Ang mga di-kita, mga korporasyon at mga maliliit na negosyo na may isang lupon ng mga direktor ay mayroon ding isang hanay ng mga alituntunin na tinatawag na mga tuntunin. Ang mga tuntuning ito ay itinakda ng kumpanya o korporasyon upang matiyak ang naaangkop na hanay ng utos, pati na rin ang pag-uugali at mga responsibilidad na itinalaga sa lahat ng mga miyembro. Ang mga batas ay dapat ding isama ang isang proseso kung saan ang mga miyembro ng board ay idinagdag o na-dismiss, pati na rin ang mga limitasyon sa term, mga halalan at dalas ng mga pagpupulong. Ang mga miyembro ng lupon ay kinakailangan ding sumunod sa isang hanay ng mga alituntunin na tumutukoy sa pag-uugali ng pag-uugali, kung paano ipakilala ang mga bagay sa agenda at tagal ng mga pulong. Ang pinakakaraniwang ginagamit na mga panuntunan para sa mga pulong ng lupon ay ang Mga Batas ng Order ni Robert.
Ang paghingi ng isang tao na mag-resign mula sa isang lupon ay nangangailangan ng pagkakaroon ng mga dahilan o dahilan upang ipatupad ang kahilingan. Panatilihin ang mga log ng mga paglabag sa mga may kinalaman sa petsa at lahat ng mga kahilingan na ginawa ng miyembro ng lupon upang malunasan ang problemang sitwasyon pati na rin ang anumang tulong na inaalok upang malunasan ang mga umiiral na problema. Kunin ang dokumentasyon upang patunayan ang mahahalagang pag-uugali upang ipakita sa board sa kaganapan ng pagpilit ng isang pagbibitiw o pagpapaalis at dokumentasyon ay kritikal sa pag-abot sa isang korum kung ang indibidwal na kasangkot ay tumangging magbitiw sa kusang-loob. Ang dokumentasyon ay magkakaloob din ng kinakailangang impormasyon na kinakailangan ng legal na kagawaran kung ang miyembro ng lupon ay maglulunsad ng isang suit sa batas laban sa kumpanya o organisasyon.
Magkaroon ng isang pulong sa miyembro ng board na pinag-uusapan at maging tiyak tungkol sa mga isyu na nagdulot ng pag-aalala at diin ang kakulangan ng resolusyon o pagsunod. Sa panahon ng pagpupulong payagan ang miyembro ng lupon na suriin ang kanyang sariling pagganap sa trabaho at mataktika ipakilala ang paniwala na resigning mula sa posisyon ay magpapahintulot sa board upang malutas ang mga isyu para sa kapakinabangan ng korporasyon. Maging maawain at pakitunguhan ang miyembro ng board nang may paggalang sa lahat ng oras upang maiwasan ang paggawa ng desisyon sa negosyo sa isang personal na isyu. Dokumento ang pulong sa pamamagitan ng pagkuha ng mga tala.
Puwersahin ang miyembro Kung siya ay tumangging magsumite ng isang sulat ng pagbitiw sa pamamagitan ng hindi gaanong kumplikadong paraan. Gamitin ang umiiral na mga batas at mga protocol upang magsangkot sa lahat ng mga miyembro ng lupon sa talakayan, masuri ang mga problema at sa huli ay bumoto upang maabot ang pinagkasunduan kung ang miyembro ng lupon ay dapat na pawalang-bisa o pahintulutang tapusin ang kanyang termino.
