisadong Mga Pag-promote at Mga Benepisyo
Ang isang bentahe ng katandaan ay na maaari itong ganap na garantiya ang mga pag-promote at pag-unlad sa isang field ng trabaho. Halimbawa, ang isang unyon ay maaaring mag-utos na ang lahat ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa isang partikular na trabaho para sa limang taon ay nakakuha ng promosyon, isang pagtaas at isang pagtaas sa mga benepisyo sa trabaho. Ang mas mataas na kompensasyon dahil sa katandaan ay maaaring makatulong na mabawasan ang paglilipat ng empleyado dahil ang pag-iwas sa isang posisyon ay mawawalan ng katungkulan.
Seguridad sa trabaho
Ang isa pang potensyal na benepisyo ng katandaan ay maaari itong maprotektahan ang mga nakamit ng pagiging senior sa pagiging malaya. Ang mga tiyak na alituntunin ng katandaan ay nag-iiba mula sa isang unyon at kumpanya sa iba pa, ngunit kadalasan ay kinabibilangan nila ang mga proteksyon na nagpipilit sa mga tagapag-empleyo na ipagpaliban ang mas bagong mga manggagawa bago ang mga manggagawa na nakamit ang katandaan. Ang mga manggagawa na may mataas na antas ng kataas-taasan ay may posibilidad na magkaroon ng mataas na seguridad sa trabaho. Sa kabilang panig, ang mga manggagawa na may mababang antas ng katandaan ay kadalasang may mababang seguridad sa trabaho. Kung ang isang tagapag-empleyo ay kailangang mag-alis ng 10 manggagawa, maaari lamang itong sunugin ang 10 manggagawa na may pinakamababang antas ng katandaan.
Rewarding Performance
Ang isang potensyal na kawalan ng mga sistema ng senioridad ay malamang na hindi sila gagantimpalaan ng pagganap. Kung nagtatrabaho ka sa isang trabaho na may isang sistema ng senioridad sa lugar, maaaring mayroon ka upang matamo ang katandaan upang makakuha ng pag-promote o isang pagtaas, kahit na palagi mong na-outperform ang iyong mga katrabaho. Ang mga sistema ng senioridad ay maaaring lumikha ng isang disincentive upang maging produktibo. Kung ang tanging paraan na maaari mong isulong sa isang trabaho ay sa pamamagitan lamang ng pagtatrabaho doon sa isang tiyak na tagal ng panahon, mayroon kang maliit na insentibo upang gumana nang mas mahirap kaysa sa iba.
Mabagal na Career Growth
Ang isa pang disbentaha ng mga sistema ng senioridad ay maaaring magresulta ito sa mabagal na paglago ng karera at maging hindi kaakit-akit sa mga pinaka-may talino at motivated na mga manggagawa. Ang mga ambisyoso na manggagawa ay karaniwang nais na isulong sa kanilang mga karera sa lalong madaling panahon, at ang mga sistema ng mga senioridad ay nagiging mahirap na pagsulong. Ang mga ambisyosong manggagawa na pipiliin na maiwasan ang mga trabaho sa mga sistemang senioridad ay maaaring magkaroon ng mas mabilis na paglago sa karera.
