Ang demand na medikal at nursing ay mas mataas sa lahat ng mga medikal na sektor, kabilang ang mga pribadong tanggapan ng doktor, mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa bahay, mga pasilidad ng pangangalaga ng nursing at mga ospital, sa 2018; Tinatantya ng Kagawaran ng Paggawa ng URO na ang pangangailangan para sa mga rehistradong nars ay mag-iipon ng 22 porsiyento. Bilang isang insentibo upang madagdagan ang mga tauhan sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, ang mga pederal at mga ahensya ng estado ay nag-aalok ng mga pamigay ng gobyerno upang hikayatin ang nars ng kawani. Ang mga kawani ng kawani ng nars ay nakikinabang mula sa mga gawad na ito sa pamamagitan ng pagbabawas sa kanilang mga gastos sa negosyo at pag-recruit.
Medicare at Medicaid EHR Incentives
Ang pribadong tauhan ng nars ay nangangailangan ng mga ahensya ng kawani upang ma-update at mapanatili ang mga rekord ng pasyenteng medikal. Totoo ito para sa mga ahensya ng kawani ng nurse na nagbibigay ng pribadong pangangalaga sa nursing, nurse practitioner at nurse-midwives. Ang mga uri ng mga pribadong ahensiyang kawani ng nurse ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga programa ng insentibo sa rekord ng electronic na medikal ng Medicare at Medicaid kapag nag-i-install ng mga bagong sistema ng electronic record ng pangangalagang pangkalusugan. Ang Medicare EHR Incentive Program ay nagbibigay ng mga insentibo ng grant hanggang sa $ 44,000 upang masakop ang gastos ng conversion o pag-install, habang ang Medicaid ay nagbibigay ng mga insentibo ng EHR ng hanggang $ 63,750.
HUD Community Initiatives
Ang mga ahensiya ng kawani ng nars na naghahanap ng kanilang mga tanggapan sa loob ng Mga Pagpapalawak ng Pabahay at Urban Development o HUD Renewal Communities ay maaaring makakuha ng mga insentibo sa pagbibigay ng buwis. Ang mga gawad na insentibo sa buwis ng HUD ay tumutulong na dalhin ang negosyo pabalik sa mga namimighati na komunidad. Ang mga kawani ng kawani ng nars ay nakikinabang dahil makatatanggap sila ng mga insentibo sa buwis tulad ng mga kredito sa payroll sa pagtatrabaho, pagbaba ng buwis sa kapital na kita, pagbawas sa ginustong buwis sa mga buwis sa real estate, at pinabilis na mga deprecation sa buwis sa mga bagay tulad ng mga pagbili ng real estate.
Mga Gawa sa Pagsasanay ng Trabaho sa Trabaho ng Estado
Ang mga kawani ng mga kawani ay kadalasang nawalan ng mga nars dahil sa mga gastos na nauugnay sa kinakailangang medikal na pagsasanay at paglilisensya. Ang mga ahensya ng nursing ay maaaring makatulong sa kanilang mga kawani ng nursing na subsidized ang mga gastos na ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagsasanay sa bahay at pagtustos nito sa pamamagitan ng mga pondo ng Gawain sa Pagtuturo ng Gawain ng Estado at Pederal. Nakikinabang ang mga ahensiyang nagtatrabaho mula sa mga programang ito sa isang mahusay na sinanay na puwersa ng trabaho, at ang programa ng grant ay nagbibigay ng direktang pagbabayad para sa gastos ng medikal na pagsasanay. Ang mga programa sa Pagsasanay sa Trabaho sa Trabaho sa Trabaho ay nag-iiba depende sa pagpopondo ng estado, at ang mga aplikasyon ay kinukuha sa bawat departamento ng pang-ekonomiyang pag-unlad ng estado.
Programa sa Pagpapaunlad ng Trabaho sa Kalusugan ng IT
Ang pag-unlad ng workforce ay isang mahalagang kadahilanan sa pagpapatakbo ng ahensiya ng kawani ng nars. Ang patuloy na pagsasanay sa pangangalagang pangkalusugan ay isang pangkaraniwang pangangailangan ng estado para sa pag-renew ng lisensya ng empleyado ng pangangalagang pangkalusugan.Halimbawa, ang Texas ay nangangailangan ng mga nars upang makakuha ng 20 oras ng patuloy na edukasyon. Maaaring gamitin ng mga kawani ng staffing ang mga programang Health IT Workforce Development Program upang mag-host ng mga sentro ng pag-unlad ng kurikulum at mga programa sa pagsusuri ng lisensya. Ang mga aplikasyon at iba pang mga pagsasanay sa pagsasanay para sa pag-unlad ng edukasyon sa pangangalagang pangkalusugan ay magagamit sa pamamagitan ng Opisina ng National Coordinator.
2016 Salary Information for Registered Nurses
Ang mga rehistradong nars ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 68,450 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang dulo, ang mga nakarehistrong nars ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 56,190, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na suweldo ay $ 83,770, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 2,955,200 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga rehistradong nars.
