Ang mga interbyu sa trabaho ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng pagkuha ng kumpanya. Ang mga tagapanayam ay walang tigil na mag-drill ng mga potensyal na empleyado sa etika sa trabaho, karanasan, lakas at kahinaan, habang tinatanggal ang tila baga pangkaraniwang mga manggagawa mula sa mahusay. Ang kanilang mga katanungan ay dinisenyo upang mag-isip sa iyong mga daliri habang pinapanatili ang isang cool na ulo. Pagsasanay sa mga pinaka-karaniwang tanong sa panayam bago matutunan ng pakikipanayam sa iyo ang mga positibong pananaw at pananaw na nagpapakita ng iyong mga kasanayan, pati na rin ang iyong etika sa trabaho.
Ilarawan mo ang iyong sarili
Ang tanong na ito ay karaniwang ang unang tinanong sa isang pakikipanayam sa trabaho. Narito ang iyong pagkakataon upang ipakita ang iyong mga talento at kasanayan na may kaugnayan sa mga kinakailangan ng trabaho. Palaging maging tapat kapag pinag-uusapan ang iyong sarili. Anumang mga kasinungaling na sinabi tungkol sa mga kasanayan na iyong napananatili ay malamang na maging maliwanag kapag nagsimula ang tagapanayam sa iyo ng mga katanungan na may kaugnayan sa pagbubukas ng trabaho. Tiyaking banggitin ang mga nakaraang karanasan na may kaugnayan sa pagbubukas ng trabaho, pati na rin ang anumang kaugnay na mga kabutihan na maaaring mayroon ka.
Ano ang Dahilan sa Pag-iwan sa Iyong Nakaraang Job?
Kung wala kang trabaho bago, tiyakin na alam ng tagapanayam na habang ito ay maaaring ang iyong unang pakikipanayam sa trabaho, ikaw ay kwalipikado para sa trabaho, at masigasig tungkol sa pagtatrabaho para sa kumpanya. Ang katapatan ay susi kapag pinag-uusapan ang iyong nakaraang karanasan sa trabaho. Kung iniwan mo ang iyong nakaraang trabaho sa masamang mga tuntunin, banggitin na ikaw at ang iyong dating employer ay sumang-ayon na hindi sumasang-ayon at na umalis ka upang maghanap ng mas malawak na horizons. Kung ikaw ay pinaputok, kailangan ding malaman ito ng tagapanayam. Maging ganap na maliwanag ang tungkol sa mga dahilan na pinaputok ka, at ang mga aral na natutunan mula sa sitwasyon. Tiyakin na alam ng tagapakinay mo na natuto ka at lumaki mula sa mga nakaraang pagkakamali, at hindi ka na magkakaroon ng parehong mga pagkakamali. Buuin ang iyong mga sagot upang i-highlight ka sa isang positibong liwanag, kahit na ang sagot ay isang negatibong isa. Huwag banggitin ang suweldo o bayaran bilang isang dahilan para sa pag-alis ng isang nakaraang trabaho.
Ano ang Iyong Greatest kahinaan?
Hinihiling ng mga tagapanayam ang tanong na ito upang makakuha ng pananaw sa mga kahinaan ng isang potensyal na empleyado. Gayunpaman, posible na tumugon sa tanong na ito na may positibong sagot. Maaari mong sabihin na kung minsan ay nagtatrabaho ka nang napakahirap kapag malalim ka nang kasangkot sa isang proyekto, o ikaw ay isang maliit na perfectionist kapag nagtatrabaho sa isang pangkat at inaasahan ang iba na magkaroon ng parehong kalidad ng trabaho na iyong ginagawa. Ang bawat isa ay may isang kahinaan o dalawa, at hindi kailanman isang magandang ideya na sabihin sa isang tagapanayam na wala kang mga kahinaan sa lahat.
Mayroon ka bang anumang mga Tanong para sa Akin?
Ang tanong na ito ay magbibigay sa iyo ng pagkakataon na i-down na ang anumang mga kinakailangan sa trabaho na maaaring hindi saklaw, o magtanong tungkol sa karaniwang mga pamantayan ng empleyado tulad ng mga code ng dress at paradahan ng empleyado. Maaari mo ring gamitin ang oras na ito upang hilingin sa tagapanayam kung siya ay nagtatrabaho para sa kumpanya, at sa palagay nila ang pinakamagandang bahagi ng kanilang trabaho.Laging magkaroon ng hindi bababa sa isang tanong na inihanda upang hilingin ang tagapanayam. Ang paggawa nito ay magpapakita sa tagapanayam na mayroon kang interes sa kumpanya at hindi ka lamang narito para sa isang "trabaho".
