Sa unang sulyap, ang pariralang "empleyado ng paglilipat" ay may negatibong kahulugan - isang mantsa na nauugnay sa obligasyon ng tagapag-empleyo upang mabawasan ang paglilipat sa lahat ng mga gastos. Gayunpaman, mayroong iba't ibang mga uri ng paglilipat ng tungkulin, at hindi lahat ng ito ay negatibo. Ang pagkalkula ay nangyayari dahil sa iba't ibang mga kadahilanan, mula sa pagwawakas para sa mahinang pagganap sa pag-alis ng mga highly skilled employees na nagbitiw pagkatapos nilang matulungan ang mga startup na negosyo na makamit ang mga napapanatiling antas ng operating.
Hindi pwede
Ang hindi nagbabagong paglilipat ay nangyayari kapag tinapos ng mga employer ang isang empleyado o humiling ng isang empleyado na magbitiw. Ang huli ay maituturing na boluntaryong pagbabalik ng puhunan; gayunpaman, ang paunang desisyon ay upang maisagawa ang isang hindi kilalang paglilipat. Kapag natapos ang mga empleyado sa mga kaso tulad ng paglabag sa mga patakaran sa lugar ng trabaho, mahinang pagganap o paghina ng negosyo, ang pag-alis ay isinasaalang-alang nang hindi sinasadya. Ang ilang mga pagkakataon ng hindi kilalang paglilipat ay maaaring maging sanhi ng pangamba sa mga natitirang empleyado, na maaaring nababahala tungkol sa kanilang sariling seguridad sa trabaho. Ang ibang mga terminasyon ng empleyado ay maaaring dumating bilang isang lunas sa natitirang mga empleyado, na ang moral at produktibo ay nagdurusa kapag ang mga mahihirap na tagapalabas ay nakakaapekto sa klima sa lugar ng trabaho.
Kusang-loob
Ang boluntaryong paglilipat ay nangyayari kapag ang mga empleyado ay umalis sa kanilang sariling kalooban. Ang mga empleyado na nagbitiw, magretiro o mag-iwan ng organisasyon para sa iba pang mga kadahilanan ay binibilang sa mga pagbabalik-loob na pinag-aaralan bilang boluntaryong paglilipat. Ang pag-uulit ay kadalasang bahagi ng pagtatasa ng pagbabalik ng puhunan. Tinutukoy ng mga eksperto ng human resources ang pagkasira bilang isang pagbawas sa workforce sa pamamagitan ng boluntaryong pag-alis. Ang pagkakaiba sa pagitan ng attrition at boluntaryong pagbabalik ng puhunan ay hindi pinapalitan ng mga employer ang mga empleyado na umalis sa pamamagitan ng kabiguan. Habang ang ilang mga pagkakataon ng boluntaryong pagbabalik ng puhunan ay maaaring mangyari dahil ang mga empleyado ay hindi nasiyahan, ang ilang mga empleyado ay nagbitiw sa mga dahilan na walang kaugnayan sa mga kondisyon sa trabaho - halimbawa, ang mga empleyado na nag-iwan ng trabaho upang maglakbay kasama ang mga mag-asawa o mag-aaral na umalis sa seasonal na lugar ng trabaho upang bumalik sa paaralan.
Positibo
Ang kanais-nais - o positibo - paglilipat ay nangyayari kapag ang karanasan ng workforce ay nagbabago dahil sa mga bagong empleyado na nagdadala ng mga sariwang ideya at pananaw sa kumpanya na pinapalitan ang mga manggagawa na tinapos para sa mahinang pagganap. Ang pagpapasok ng bagong talento sa isang samahan ay maaaring muling pasiglahin ang lugar ng trabaho, pagtaas ng pagiging produktibo at pagpapalakas ng kakayahang kumita. Ang pagpapalit ng isang walang pag-unlad na workforce ay maaaring magastos; gayunpaman, ang mga employer sa huli ay napagtanto ang return on investment sa recruitment at mga proseso ng pagpili para sa mga bago at ganap na nakikibahagi sa mga empleyado.
Negatibo
Ang negatibong paglilipat ay madalas na tinutukoy bilang hindi kanais-nais na paglilipat ng tungkulin. Madaling maunawaan kung bakit ang paglilipat ng turnover ay itinuturing na negatibo o hindi kanais-nais kapag ang mga empleyado ay umalis sa ilalim ng isang ulap ng mga pangyayari tulad ng iminungkahing maling pagwawakas, pagpapalabas ng masa ng mga hindi nasisiyahang manggagawa o labanan sa lugar ng trabaho. Ang mga mass layoffs, pagsasara ng negosyo at pag-shutdown ng halaman ay maaari ding mauri bilang negatibo o hindi kanais-nais na pagbabalik ng puhunan - ang mga layoffs ay may malaking epekto sa mga manggagawa at sa mga nakapaligid na komunidad. Halimbawa, kapag naranasan ng mga empleyado ang pagkawala ng trabaho mula sa isang pag-shutdown ng halaman, ang mga nakapaligid na kumpanya na nagbibigay ng mga serbisyo tulad ng pagkain ay nagdurusa rin sa nawalang kita.
