Binabalangkas ng badyet ng kawani ang pera ng mga plano sa negosyo na gugulin sa mga empleyado at mga independiyenteng kontratista. Para sa ilang mga uri ng negosyo, tulad ng mga kompanya ng serbisyo, ang badyet ng kawani ay isa sa pinakamalaking gastos para sa samahan. Alamin kung paano pamahalaan ang badyet ng kawani upang matiyak na gumagamit ka ng mapagkukunan ng kumpanya nang mahusay.
Ilista ang bawat miyembro ng kawani at ang nararapat na suweldo para sa empleyado sa isang spreadsheet upang makakuha ng ideya ng kabuuang kasalukuyang gastos ng kawani sa lingguhan, buwanan at taunang batayan.
Paunlarin ang badyet ng iyong kawani sa parehong spreadsheet. Matapos tuparin ang mga gastusin, magtatag ng matatag na kisame para sa paggastos sa kawani. Gumawa ng mga pagsasaayos sa mga gastos sa badyet sa paglipas ng panahon upang matiyak ang pagsunod sa pinakamataas na paggasta ng kawani. Habang lumalaki ang negosyo, maaari mong dagdagan ang limitasyon upang kumuha ng mas maraming tao kung kinakailangan.
Suriin ang pangangailangan sa departamento tungkol sa mga tauhan ng pana-panahon. Tanungin ang mga kasalukuyang manggagawa kung kailangan nila ng tulong sa kanilang trabaho at subaybayan ang proseso ng trabaho upang magpasiya kung kailangan ng mas maraming kawani.
Subaybayan ang pagiging produktibo ng kasalukuyang kawani upang gumawa ng karagdagang desisyon tungkol sa badyet, lalo na ang mga pagbawas ng kawani kung kinakailangan. Maaari mong panatilihin ang mga tab sa pagganap ng mga manggagawa gamit ang software at regular na mga review ng pagganap (mga pulong upang talakayin ang pag-unlad ng bawat manggagawa). Halimbawa, maaaring masubaybayan ng mga kumpanya ang kahusayan ng mga propesyonal sa data entry na may software na mga oras at sinusuri ang mga entry sa loob ng isang panahon.
Gumawa ng mga karagdagan o mga pagtanggal sa kasalukuyang kawani at kaukulang badyet batay sa iyong mga natuklasang pana-panahon. Halimbawa, kung nalaman mo na ang isang empleyado ay hindi nakakatugon sa mga layunin ng pagiging produktibo o pagtulong sa kompanya na gumana nang mahusay, maaari kang magpasya na alisin ang posisyon na iyon at i-update ang badyet ng kawani nang naaayon.
Magtakda ng isang petsa upang ayusin ang badyet ng kawani taun-taon pagkatapos isinasaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan (tulad ng pagiging produktibo at kita) mula sa nakaraang taon. Bilang staff staffing na sina Gennie Justus at Joyce Siegele ng Northside Hospital sa Atlanta ipaliwanag, ang mga pagbabago sa pagbabadyet ay batay sa mga uso, makasaysayang bilang ng mga empleyado at mga panloob na pagbabago.
