Ang mga taunang review ay palaging isang puno ng pag-igting okasyon, kahit na ang kapaligiran kung saan ka nagtatrabaho. Kahit na sa isang friendly, nurturing kapaligiran sa trabaho, walang isa relishes ang pag-asa ng interrogation at posibleng pintas. Kapag hiniling nang maaga sa iyong pagrepaso upang makumpleto ang pagsusuri sa iyong sarili sa iyong mga lakas at kahinaan, maaari mong pakiramdam na binibigyan ka ng haba ng lubid upang makabitin ang iyong sarili. Gayunpaman, hindi ito ang kaso. Ang mga pagsusuri sa sarili ay maaaring maging isang kasangkapan upang tulungan ka at ang iyong boss pamahalaan ang iyong pagganap at mga inaasahan upang maaari mong manalo ang parehong.
Bakit Mahalaga?
Ang mga pagsusuri sa sarili ay nagpapahintulot sa iyong superbisor na tingnan ang iyong trabaho at ang iyong pagganap sa isang paraan na hindi niya magagawa sa sarili - sa pamamagitan ng iyong mga mata. Hindi niya ginagawa ang iyong trabaho araw-araw, kaya wala siyang ideya kung ano ang nangyayari, kung ano ang gumagana, kung ano ang nagpapatunay sa iyo at kung ano ang nagpapahamak sa iyo. Siguro may mga bagay na maaaring gawin nang mas mahusay o mas mahusay na nakikita mo lamang. Ang mga bagay na ito ay maaaring makatulong sa iyo at ang iyong superbisor ay masulit ang iyong posisyon. Kung mas matapat ang iyong pagsusuri sa sarili, mas mabuti ang mga resulta.
Mga Function ng Self-Evaluation
Ang pag-alam sa iyong mga lakas at pakikipag-ugnayan sa mga ito sa iyong tagapag-empleyo ay hindi kailanman negatibo, kahit na nagkakahalaga ito sa iyo ng trabaho. Maliban kung ikaw ay nasa isang posisyon na gumagamit at pinahuhusay ang iyong mga lakas, hindi ka na tunay na magtagumpay. Ang pinakamaraming maaari mong gawin ay ang pagtapak ng tubig. Maaaring may mga pagbabago na maaaring gawin o mga responsibilidad na idinagdag sa iyong posisyon na mas mahusay na angkop sa iyong mga lakas at lumikha ng sitwasyon na win-win para sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo. Maaaring may isa pang posisyon sa loob ng parehong kumpanya na gagamitin ang lahat na maaari mong iambag. Maaaring hindi ikaw ang tamang tao para sa iyong trabaho o mga pangangailangan ng iyong kumpanya, at maaari kang makakita ng higit pang katuparan at kaligayahan sa ibang lugar sa isang trabaho na mas direktang gumagamit ng iyong mga lakas.
Pagtatasa ng mga Lakas
Ang mga pagsusuri sa sarili na humihiling sa iyo na ilista ang iyong mga lakas ay maaaring umudyok sa iyo. Ang paggawa ng isang listahan ng iyong mga lakas ay nagsisilbi bilang isang porma ng positibong pampalakas at nagtatayo ng pagpapahalaga sa sarili. Ipinaaalaala nito sa iyo kung bakit ikaw ay espesyal, na nagpapalakas ng kumpiyansa, may positibong epekto sa iyong trabaho at saloobin. Naghahain din ito upang paalalahanan ang iyong superbisor ng mga kasanayan na iyong inaalok sa isang neutral na setting.
Pagtatasa ng mga Kahinaan
Bagaman maaari itong maging mapagpakumbaba at hindi komportable, ang paggawa ng isang listahan ng mga kahinaan sa panahon ng pagsusuri sa sarili ay mahalaga rin. Ang alam kung ano ang iyong mga kahinaan ay tumutulong sa iyo na makilala ang mga lugar para sa pagpapabuti at matuklasan ang mga pattern sa likod ng iyong mga kakulangan. Pagkatapos ay maaari mong makuha ang tulong na kailangan mo upang maisagawa nang mas mahusay. Ang tulong na ito ay maaaring tumagal ng anyo ng pagsasanay, edukasyon, pagtuturo, mentoring at iba pang mga sistema ng suporta.
Mga Benepisyo ng Pagsusuri sa Sarili
Ang paggamit ng iyong mga kahinaan upang magtakda ng personal, makabuluhang mga layunin ay maaaring maging isang malakas na kadahilanan na nakakaudyok. Siguro natuklasan mo mayroon kang problema sa pagtugon sa mga quota sa pagbebenta dahil ikaw ay hindi komportable sa paggawa ng mga tawag sa telepono. Hindi mo alam kung ano ang sasabihin. Pagkatapos ng iyong pagsusuri, ang iyong superbisor ay nagbibigay sa iyo ng karagdagang pagsasanay kung paano gumawa ng mga tawag sa telepono at mga estratehiya kung paano maging mas komportable sa paggawa ng mga ito. Nagtatakda ka ng isang layunin para sa bilang ng mga tawag na ginagawa mo kada araw, na nagtataas ng iyong mga numero ng pagbebenta upang matulungan kang matugunan ang iyong quota. Kung walang pagsusuri sa iyong mga kahinaan, hindi mo magagawang makamit ang pagpapabuti na iyon.
