Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga superbisor at tagapamahala upang makumpleto ang mga taunang pagsusuri ng mga manggagawa na nag-uulat sa kanila. Bilang bahagi ng proseso, maaari kang hilingin na magbigay ng pagtatasa sa iyong sariling gawain. Kadalasan, ang iyong superbisor ay magbibigay sa iyo ng isang self-evaluation form upang makumpleto bago ang pulong ng pagsusuri. Maaaring gamitin ng iyong boss ang form na iyon upang matulungan siyang makumpleto ang kanyang sariling pagsusuri sa pagganap ng iyong trabaho sa panahon ng pagtatasa. Ang isang pagsusuri sa sarili ay nagpapahintulot sa iyo na pag-isipan kung paano mo nakilala ang iyong mga kinakailangan sa trabaho at ginagawa kang aktibong kalahok sa proseso ng pagrerepaso.
Kumuha ng isang kopya ng iyong inaasahan sa trabaho para sa panahon ng pagsusuri. Kung kinakailangan, magtanong sa departamento ng human resources o sa iyong superbisor para sa isang kopya.
Ipunin ang mga dokumento na sumusuporta sa iyong pagsusuri, tulad ng mga email o gawaing isinusulat na nagpapakita kung kailan at kung paano mo nakumpleto ang mga partikular na gawain.
Magsagawa ng pagsusuri sa isang nag-iisa na kapaligiran upang mapag-isipan mo ang iyong mga tugon nang walang mga pagkagambala.
Tiyaking tapat ang pagganap ng iyong trabaho upang mapagpasyahan kung gaano ka nakilala ang mga inaasahan. Pumunta sa bawat pangangailangan at isipin ang iyong pagganap.
Maging tiyak sa bawat tungkulin o asignatura at kung paano mo nakamit ang layunin. Isama muna ang mga pinaka makabuluhang tagumpay. Maglista ng mga porsyento, mga miyembro ng koponan na tumulong sa proyekto, mga numero ng dolyar at iba pang mga kabutihan, tulad ng oras na nai-save at positibong pagsusuri mula sa mga kliyente. Tandaan kung paano mo inilapat ang mga problema sa paglutas ng problema, pamumuno, komunikasyon at mga relasyon sa customer.
Simulan ang bawat kabutihan sa isang pandiwang pagkilos at pagkatapos ay idagdag ang epekto. Halimbawa, "Nagtatag ng 30 mga account sa seguridad ng suplay sa loob ng dalawang araw at nakakuha ng 10 na tinukoy na mga kliyente bilang isang resulta."
Kilalanin ang mga lugar ng pagpapabuti. Halimbawa, kung sa palagay mo kailangan mong magtrabaho sa iyong mga kasanayan sa pamamahala ng oras, sabihin ito sa iyong pagsusuri. Humingi ng tulong upang matulungan kang mapabuti, tulad ng pagsasanay at karagdagang mga mapagkukunan. Huwag matakot na aminin ang iyong mga kahinaan; Kinikilala ang mga ito ay ang unang hakbang upang madaig ang mga ito. Makikita ng iyong amo na ikaw ay tunay na interesado sa pagiging isang mas mahusay na empleyado.
Huwag magsinungaling o mawalan ng kritikal na impormasyon. Maging mapagpakumbaba, tapat at matapat.
Suriin ang iyong pagsusuri para sa mga error sa gramatika. Tiyakin na ito ay maayos at nakasulat na propesyonal.
Bigyan ang form ng pagsusuri sa iyong superbisor sa loob ng kinakailangang frame ng oras.
Mga Tip
-
Ang iyong pagsusuri sa sarili ay nagpapaalala sa iyong tagapangasiwa ng mga highlight at mga hamon sa pagganap ng iyong trabaho sa panahon ng pagtatasa at ginagawang mas madali para sa kanya na tugunan ang mga isyu kung ikaw ay nasa iba't ibang mga wavelength. Maghanda ng magaspang na draft ng iyong pagsusuri bago makumpleto ang form. Dapat na naka-attach ang iyong pagsusuri sa sarili sa pagsusuri ng iyong pagganap at isumite sa kinakailangang departamento upang ang isang kopya ay maaaring mailagay sa iyong tauhan ng file.
