Ang mga paraprofessional ay isang mahalagang bahagi ng silid-aralan. Nagbibigay ang mga ito ng maliit na grupo at isa-sa-isang tulong sa isang malawak na hanay ng mga mag-aaral na may mga espesyal na pangangailangan. Ang mga paraprofessionals ay kailangang maging mapagpasensya, malikhain at may kakayahang umangkop. Habang nag-interbyu ka ng mga kandidato para sa isang posisyon na paraprofessional, kailangan mong suriin kung maaari nilang mahawakan ang mga pangangailangan ng mga mag-aaral na espesyal na pangangailangan. Upang gawin ito, magtanong sa bukas na mga tanong upang malaman ang kanilang pinagmulan at kung paano sila tutugon sa iba't ibang sitwasyon.
Tayahin ang Kanilang Background at Karanasan
Ang iyong ideal na kandidato ay magkakaroon ng karanasan sa pakikipagtulungan sa mga batang may mga espesyal na pangangailangan. Ito ay maaaring maging karanasan sa pagboboluntaryo, propesyonal na karanasan o karanasan bilang isang magulang. Upang magkaroon ng kamalayan sa kanilang pangkalahatang background, maaari kang magsimula sa isang tanong tulad ng, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili." Nagbibigay ito sa iyo ng pagkakataong malaman ang tungkol sa personal na background ng kandidato.
Upang magkaroon ng kahulugan ng kanilang kaugnay na karanasan, tanungin, "Anong karanasan ang iyong nakikipagtulungan sa mga bata na may mga espesyal na pangangailangan?" Sa pagsagot nila, maaari mong ipagpatuloy ang pag-usapan sa pamamagitan ng pagtatanong tulad ng, "Ano ang nasiyahan mo tungkol sa karanasang ito?" at "Ano ang hamon para sa iyo tungkol sa karanasan?"
Suriin kung Paano Nila Hinaharap ang Mga Hamon
Kailangan ng mga paraprofessional na mahawakan ang mga mahirap na sitwasyon. Upang masuri kung paano sila tutugon, ipakita ang mga ito sa isang tipikal na kalagayan na maaari nilang makita sa panahon ng kanilang araw ng trabaho. Halimbawa, "sinira ni Johnny ang iyong grupo sa pagbabasa sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa ibang mga mag-aaral. Paano mo tutugon? "Maghanap ng mga tugon na kinabibilangan ng kalmado na pag-redirect, paglipat ng mga mag-aaral at iba pang mga diskarte na hindi lumalaki sa sitwasyon.
Maaari mo ring tanungin ang tungkol sa kanilang nakaraang karanasan at kung paano nila hinarap ang mga hamon. Halimbawa, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang mahirap na sitwasyon sa isang mag-aaral at kung paano mo ito hinawakan." Pakinggan kung paano nila tinasa ang sitwasyon at kung paano sila nakipag-ugnayan sa mag-aaral na kasangkot. Ang kanilang mga solusyon ay dapat na kasangkot sa pagtugon sa mga pangangailangan ng mag-aaral at pagkuha ng mga ito re-nakatuon sa kanilang mga classwork.
Suriin kung paano sila nakikipag-ugnayan sa mga kasamahan
Ang isang paraprofessional ay gumagana bilang bahagi ng isang koponan. Dapat silang makapagtrabaho nang maayos sa iba at kumuha ng direksyon at puna mula sa namumunong guro sa kanilang silid-aralan. Upang makakuha ng pakiramdam kung paano sila nakikipag-ugnayan, magtanong tulad ng, "Ilarawan ang isang oras kapag binigyan ka ng isang guro o superbisor ng feedback. Paano ka tumugon? "O" Ilarawan ang isang oras kung kailan ka naging miyembro ng isang koponan. Paano ka nag-ambag? Paano ka nakasama sa mga miyembro ng iyong koponan?"
Sa mga tugon ng kandidato, hanapin ang isang pagpayag na pakinggan at matuto mula sa iba. Dapat silang maging tumutugon sa at nais na isama ang feedback mula sa iba. Dapat silang sumama sa iba at tuparin ang kanilang mga responsibilidad sa kanilang koponan.
