Ang mga negosyo ay maaaring gumamit ng iba't ibang uri ng mga empleyado upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan sa paggawa sa isang makatwirang gastos. Bukod sa part-time at full-time na posisyon, ang isa sa mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga uri ng empleyado ay ang mga gumagawa ng trabaho sa kontrata at mga may hawak na permanenteng posisyon. Ang bawat uri ng trabaho ay may sariling mga benepisyo at mga kakulangan, kapwa para sa mga employer at manggagawa.
Mga pagkakaiba
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng kontrata sa trabaho at permanenteng trabaho ay ang inaasahang tagal ng relasyon sa pagitan ng manggagawa at tagapag-empleyo. Karaniwang nagsasangkot ang kontrata sa isang takdang oras ng oras, na sumasang-ayon ang employer na kumuha ng isang manggagawa para sa tagal ng isang proyekto. Ang permanenteng trabaho ay bukas, na walang pormal o ipinahiwatig na petsa ng pagtatapos. Maraming mga negosyo ang gumagamit ng mga permanenteng empleyado upang bumuo ng core ng kanilang workforce at mga manggagawa sa kontrata upang punan ang mga puwang o tulungan kumpletuhin ang mga espesyal na proyekto kung kinakailangan.
Pag-hire
Ang proseso ng pag-hire para sa mga manggagawa sa kontrata at mga permanenteng empleyado ay naiiba sa pangangailangan. Kapag ang isang negosyo hires isang manggagawa sa kontrata ito ay higit na nababahala sa mga partikular na kakayahan at kakayahan ng manggagawa upang magsagawa ng isang gawain. Sa mga permanenteng manggagawa, ang mga isyu tungkol sa mga potensyal na paglago at ang kakayahang maisama sa isang koponan ay naglalaro ng mas malaking papel. Ang mga manggagawa sa kontrata ay gumuhit ng kanilang pagtatalaga mula sa katotohanang dapat sila ay karaniwang mag-sign ng kontrata ng trabaho na tumutukoy sa mga termino, kabilang ang sahod, at tagal ng trabaho. Ang mga permanenteng empleyado ay maaari ring mag-sign kontrata sa trabaho, kabilang ang mga kontrata na may mga itinakda na tagal, ngunit ginagawa nila ito sa inaasahan na ang malakas na pagganap ay magreresulta sa isang pag-renew ng kontrata o patuloy na pagtatrabaho nang walang kontrata.
Mga Benepisyo para sa Mga Negosyo
Ang mga negosyo ay maaaring mag-save ng pera at gumamit ng kakayahang umangkop na workforce sa pamamagitan ng pagsasama ng mga uri ng mga empleyado. Binabawasan nito ang bilang ng mga empleyado na walang ginagawa kung mas mababa ang trabaho. Pinapayagan din nito ang isang tagapag-empleyo na dalhin ang isang eksperto upang makumpleto ang isang tiyak na gawain nang hindi pinapanatili ang taong iyon sa kawani. Halimbawa, ang isang negosyo sa konstruksiyon ay maaaring kontrata sa isang elektrisyan lamang kung kinakailangan sa isang trabaho na may kinalaman sa mga malalaking elektrikal na trabaho o sa panahon ng bahagi ng isang proyektong pagtatayo na nangangailangan ng mga de-koryenteng mga kable. Ito ay nagse-save ng pera ng negosyo dahil ang mga manggagawa sa kontrata ay hindi nakakakuha ng mga benepisyo o nag-aatas sa employer na magbayad ng mga buwis sa payroll, kabilang ang mga kontribusyon sa seguro sa kawalan ng trabaho.
Mga Epekto sa mga Manggagawa
Ang pagtratrabaho bilang isang manggagawa sa kontrata ay ibang-iba sa paglilingkod bilang permanenteng empleyado. Ang mga manggagawa sa kontrata ay kailangang magbigay ng kanilang sariling segurong pangkalusugan, mga plano sa pagtitipid ng pagreretiro at pagtitipid para sa takdang panahon o mga panahon ng kawalan ng trabaho. Gayunpaman, ang mga manggagawa sa kontrata ay din libre upang gumana para sa maraming iba't ibang mga tagapag-empleyo sa mabilis na magkakasunod. Ang kanilang mga espesyal na kasanayan ay maaaring magpahintulot sa kanila na kumita ng mas mataas na sahod kaysa sa mga permanenteng empleyado, na mas maligaya ngunit mas malaki ang gastos sa kanilang mga tagapag-empleyo sa mga benepisyo, pagsasanay at pangangalap.
