Ang pag-interbyu para sa isang trabaho ay maaaring maging stress, maliban kung alam mo kung anong mga katanungan ang dapat na mauna at kung paano sasagutin ang mga ito. Ang pagsasagawa ng iyong mga sagot sa mga madalas na tanunging tanong sa panahon ng proseso ng pakikipanayam ay nakakatulong na mabawasan ang stress at gawing kislap ka bilang pinakamahusay na kuwalipikadong kandidato.
Mga Tanong sa Preliminary
Kadalasang ginagamit ng mga recruiters at mga espesyalista sa trabaho ang pinakamahusay na paggamit ng oras sa panahon ng proseso ng pangangalap at pagpili sa pamamagitan ng paggamit ng mga panayam sa telepono sa screen applicants. Ang mga layunin ng isang interbyu sa panimulang screening ay upang i-verify ang interes at kwalipikasyon, paliitin ang larangan ng mga aplikante at tukuyin kung aling mga pakikipanayam sa harapan. Ang isang pakikipanayam sa telepono ay maaaring mula sa mga 10 minuto hanggang 30 o 45 minuto, depende sa dami ng impormasyon na nais makuha ng recruiter. Ang panayam sa telepono ay nagsisimula sa isang informative note - ang recruiter ay naglalarawan ng trabaho, kung ano ang hinahanap ng kumpanya, ang mga oras ng trabaho at lokasyon. Ang unang tanong ng mga recruiters ay kung ang aplikante ay interesado pa rin sa pag-isipan para sa trabaho, alam ang impormasyon na ipinagkaloob ng recruiter. Pagkatapos nito, ang mga karaniwang tanong ng mga recruiters ay nagtatanong sa panahon ng mga panayam sa telepono na nakatuon sa kasaysayan ng trabaho, mga petsa ng trabaho, mga tungkulin at mga responsibilidad sa trabaho at mga dahilan para sa pag-alis ng nakaraang mga lugar ng trabaho.
Mga Tanong sa Pag-uugali
Ang pinaka-madalas na itanong uri ng mga tanong sa isang interbyu sa harap-sa-mukha ay mga tanong sa pag-uugali. Ang mga recruiters ay nagtatakda ng mga tanong sa pag-uugali upang magtamo ng impormasyon tungkol sa kakayahan ng kandidato na lutasin ang mga isyu sa lugar ng trabaho, makipag-usap sa mga empleyado at tagapangasiwa, at tugunan ang mga bagay sa trabaho na nangangailangan ng kritikal na pag-iisip at independiyenteng paghatol. Ang isang halimbawa ng isang tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali ay "Ano ang nagawa mo noon upang hikayatin ang mga nangungunang gumaganap na empleyado na ibahagi ang kanilang mga kasanayan at kaalaman base sa mga empleyado na struggling upang matugunan ang mga pamantayan sa pagganap?" Mga tanong tulad ng mga tawag na ito para sa mga mahusay na pag-iisip ng mga sagot na nagpapakita kung paano ang mga prospective na tagapamahala ay makikipag-ugnayan sa mga empleyado, kung ano ang kanilang sinasabi upang mag-udyok sa mga empleyado at kung paano sila namamahala sa mga hamon sa lugar ng trabaho.
Mga Tanong sa sitwasyon
Ang mga kandidato para sa mga trabaho na nangangailangan ng teknikal na kadalubhasaan, klinikal na kaalaman o kasanayan sa ilang mga kagamitan o teknolohiya ay dapat asahan ang mga katanungan sa interbiyu sa sitwasyon. Ang mga tanong sa interbyu sa sitwasyon ay nagbibigay sa tagapanayam sa sitwasyon o hypothetical na sitwasyon at pagkatapos ay nangangailangan ng kandidato na tumugon sa isang listahan ng mga proseso na itinuturing na standard o katanggap-tanggap para sa pagkumpleto ng proseso. Halimbawa, ang isang nakarehistrong kandidato ng nars ay maaaring asahan na tanungin ng mga katanungan tungkol sa mga klinikal na pamamaraan, tulad ng pagsisimula ng pagbubuntis ng gamot na may intravenous o ang proseso para sa pagtatanong ng isang doktor ng kautusan kapag ang doktor ay hindi magagamit. Ang mga eksperto sa teknolohiya at computer ay maaaring tanungin ng mga katanungan na may kaugnayan sa up-to-date na mga aplikasyon ng software o hardware configuration. Ang mga tanong sa interbiyu sa sitwasyon ay nagpapatunay sa kaalaman at kasanayan sa trabaho.
Buksan ang Mga Katatapos na Tanong
Ang mga mahusay na itinayo na mga tanong sa panayam ay dapat na laging bukas. Ang mga natapos na natapos na tanong ay nangangailangan ng higit sa isang- o dalawang salita na sagot mula sa mga interbyu. Kinakailangan nila ang mga sagot na naglalarawan sa kakayahan ng kandidato na maunawaan ang tanong, ibalik ang tanong kung kinakailangan, at ganap na tumugon sa tanong. Ang mga halimbawa ng bukas na natapos na mga tanong ay: "Ano ang ginawa mo sa iyong huling dalawang posisyon upang maidagdag ang iyong mga layunin sa karera?" At "Ano ang iyong limang-taong mga propesyonal na layunin sa larangan na ito?" Ang mga natapos na tanong ay idinisenyo upang makagawa ng fluid sa pag-uusap at hinihikayat ang pinakamahusay na paggamit ng iyong mga kasanayan sa komunikasyon.
Mga Tanong sa Stress
Ang mga katanungan sa interbyu ng stress ay mas katulad ng mga gawain na hinihiling sa iyo ng isang recruiter o hiring manager na gumanap sa panahon ng pakikipanayam. Habang ang mga kandidato ay maaaring inaasahan na magpakita ng ilang anyo ng kasanayan sa panahon ng isang pakikipanayam, ang isang napaka-nakabalangkas na mga tanong sa interbyu sa stress ay mababa sa listahan ng mga madalas itanong. Mas marami ang ginagawa nila upang ilagay ang mga kandidato sa lugar sa halip na magtamo ng mahalagang impormasyon na may kaugnayan sa trabaho. Gayunpaman, ang mga uri ng mga gawain at tanong na ito ay maaaring maging bahagi ng proseso ng pagpili. Kabilang sa mga halimbawa ng mga gawain sa stress ang pagtatanong sa isang instructor ng musika upang maglaro ng ilang mga bar ng musika o nangangailangan ng isang tao sa pagbebenta upang i-role-play ang isang mahirap na pagbebenta sa tagapanayam na kumikilos bilang isang matigas na ulo, prospective na customer.
