Ang isang bargaining unit ay isang pangkat ng maraming manggagawa na kasangkot sa isang katulad na industriya o larangan sa trabaho na, sa pagpapasiya ng National Labor Relations Board, maaaring makisali sa kolektibong bargaining. Tinutulungan din ng grupong ito ang unyon na kumakatawan sa iba pang mga empleyado sa industriya upang mahawakan ang anumang mga isyu, mga hindi wasto, o di-makatarungang etika sa trabaho o mga gawi na maaaring lumiwanag. Upang magtaguyod ng isang yunit ng bargaining, ang mga tiyak na batas at doktrina ay dapat na mahigpit na sumusunod.
Mga unyon
Upang lumikha ng isang yunit ng bargaining, dapat munang magkaroon ng organisadong unyon ang grupo ng manggagawa na may kaugnayan sa kanilang partikular na industriya. Ang unyon ay kumakatawan sa grupo ng eksklusibo, at nakikipag-usap sa lahat ng negosasyon at mga talakayan upang mapalawak ang mga sanhi ng manggagawa. Dahil sa pagiging eksklusibo na ito, ang anumang kompanya sa pakikipag-usap sa mga manggagawa ay dapat harapin ang mga ito bilang isang grupo, at ito ay kinakatawan ng kanilang unyon. Ang mas malawak na pagkakaisa ng unyon ay ang higit na kapangyarihan sa paglipat ng mga manggagawa, na kung minsan kung minsan ang produksyon ay maaaring makapagpabagal o magtigil sa mga pangunahing proyekto sa buong bansa.
Repasuhin ng NLRB
Sa sandaling ang isang unyon ay nabuo, ang National Labor Relations Board, o NLRB, ay tumitingin sa ilang pamantayan bago pinahintulutan ang bahagi ng grupo ng manggagawa na makilala bilang isang yunit ng bargaining. Sinusuri ng NLRB ang kapwa interes sa mga manggagawa sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kinita ng sahod, mga protocol ng pagsasanay, at bilang ng oras sa isang workweek. Tinitingnan din nila ang saklaw ng pamamahala, ang pampublikong interes na kadahilanan, at ang kasaysayan ng pakikipagtawaran ng grupo ng manggagawa sa nakaraan sa pamamagitan ng ibang mga asosasyon.
Pagbuo
Ang grupo ng mga itinalagang manggagawa ay nabuo mula sa buong grupo ng manggagawa, na may espesyal na pagsasaalang-alang at suporta mula sa unyon ng manggagawa at grupo ng mga manggagawa sa kabuuan. Ang ganitong mas maliit na pangkat ay kumakatawan sa iba pang mga manggagawa sa pagkuha ng mga benepisyo mula sa pamamahala o upang talakayin ang mga pangyayari o mga isyu sa pagtratrabaho na ibabaw. Pagkatapos nito ay nagiging yunit ng bargaining ng grupo ng manggagawa.
Opisyal na Katayuan
Bago ang pangkat ay bibigyan ng awtoridad sa pakikipagkasundo, gayunpaman, dapat silang magparehistro sa Federal Labor Relations Authority, isang sangay sa ilalim ng NLRB, upang makilala at pagkatapos ay bumoto sa opisyal ng kanilang grupo. Pagkatapos ay gagawa ang Federal Labor Relations Authority ng isang sertipikasyon na nagbigay ng pangalan sa piniling grupo bilang isang eksklusibong kinatawan upang mahawakan ang lahat ng bargaining para sa samahan. Tulad ng isang sitwasyon sa loob ng grupo ng mga manggagawa, ang unyon ay pinapaalam, at ang grupo ng pakikipagkasundo ay nakikipagkita sa pinuno ng pamamahala ng organisasyon ng paggawa upang malutas ang bagay.
