Hindi lahat ng mga tseke sa background ay may mga tseke ng credit. Halimbawa, maliban kung ang isang posisyon sa trabaho ay nangangailangan ng pangangasiwa ng empleyado ng malaking halaga ng pera o pag-access ng sensitibong mga rekord ng pinansiyal na kumpanya, ang pagsusuri ng background sa trabaho ay malamang na hindi kasama ang isang credit check. Sa kabilang panig, ang mga tseke sa tenant at negosyo ay kadalasang kasama ang mga tseke ng credit.
Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit
Ang Fair Credit Report Act (FCRA) ay tumutukoy sa impormasyon na maaaring isama ng background check, pati na rin kung gaano kalayo ang maaaring i-tsek ang mga tala. Kahit na ang pangalan ay naglalaman ng salitang "kredito," ang awtoridad nito ay umaabot nang lampas sa kredito sa pangangalaga nito sa mga mamimili sa pamamagitan ng pagtataguyod ng pagiging kumpidensyal, pagkapribado at katumpakan ng natipon na impormasyon. Dahil ang ilang mga estado ay may mas mahigpit na kinakailangan kaysa sa FCRA, mahalaga para sa isang tagalikha ng background na sumunod sa parehong mga batas ng pederal at estado.
Mga Pagsusuri sa Likas na Pagtatrabaho
Ang mga nagpapatrabaho ay nagsasagawa ng mga tseke ng kredito kung ang data na ito ay direktang may kaugnayan sa trabaho - halimbawa, para sa mga posisyon ng pamamahala at tagapagpaganap, pati na rin sa mga posisyon na nangangailangan ng access sa cash, asset, credit card ng kumpanya o sensitibong impormasyon sa pananalapi. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay malamang na magsasagawa ng isang tseke ng kredito para sa isang posisyon ng bookkeeper, ngunit hindi para sa isang trabaho sa antas ng entry na may mababang antas ng responsibilidad o walang access sa cash. Ang mga aplikante ng trabaho ay dapat magbigay ng nakasulat na awtorisasyon bago magsagawa ng isang employer ang isang credit check.
Mga Umuungal na Pagsusuri sa Likod
Ang isang kasero o ari-arian ng pamamahala ng ari-arian ay dapat munang makakuha ng nakasulat na awtorisasyon ng potensyal na nangungupahan upang makakuha ng isang ulat ng kredito. Kasama sa mga ulat na ito ang pangkalahatang puntos ng credit ng aplikante, mga buod ng mga account ng credit at mga detalye tulad ng mga balanse at buwanang pagbabayad para sa mga account na may mga nagbagu-bago na balanse. Ang karagdagang impormasyon ay kinabibilangan ng mga rating account bilang nasa magandang o masamang kalagayan; mga detalye sa mga pag-install ng mga account, tulad ng mga pautang sa kotse at pautang sa mag-aaral; at anumang mga utang na ipinasa sa mga ahensiyang pang-ahensya.
Mga Pagsusuri sa Background ng Negosyo
Hindi tulad ng isang personal na ulat ng kredito na ginaganap bilang bahagi ng isang pag-check sa background ng trabaho, ang mga ulat sa credit ng negosyo ay bukas sa mga negosyo na nagsasagawa ng mga tseke sa background sa mga kumpanya upang masuri ang kanilang posibilidad sa pananalapi. Ang isang credit report ng negosyo ay nagpapakita ng credit rating ng kumpanya, at tumutulong sa mga kaakibat ng negosyo na suriin ang pagiging lehitimo ng kumpanya, reputasyon at pagkilala sa negosyo. Ang tatlong pangunahing pambansang credit bureaus - Experian, TransUnion at Equifax - pati na rin ang Dun & Bradstreet na nag-aalok ng mga ulat sa credit ng negosyo.
Salungat na Pagkilos
Ang FCRA ay nangangailangan ng mga employer na tanggihan ang trabaho, at mga panginoong maylupa na tumanggi sa isang lease, batay sa impormasyon sa ulat ng kredito ng aplikante upang ibigay ang taong iyon sa isang abiso sa hindi pagkilos. Pinoprotektahan nito ang parehong employer / landlord at ang aplikante. Kinakailangan ng employer / landlord na ipasa ang isang kopya ng ulat ng kredito sa aplikante, kung sino ang may pagkakataong suriin ang ulat, at makipag-ugnayan sa ahensiya ng pag-uulat ng kredito upang humiling ng mga pagwawasto sa kaso ng hindi tumpak o hindi kumpletong data.
