Ang paglilipat ng empleyado ay tinukoy bilang mga empleyado na kusang-loob na umalis sa kanilang mga trabaho at dapat na mapalitan. Ang turnover ay ipinapakita bilang isang taunang porsiyento, kaya kung ang 25 tao ay umalis sa isang kumpanya na may 100 tao, iyon ay 25 porsiyento na paglilipat ng tungkulin sa isang taon. Ang mga empleyado ay madalas na umalis sa mga kumpanya para sa mas mataas na bayad sa ibang lugar, ngunit maraming iba pang mga kadahilanan ay nakapagbigay ng kontribusyon, at ang mga negatibong epekto ng paglilipat ng empleyado ay dapat mag-udyok ng mga tagapamahala upang mapataas ang pagpapanatili
Pangangasiwa ng Proseso
Ang isang pag-aaral na inilathala sa magazine na "Entrepreneur" noong 2001 ay tumingin sa mga epekto ng paglipat ng empleyado ng hotel at natuklasan ang mataas na presyo ng pagrerekluta, pakikipanayam at pag-hire ng mga bagong manggagawa, bukod pa sa nawawalang produktibo (tingnan ang Resources).
Aktuwal na Gastos
Tinatantya ng Kagawaran ng Paggawa ng URO na nagkakahalaga ng 33 porsiyento ng suweldo ng isang bagong empleyado upang palitan ang manggagawa na naiwan. Nangangahulugan ito na ang mga pangunahing kumpanya ay maaaring gumastos ng milyun-milyong dolyar sa isang taon sa mga gastos ng paglilipat ng tungkulin
Kakulangan ng Staff
Ang mga mataas na rate ng paglilipat ay maaaring lumikha ng kakulangan ng kawani upang makumpleto ang mahahalagang pang-araw-araw na pag-andar ng isang kumpanya. Ito ay maaaring magresulta sa sobrang trabaho, bigo na mga empleyado at hindi nasisiyahan na mga customer.
Pagkawala ng Produktibo
Ang mga bagong empleyado ay may ilang oras upang makakuha ng hanggang sa bilis, lalo na sa mga kumplikadong trabaho.
Hindi Kasiyahan ng Customer
Para sa mga karera na nakatuon sa serbisyo tulad ng pamamahala ng account at serbisyo sa customer, ang mataas na turnover ay maaaring humantong sa kawalang kasiyahan ng customer. Ang mga bagong kinatawan ay walang kadalubhasaan at kaalaman, at ang mga customer ay walang paraan upang bumuo ng isang relasyon sa isang partikular na kinatawan ng serbisyo.
