Ang mga unyon ay kumakatawan sa mga empleyado ng bargaining unit upang makipag-ayos ng mas mahusay na kondisyon sa trabaho, mga pamamaraan at mga insentibo, na maaaring lumikha ng mga benepisyo para sa mga empleyado gayundin para sa kumpanya. Ang mga unyon ay karaniwang nagtatrabaho sa mga manggagawa na may katulad na mga pag-andar sa trabaho sa parehong yunit ng pakikipagkasundo. Lumilikha ito ng kapangyarihan ng bargaining na ginagamit ng unyon upang makipag-ayos ng kabayaran at benepisyo sa isang industriya.
Bargaining Units
Ang isang bargaining unit ay nangangailangan ng pinakamaliit na dalawang tao. Ang Federal Labor Relations Authority ay nag-uutos at nagtatakda ng mga pamantayan para sa mga yunit ng bargaining; nagpapatunay ito ng mga yunit ng bargaining at tinutukoy kung anong mga grupo ang kwalipikado bilang isang yunit ng bargaining. Ang parehong unyon ay maaaring kumatawan sa mga taong kabilang sa iba't ibang mga kumpanya. Halimbawa, ang mga driver ng trak ay karaniwang nabibilang sa Teamsters Union kahit na ang mga indibidwal na trak ng trak ay nagtatrabaho para sa iba't ibang mga kumpanya. Karaniwan din para sa higit sa isang unyon na kumakatawan sa mga empleyado sa parehong kumpanya. Halimbawa, ang isang hotel ay maaaring magkaroon ng isang unyon na kumakatawan sa mga tagapangalaga ng bahay at isa pang unyon na kumakatawan sa mga server ng banquet.
Mga paghihigpit
Mayroong mga paghihigpit sa ilang mga uri ng empleyado na nagiging mga miyembro ng yunit ng bargaining, batay sa mga tungkulin ng empleyado. Halimbawa, ang mga superbisor, kumpidensyal na empleyado at mga tauhan ng pambansang seguridad ay karaniwang hindi maaaring bumuo ng mga kolektibong mga yunit ng pakikipagkasundo. Karagdagan pa, ang karamihan sa mga unyon ay nangangailangan ng mga miyembro na magbayad ng buwanang o taunang dues upang suportahan ang kolektibong bargaining unit.
Layunin
Para sa mga empleyado ng bargaining unit, ang unyon ay isang tool na nagpapahintulot sa mga empleyado na ipahayag ang mga pangangailangan at mga isyu ng pagiging patas na may kaugnayan sa kanilang trabaho, na karaniwang tumutukoy sa mga tungkulin ng ilang mga uri ng trabaho. Sa pamamagitan ng unyon, ang tagapag-empleyo ay maaaring marinig ang mga pangangailangan at alalahanin ng mga empleyado sa isang organisadong paraan bilang bahagi ng mga negosasyon sa kontrata. Ang employer at unyon ay maaaring galugarin ang mga pakinabang at gastos ng pagpapatupad ng anumang mga pagbabago. Ang mga yunit ng Bargaining ay nagpoprotekta rin sa mga empleyado mula sa posibleng mga pang-aabuso ng employer sa pamamagitan ng pagsakop sa mga miyembro sa ilalim ng isang hanay ng mga kasunduan Maaari ring gumamit ang mga employer ng mga unyon upang makatulong sa pagkontrol ng ilang mga isyu bago sila maging masama sa kumpanya.
Mga Uri ng Bargaining Units
Mayroong dalawang pangunahing uri ng mga yunit ng bargaining. Ang una ay isang yunit ng bapor - na kilala rin bilang isang inclusive o horizontal union - na binubuo ng mga taong nagbabahagi ng bapor. Halimbawa, ang sasakyang yunit ay sasaklaw sa mga nars, inhinyero at guro. Ang pangalawang, isang vertical o wall-to-wall unit, ay binubuo ng mga empleyado sa mga lugar ng produksyon at pagpapanatili.
